Benefits

福利厚生

教育研修

「セントケア・グループでは毎年「教育研修プログラム」を作成し、職種・サービス・キャリアに合わせて様々な研修を実施しております。

基本研修

採用時研修

セントケアの理念・社会人としての基本姿勢・介護の基礎知識と技術を学びます。

基本スキル研修

介護職として必要な知識を身につけ、質の高いサービス提供を目指します。

定例研修・個別課題学習

定期的にテーマを設け、基礎の振り返りから応用・実践技術まで学習。ケアのレベルアップを図ります。

階層別研修

階層別研修・スキルアップ研修

職種やサービスごとの専門知識・技術を動画で学習。好きな時間に受講できます。

専門研修

役割やリーダー性を養い、専門チームを支える人材を育成。Web中心で実施します（一部対面あり）。

マネジメント研修

運営・事業管理・労務管理の知識を習得。部下の育成や職場環境づくりの力を高めます。

バックアップ研修

無資格者対象

入社時に「認知症介護基礎研修（e-ラーニング）」を受講。費用は会社が補助します。

資格取得支援

実務者研修・介護福祉士・ケアマネ資格取得の研修や受験対策をサポート。会社が認める通信教育も対象です。

※詳しくはキャリアアップの欄にてご確認ください。

資格取得支援

費用も時間もかかる資格取得支援。セントケアでは充実した資格取得支援制度でキャリアアップを応援しています！
介護福祉士として積み上げてきた経験も給与に反映。他社での実務経験も含めた年数に応じて手当を支給します。

資格取得補助金

各種介護系の資格講座・研修を実質無料または半額で受講できます。

資格取得祝い金

介護福祉士の資格を取得した場合、13,000円を支給します。

福利厚生サービス（クラブオフ）

旅行・宿泊、グルメ、エンタメ、レジャー施設、ショッピング、各種サービスなど幅広いメニューを割引で利用できます。
セントケア限定のプレゼントキャンペーンも年に数回実施しています。

結婚・出産

妊産婦の
検診の有給

妊産婦の検診の有給

2025年４月より有給となりましたので、休暇時は「１日又は半日単位」で休暇を取得できます。

結婚祝い金

最大で50,000円を支給いたします。
※勤務年数・経験年数、配属先の就業規定により金額は異なります。

産前産後休暇

　6週間（多胎妊娠の場合は14 週間）以内に出産する予定、または、産後8 週間を経過しない女性従業員は産前産後休業を取得することができます。

育児

育児休業

国の制度は最長2歳までですが、セントケアでは最長3歳の誕生日前日まで取得可能。男性の取得実績もあり、短期取得も柔軟に対応しています。

子の看護休暇

中学校入学前までの子どもを養育する社員は、病気・けが・感染症による学級閉鎖、予防接種・健診、入園式や卒業式などの行事参加のために休暇取得が可能です。
取得日数は 1人につき年5日、2人以上で年10日まで利用できます。

健康

団体長期障害所得
補償保険

団体長期障害所得補償保険

病気やケガによる長期休職の場合、90日以降から毎月給与の30％以上補償されます。

健康診断

年１～２回の健康診断が、費用会社負担で受診できます。

団体保険割引

生命保険等が保険料割安で加入できます。

産業医健康相談

当グループ選任の産業医に健康相談ができます。

予防接種補助金

インフルエンザ

対象：全従業員（正社員・契約社員など）
補助：1回につき上限1,500円

B型肝炎

対象：一部看護職員（健康診断で必要と認められた方）
補助：各回上限4,000円（最大3回）＋抗体検査費用は全額補助

資産形成

企業型確定
拠出年金

企業型確定拠出年金

老後の資産形成のために給与の一部を拠出額として積み立てができます。

退職金

入社3年から対象となり、勤続年数や役職などに応じたポイント制を導入しています。

財形貯蓄

三菱UFJ銀行の財形貯蓄を利用し、給与や賞与から天引きで資産形成をすることができます。

従業員持株会

１口1,000円から加入できます。毎月拠出額の5％奨励金がつきます。

育児短時間勤務

中学生未満のお子様を養育する従業員は、育児短時間勤務ができます。
国の定めでは、「３歳に満たない子を養育する場合」に育児短時間勤務制度を利用できると定めていますが、セントケアでは「中学校就業の始期に達するまで」と制度を拡充しています。

社員人材紹介制度

当社で働く仲間を紹介し入社に至った場合、紹介者へ「スタッフ紹介料」を支給します。訪問看護部門は、入社者に「入社支度金」を支給します。

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