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【サービス提供責任者】サ責未経験可。スタッフも孤立させない。ICTで効率アップ!

  1. 給料

    月給
    221,500円〜 268,500円

  2. 給与詳細

    基本給 169,000〜179,000円 ※昇給あり(年1回)
    職種手当 8,000〜40,000円
    資格手当
    ・介護福祉士 12,000円
    ・実務者研修 7,000円
    役割手当 15,000円
    地域手当 4,000円
    処遇改善手当 15,500円
    特別処遇改善加算一時金(5・12月/年)
    事業所加算手当 3,000円
    特別処遇改善加算一時金(5・12月/年)
    年末年始手当

    賞与あり(年2回)

  3. 職種

    サービス提供責任者

  4. 勤務地

    セントケア富谷中央 訪問介護

  5. 所在地

    宮城県富谷市東向陽台3丁目28‐2芳賀店舗101号室

  6. 最寄り駅・アクセス

    仙台市地下鉄泉中央駅より車10分

  7. 勤務地詳細

    東向陽台中学校より徒歩5分

  8. 雇用形態

    正社員

  9. 勤務形態

    変形労働時間制

  10. 勤務時間

    8:00〜19:00の間で8時間

  11. 仕事内容

    【主な仕事内容】
    ◎訪問介護計画書の作成
    ・ケアプランを基に、具体的な介護内容の計画を立案

    ・利用者との面談・アセスメント
    ・モニタリング・評価

    ◎サービス担当者会議への出席

    ◎スタッフの勤務調整・管理

    ◎同行訪問、スタッフ育成

    【ICTで業務効率化】
    ・12月より1人1台携帯電話を貸与
    ・事務作業の負担を軽減し、ケアに集中できる時間を作ります
    ・情報共有、訪問記録、勤怠、実績、交通費等を専用アプリで完結

    ☆介護の現場から地域との連携まで、幅広く活躍できます。慣れるまで先輩スタッフに同行しますのでご安心ください。

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  12. 応募資格

    【介護関係】(次のいずれか)
    ・介護福祉士
    ・実務者研修(かつ介護業務3年以上)

     
    【運転関係】
    ・普通自動車免許(AT限定可)

    ☆サ責未経験歓迎!訪問介護経験1年以上尚可!

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  13. 福利厚生・待遇

    社会保険完備
    交通費全額支給
    車通勤可

    制服貸与

    育児短時間勤務(子の中学卒業まで)

    健康診断(入社時含め全額会社負担)
    インフルエンザ予防接種補助制度

    ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援)
    団体長期障害所得補償
    従業員持株会加入
    財形貯蓄制度
    DC制度(確定拠出年金制度)
    敷地内禁煙
    Cluboff(グルメ、レジャー、宿泊等がお得に利用可)

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  14. 休日・休暇

    週休2日制(シフト制。希望休相談可)
    有給休暇(法令通り)

    産前産後休業
    育児休業、介護休業、看護休暇
    妊産婦検診(有給)

    慶弔休暇(結婚、出生、服喪など)
    災害休暇、特別休暇
    業務上の傷病による休暇

  15. 教育体制・研修

    育成担当者を全営業所に配置。教育・研修体制を強化

  16. 動喫煙防止のための取組

    建物内禁煙(屋外に喫煙スペースあり)

  17. 採用担当者からのメッセージ

    ★入社1か月アンケートやります!
    ・会社や上長に、善いこと悪いこと言える
    ・回答(任意)は封書やQRコードから
    ・上長との定期面談もあり

  18. 試用期間

    3カ月※同条件

  19. 応募後の流れ

    1.応募受付(画面下応募ボタンより)
    2.ご連絡(採用担当より応募確認
    のためご連絡させて頂きます)
    3.面談(営業所またはWeb面談にて)
    4.結果通知(面談後、7日以内)
    5.内定・ご入社

「介護職員等特定処遇改善加算」は、これまでの介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています

◎安心のフォロー体制
入社時研修、既存スタッフとの現場同行研修がありますのでブランクのある方、訪問介護未経験の方も安心してお仕事ができる環境です。社内研修だけでなく社外研修にも積極的に参加しています。実際の訪問看護の場面での同行訪問研修も安心して訪問できるようになるまで一人ひとりの能力に合わせて行っています。

◎当社のキャリアアップ
設立当初から教育・研修には力を入れてまいりました。介護サービスの現場で介護福祉士として専門性を高めその経験や知識を後進に伝えていき成長する好循環を生み出していきたいと考えています。トレーナー、インストラクター、シニアインストラクター、マスターインストラクターとキャリアアップが目指せます!

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