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ICT化で業務効率UP!ケアに集中できる時間を作ります

  1. 給料

    月給
    186,000円〜

  2. 給与詳細

    月給186,000円以上
    基本給:158,500〜168,500円 
    職種手当8,000円 
    地域手当:4,000円 
    処遇改善手当:15,500円 
    資格手当:7,000円※実務研修修了者 
    ★夜勤手当:6000円/回
    ★待機手当:1500円/回
     ※夜勤・待機手当は月平均各5回程度
     
    初任者研修 月給186,000円以上(223,500円〜)
    実務者研修 月給193,000円以上(230,500円〜)
    ※( )内は夜勤・待機手当各5回含む

    ★経験・資格により給与異なる 
    ★年末年始手当 
    ★賞与とは別に処遇改善一時金を就業実績に応じて支給(〜30万円/年 5月・12月)

  3. 職種

    介護職

  4. 勤務地

    セントケア看護小規模仙台荒井

  5. 所在地

    宮城県仙台市若林区荒井東1丁目4-12

  6. 雇用形態

    正社員

  7. 勤務時間

    変形労働時間制(一ヶ月単位)

    7:00〜16:00
    9:00〜18:00
    11:00〜20:00
    16:00〜翌10:00 (休憩120分)
    ※夜勤は月平均5回

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  8. 仕事内容

    住み慣れた地で安心して暮らせるよう、通い・宿泊・訪問を組み合わせたサービスを提供し、看護師が『看護』をサポート。介護と医療の両面からお客様をサポートします。 具体的には食事・入浴・トイレ介助やレクリエ−ション補助、送迎等のデイサ−ビス業務、訪問介護業務、宿泊業務などを行っていただきます
    ◎ICT化で多職種でお客様の情報共有が迅速に行えます
    ◎専用アプリで記録や実績を簡単入力

    ◎育成担当者全営業所に配置で教育・研修を強化

    ◎看護小規模多機能型介護
    通い・泊まり・訪問の3種類の介護サービスと「看護」を、柔軟に組み合わせて提供します。訪問看護ケアに加え、通い・泊まりの施設内での介護サービスご利用時も、医師の指示書をもとに看護師による看護ケアをご提供することが可能医療ニーズの高い方から経過観察が必要な方までがご利用します

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  9. 応募資格

    介護職員初任者研修(ヘルパー2級) 必須
    介護職員実務者研修      あれば尚可
    普通自動車運転免許        必須

  10. 福利厚生・待遇

    ◎待遇
    昇給あり(年1回)
    賞与あり(年2回)

    特別処遇改善加算手当一時金(5・12月/年)
    社会保険完備
    交通費全額支給
    車通勤可
    研修制度あり
    退職金制度あり(勤続年数3年以上)
    ◎福利厚生・制度
    制服貸与
    定年年齢68歳
      ※68歳以上は契約社員・1年ごとに更新
    産前産後、育児休暇、育児短時間勤務(子が中学卒業まで)
    介護、看護休暇
    妊産婦検診(有給)
    スタッフ紹介制度
    健康診断(入社時含め全額会社負担)
    インフルエンザ予防接種補助制度                                                                                                                                           ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援)
    団体長期障害所得補償
    従業員持株会加入
    財形貯蓄制度
    DC制度(確定拠出年金制度)
    敷地内禁煙
    Cluboff(グルメ、レジャー、宿泊等がお得に利用可)

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  11. 休日・休暇

    ・シフト制(週休2日制)
    ・年次有給休暇は法定通りです

  12. 動喫煙防止のための取組

    建物内禁煙(屋外に喫煙スペースあり)

  13. 応募後の流れ

    1.応募受付(画面下応募ボタンより)
    2.ご連絡(採用担当より応募確認
    のためご連絡させて頂きます)
    3.面談(営業所またはWeb面談にて)
    4.結果通知(面談後、7日以内)
    5.内定・ご入社

新設の処遇改善加算対応!

2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。

セントケアついて

セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から40年。現在東証プライムに上場し拠点数は全国に500ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

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