【2026年5月オープン】オープニングスタッフ募集／定期巡回介護職／週1日〜OK／電動自転車での訪問／短時間ケア中心／残業ほぼなし

1. 給料

   時給
   1,370円〜 2,020円

2. 所在地

   東京都大田区大森北2丁目4-11米山ビル 2階

3. 職種

   介護職

4. 仕事内容

   2026年5月、新規サテライト事業所オープン！ スタートメンバーとして働くオープニングスタッフを募集します。 短時間の訪問介護を通じて、お客様の日常生活を支えるお仕事です。 電動自転車での訪問が中心のため、運転免許は不要。未経験の方も安心してスタートできます。 入社時研修やOJT、定例研修など教育体制も充実。 資格取得支援制度もあり、働きながらスキルアップを目指せます。 残業もほとんどなく、働きやすい環境です。 【主な業務】 ・おむつ交換 ・トイレ介助 ・歩行介助 ・食事介助 ・清拭、足浴 ・安否確認 ・服薬確認 ・水分補給　など ・内勤業務 現場訪問（1日平均5.5時間程度）のほか ・書類整理 ・記録入力 ・事務作業 ※1回の訪問は15分〜30分程度の短時間ケアが中心です。 1日複数回の訪問例 朝：モーニングケアとして「服薬確認」「更衣」「トイレ誘導」「朝食後の片付け」 昼前後：「水分摂取確認」「おむつ交換」「安否確認」 午後：「おむつ交換」「入浴介助」「食事介助」 夜：「就寝ケア」

【2026年5月オープン】オープニングスタッフ募集／定期巡回オペレーター／入社祝金10万円／電動自転車での訪問／短時間ケア中心／残業ほぼなし

1. 給料

   月給
   291,500円〜 323,500円

2. 所在地

   東京都大田区大森北2丁目4-11米山ビル 2階

3. 職種

   サービス提供責任者

4. 仕事内容

   特養・有料老人ホームなどの施設介護経験を活かして、在宅介護にチャレンジしてみませんか？ 2026年5月、新規サテライト事業所オープン！ スタートメンバーとして活躍いただくオープニングスタッフを募集します。 ■定期巡回随時対応型訪問介護看護のヘルパー業務 お客様のご自宅を訪問し、 おむつ交換、トイレ介助、服薬確認、安否確認、 水分摂取、食事介助などの生活支援を行います。 定期巡回は1回の訪問が10〜30分程度と短く、 1日に複数回訪問しながら在宅生活を支えるサービスです。 ■オペレーター業務 事業所でのコール対応、訪問スタッフの手配、訪問後の状況確認、 シフトや訪問ルート作成、ケアマネジャーやご家族への連絡などを行います。 特養・有料老人ホーム・グループホームなどの介護経験を活かし、 訪問介護や定期巡回が未経験の方も安心してスタートできる環境です。 チームで連携しながらお客様の在宅生活を支えるやりがいのあるお仕事です。

【2026年5月オープン】オープニングスタッフ募集／定期巡回介護福祉士／入社祝金10万円／電動自転車での訪問／短時間ケア中心／残業ほぼなし

1. 給料

   月給
   260,500円〜 315,500円

2. 所在地

   東京都大田区大森北2丁目4-11米山ビル 2階

3. 職種

   介護福祉士

4. 仕事内容

   2026年5月、新規サテライト事業所オープン！ スタートメンバーとして働くオープニングスタッフを募集します。 短時間の訪問介護を通じて、お客様の日常生活を支えるお仕事です。 電動自転車での訪問が中心のため、運転免許は不要。 未経験の方も安心してスタートできます。 入社時研修やOJT、定例研修など教育体制も充実。 資格取得支援制度もあり、働きながらスキルアップを目指せます。 残業もほとんどなく、働きやすい環境です。 【主な業務】 ・おむつ交換 ・トイレ介助 ・歩行介助 ・食事介助 ・清拭、足浴 ・安否確認 ・服薬確認 ・水分補給　など ・内勤業務 現場訪問（1日平均5.5時間程度）のほか ・書類整理 ・記録入力 ・事務作業 ※1回の訪問は15分〜30分程度の短時間ケアが中心です。 ※1時間あたり平均2件、1日10〜15件前後を担当します。 1日複数回の訪問例 朝：モーニングケアとして「服薬確認」「更衣」「トイレ誘導」「朝食後の片付け」 昼前後：「水分摂取確認」「おむつ交換」「安否確認」 午後：「おむつ交換」「入浴介助」「食事介助」 夜：「就寝ケア」

【2026年5月オープン】オープニングスタッフ募集／定期巡回介護職／入社祝金10万円／電動自転車での訪問／短時間ケア中心／残業ほぼなし

1. 給料

   月給
   256,500円〜 300,500円

2. 所在地

   東京都大田区大森北2丁目4-11米山ビル 2階

3. 職種

   介護職

4. 仕事内容

   2026年5月、新規サテライト事業所オープン！ スタートメンバーとして働くオープニングスタッフを募集します。 短時間の訪問介護を通じて、お客様の日常生活を支えるお仕事です。 電動自転車での訪問が中心のため、運転免許は不要。未経験の方も安心してスタートできます。 入社時研修やOJT、定例研修など教育体制も充実。 資格取得支援制度もあり、働きながらスキルアップを目指せます。 残業もほとんどなく、働きやすい環境です。 【主な業務】 ・おむつ交換 ・トイレ介助 ・歩行介助 ・食事介助 ・清拭、足浴 ・安否確認 ・服薬確認 ・水分補給　など ・内勤業務 現場訪問（1日平均5.5時間程度）のほか ・書類整理 ・記録入力 ・事務作業 ※1回の訪問は15分〜30分程度の短時間ケアが中心です。 ※1時間あたり平均2件、1日10〜15件前後を担当します。 1日複数回の訪問例 朝：モーニングケアとして「服薬確認」「更衣」「トイレ誘導」「朝食後の片付け」 昼前後：「水分摂取確認」「おむつ交換」「安否確認」 午後：「おむつ交換」「入浴介助」「食事介助」 夜：「就寝ケア」

年間休日166日！週休3日正社員！未経験・ブランクのある方も丁寧に育てます！

1. 給料

   月給
   218,800円〜 244,400円

2. 所在地

   東京都板橋区上板橋1丁目16-6町田ビル1階

3. 職種

   介護福祉士

4. 仕事内容

   介護職のための働き方改革実践中！週休3日正社員という新しい働き方が可能です！ 定期巡回・随時対応型訪問介護看護のヘルパーとして、 お客様のご自宅を訪問し、安否確認・服薬確認・水分摂取・入浴介助・食事介助など、日常生活のサポートを行います。 訪問時間は1件あたり10〜60分。 短時間ながらも、お客様の体調や表情の変化に気づき、日々の暮らしを丁寧に支える仕事です。 例えば、朝はモーニングケアとして「服薬確認」「更衣」「トイレ誘導」「朝食後の片付け」を実施。 昼前後は「水分摂取確認」「おむつ交換」「安否確認」などを行い、 午後には「おむつ交換」「入浴介助」や「食事介助」 夜には「就寝ケア」で一日の締めくくりを支えます。 訪問は電動アシスト自転車で移動し、 1時間あたり平均2件、1日10〜15件前後を担当します。 入社後は先輩が同行し、業務の流れや接し方を丁寧にサポート。 複数スタッフで1人のお客様を担当する“チームケア制”なので、いつでも相談できる安心の環境です。 お客様の「ずっとお家で暮らしたい」を守りながら、自分自身の成長も実感できるお仕事です。

年間休日166日！週休3日正社員！未経験・ブランクのある方も丁寧に育てます！

1. 給料

   月給
   218,800円〜 244,400円

2. 所在地

   東京都豊島区東池袋3丁目20-21広宣ビル2階

3. 職種

   介護福祉士

4. 仕事内容

   介護職のための働き方改革実践中！週休3日正社員という新しい働き方が可能です！ 定期巡回・随時対応型訪問介護看護のヘルパーとして、 お客様のご自宅を訪問し、安否確認・服薬確認・水分摂取・入浴介助・食事介助など、日常生活のサポートを行います。 訪問時間は1件あたり10〜60分。 短時間ながらも、お客様の体調や表情の変化に気づき、日々の暮らしを丁寧に支える仕事です。 例えば、朝はモーニングケアとして「服薬確認」「更衣」「トイレ誘導」「朝食後の片付け」を実施。 昼前後は「水分摂取確認」「おむつ交換」「安否確認」などを行い、 午後には「おむつ交換」「入浴介助」や「食事介助」 夜には「就寝ケア」で一日の締めくくりを支えます。 訪問は電動アシスト自転車で移動し、 1時間あたり平均2件、1日10〜15件前後を担当します。 入社後は先輩が同行し、業務の流れや接し方を丁寧にサポート。 複数スタッフで1人のお客様を担当する“チームケア制”なので、いつでも相談できる安心の環境です。 お客様の「ずっとお家で暮らしたい」を守りながら、自分自身の成長も実感できるお仕事です。

在宅介護と言えばセントケア！事業拡大に伴い管理職候補限定募集！現マネジメント職の3割が30代！

1. 給料

   月給
   257,500円〜 301,500円

2. 所在地

   東京都千代田区神田佐久間町二丁目18番地秋葉原STNフロント7階

3. 職種

   管理者・管理者候補

4. 仕事内容

   将来的に事業所等の運営を担う管理者を目指す管理職候補の募集。 まずは介護職員としての業務をメイン業務として、 スタッフさんの管理業務、お客様新規獲得のための営業訪問、 人事関係書類の管理、シフト管理、研修管理（パソコンでの書類作成有） 運営PDCA会議出席等のマネジメント業務を少しずつになっていただきます。

訪問看護管理者｜経験を活かしてキャリアアップ×週休3日／方南町駅

1. 給料

   月給
   400,000円〜 430,000円

2. 所在地

   東京都杉並区堀ノ内1-10-2堀ノ内GALAXY 4A

3. 職種

   管理者・管理者候補

4. 仕事内容

   マネジメント業務全般 ・看護業務の他、スタッフのシフト調整 ・お客様や連携先（病院や居宅介護支援事業所）との関係性構築 ・運営・管理業務 1. サービスのチェック 2. スタッフの調整・労務管理 3. 事業所の経営・収支の管理 ※入社時期については相談可能

訪問看護管理者｜経験を活かしてキャリアアップ×週休3日／高円寺

1. 給料

   月給
   400,000円〜 430,000円

2. 所在地

   東京都杉並区高円寺北4-32-4カーサベルテ301号室

3. 職種

   管理者・管理者候補

4. 仕事内容

   マネジメント業務全般 ・看護業務の他、スタッフのシフト調整 ・お客様や連携先（病院や居宅介護支援事業所）との関係性構築 ・運営・管理業務 ★最新ICTで精神的負担を軽減！ 看護の記録やメモはすべてスマホやタブレットで実施します。これにより、スムーズな共有や申し送りが可能です。 ＞＞ご応募お待ちしております！＜＜

【ICT導入で快適】訪問介護・管理職募集！週休3日／方南町駅

1. 給料

   月給
   328,500円〜 343,500円

2. 所在地

   東京都杉並区堀ノ内1-10-2堀ノ内GALAXY 4A

3. 職種

   管理者・管理者候補

4. 仕事内容

   管理業務全般 1. 介護サービスのチェック 管理者は、利用者への介護サービスの質をチェックします。 ケアマネジャーの計画どおり、介護サービスが提供されているかどうかを確認。 その後、問題がある場合はヘルパーと話し合って改善をうながし、質を高めていくという流れです。 管理者がサービスの質をチェックすることで、事業所は全体として質の高い介護をおこなうことができます。 2. スタッフの調整・労務管理 管理者は急なシフト変更に対応します。 介護保険法で定められている人員基準が守られているかどうかを見守るのも、業務のひとつです。 利用者が増えれば増えるほど、ヘルパーの管理はむずかしくなります。 管理者は利用者やヘルパー全体を見守り、適切に業務が運営されているか管理するのも仕事です。 3. 事業所の経営・収支の管理 事業所の運営を続けていくためには、収支を管理しなければなりません。 管理者は介護報酬がどれほどあり、人件費や交通費を含めた費用全体がどれほど支払われているかも管理する必要があるからです。 ※入職時期相談可能

【ICT導入で快適】訪問介護・管理職募集！週休3日／高円寺駅

1. 給料

   月給
   328,500円〜 343,500円

2. 所在地

   東京都杉並区高円寺北4-32-4カーサベルテ301号室

3. 職種

   管理者・管理者候補

4. 仕事内容

   管理業務全般 1. 介護サービスのチェック 管理者は、利用者への介護サービスの質をチェックします。 ケアマネジャーの計画どおり、介護サービスが提供されているかどうかを確認。 管理者がサービスの質をチェックすることで、事業所は全体として質の高い介護をおこなうことができます。 2. スタッフの調整・労務管理 管理者は急なシフト変更に対応します。 介護保険法で定められている人員基準が守られているかどうかを見守るのも、業務のひとつです。 管理者は利用者やヘルパー全体を見守り、適切に業務が運営されているか管理するのも仕事です。 3. 事業所の経営・収支の管理 ※入職時期相談可能 当社では専門職をより一層活かしていただくため、デジタルを積極的に導入し、業務の効率化を目指しております。 お客様宅にもIoT機器を無料で導入し、「施設並みの安心感」を在宅で実現できるよう研究機関と共に取り組んでおります。

【ICT導入で快適】訪問介護・管理職募集！週休3日／明大前駅

1. 給料

   月給
   328,500円〜 343,500円

2. 所在地

   東京都世田谷区松原2丁目20-10プラティーク明大前302号室

3. 職種

   管理者・管理者候補

4. 仕事内容

   管理業務全般 1. 介護サービスのチェック 管理者は、利用者への介護サービスの質をチェックします。 ケアマネジャーの計画どおり、介護サービスが提供されているかどうかを確認。 その後、問題がある場合はヘルパーと話し合って改善をうながし、質を高めていくという流れです。 管理者がサービスの質をチェックすることで、事業所は全体として質の高い介護をおこなうことができます。 2. スタッフの調整・労務管理 管理者は急なシフト変更に対応します。 介護保険法で定められている人員基準が守られているかどうかを見守るのも、業務のひとつです。 利用者が増えれば増えるほど、ヘルパーの管理はむずかしくなります。 管理者は利用者やヘルパー全体を見守り、適切に業務が運営されているか管理するのも仕事です。 3. 事業所の経営・収支の管理 事業所の運営を続けていくためには、収支を管理しなければなりません。 管理者は介護報酬がどれほどあり、人件費や交通費を含めた費用全体がどれほど支払われているかも管理する必要があるからです。 ※入職時期相談可能