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【2025年10月オープンしました!】看護と介護のチームで、暮らしを支える。多職種だからこそできるケアを提供

  1. 給料

    月給
    198,000円〜

  2. 給与詳細

    【月給例】198,000円以上
    ・介福実務経験3年未満 
     198,000円以上 (235,500円〜)
    ・介福実務経験3年以上 
     210,000円以上 (247,500円〜)
    ・介福実務経験6年以上 
     225,000円以上 (262,500円〜)
    ・介福実務経験10年以上 
     230,000円以上(267,500円〜)
    ※( )内は夜勤・待機手当5回分含む

    基本給:158,500〜168,500円 ※昇給あり(年1回)
    職種手当:8,000円〜40,000円 
    地域手当:4,000円 
    処遇改善手当:15,500円
    特別処遇改善加算一時金(5・12月/年)
    資格手当:12,000円 
    ※経験や資格により給与が異なります。
    夜勤手当:6000円/回
    待機手当:1500円/回
    ※夜勤・待機は月各5回程度
    年末年始手当

    ◎賞与あり(年2回)

  3. 職種

    介護福祉士

  4. 勤務地

    セントケア看護小規模多機能仙台田子

  5. 所在地

    宮城県仙台市宮城野区田子3丁目19−40

  6. 最寄り駅・アクセス

    JR福田町駅より車4分

  7. 雇用形態

    正社員

  8. 勤務時間

    変形労働時間制(一ヶ月単位)

    時間シフト制
     7:00〜16:00(休憩60分)
     9:00〜18:00(休憩60分)
     11:00〜20:00(休憩60分)
     16:00〜翌10:00 (休憩120分)
    ※夜勤は月5回前後

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  9. 仕事内容

    【主な仕事内容】
    ・デイサービス業務では、お客様とコミュニケーションをとりながら、入浴、食事、排せつなどの介助や、レクリエーションや機能訓練などの補助を行い、送迎もお願いします。
    ・宿泊業務では、食事の提供、服薬管理、就寝や起床の介助、夜間の見守り、体調管理をお願い致します。

    ・訪問介護では、安否確認、服薬確認、掃除、送迎など
     1件15〜60分程度で、お客様ごとの介護計画に基づき、生活支援や安否確認などを行います。
    ※訪問看護業務はございません。何かあれば看護師に相談できる環境です。

    【看護小規模多機能とは】
    通い・泊まり・訪問の3種類の「介護サービス」+「看護」を組合わせて提供。医療と在宅の中間施設として機能しているため、医療依存度の高いお客様が多いのが特徴です。

    【ICT拡大中!】
    ・お客様の状態を他職種スタッフと迅速に情報共有
    ・タブレット端末で日々の記録や実績をタップしで完了!

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  10. 応募資格

    ◆介護福祉士
    ◆普通自動車免許(AT限定可)

  11. 福利厚生・待遇

    社会保険完備
    交通費全額支給
    車通勤可

    制服貸与

    育児短時間勤務(子の中学卒業まで)

    健康診断(入社時含め全額会社負担)
    インフルエンザ予防接種補助制度

    ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援)
    団体長期障害所得補償
    従業員持株会加入
    財形貯蓄制度
    DC制度(確定拠出年金制度)
    Cluboff(グルメ、レジャー、宿泊等がお得に利用可)

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  12. 休日・休暇

    年間休日112日
    4週8休(シフト制)
    1ヶ月ごとの変形労働時間制

    有給休暇(法令通り付与)
    ※計画的有給取得率95.5%!

    産前産後休業
    育児休業、介護休業、看護休暇
    妊産婦検診(有給)
    慶弔休暇(結婚、出生、服喪等)
    災害休暇、特別休暇
    業務上の傷病休暇

  13. 採用担当者からのメッセージ

    【スタッフの声を紹介します】
    ■ 先輩スタッフの声
    介護スタッフとして、他職種との関わりが多く、学びが多い環境です。様々なサービスが学べるので欲張りな私にはピッタリの環境でした!

  14. 試用期間

    3ヶ月

  15. 応募後の流れ

    当求人を最後までご覧いただきありがとうございます。ご応募される方は「応募する」ボタンより必要事項をご入力の上、お気軽にご応募ください。ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。

介護職員等特定処遇改善加算に対応!

「介護職員等特定処遇改善加算」。既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。

セントケアついて

セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から40年以上。現在は東証プライムに上場し、拠点数は全国に500ヵ所以上。スタッフ数は1万人を超えています。「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

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