1. HOME
  2. 求人
  3. 宮城県
  4. 【看護小規模多機能】ICT化で業務効率UP!ケアに集中できる時間を作ります

【看護小規模多機能】ICT化で業務効率UP!ケアに集中できる時間を作ります

  1. 給料

    月給
    198,000円〜

  2. 給与詳細

    月給198,000円以上 
    基本給:158,500〜168,500円 
    職種手当:8,000円〜40,000円 
    地域手当:4,000円 
    処遇改善手当:15,500円 
    資格手当:12,000円

    夜勤手当:6000円/回
    待機手当:1500円/回

    ★経験・資格により給与異なる 
    ★年末年始手当 

    介福実務経験3年未満 198,000円以上 (235,500円〜)
    介福実務経験3年以上 210,000円以上 (247,500円〜)
    介福実務経験6年以上  225,000円以上  (262,500円〜)
    介福実務経験10年以上 230,000円以上 (267,500円〜)
    ※( )内は夜勤・待機手当各5回含む

  3. 職種

    介護福祉士

  4. 勤務地

    セントケア仙台太白 看護小規模

  5. 所在地

    宮城県仙台市太白区山田新町72番地

  6. 最寄り駅・アクセス

    地下鉄富沢駅より車で10分・イオン鈎取店様近く

  7. 雇用形態

    正社員

  8. 勤務形態

    変形労働時間制

  9. 勤務時間

    変形労働時間制(一ヶ月単位)

    7:00〜16:00(休憩60分)
    9:00〜18:00(休憩60分)
    11:00〜20:00(休憩60分)
    16:00〜翌10:00 (休憩120分)
    ※夜勤は月平均5回前後

    続きを見る

  10. 仕事内容

    ・施設内→食事、入浴、排泄介助、機能訓練やレクリエーション
    ・お客様宅→安否確認、服薬確認、掃除、送迎など
    ※訪問、送迎の際は社有車使用 ※看護業務はありません


    ◎タブレット端末で日々の記録や実績をタップしで完了!
    ◎お客様の状態を他職種スタッフと迅速に共有
    ◎育成担当者全営業所に配置、教育・研修体制を強化

    ≪看護小規模多機能とは?≫
    通い・泊まり・訪問を組み合わせて、医療処置も含めた多様なサービス(訪問看護、訪問介護、通い、泊まり)を提供。「通い」を中心に、少人数の登録制で24時間365日にわたって在宅介護・医療をサポートします。さまざまな介護サービスの形態を理解し、幅広い介護知識・技術が同時に身につきます。
    ≪安心のフォロー体制≫
    入社後は先輩社員に同行し、お客様やご家族様とコミュニケーションを取りながら業務に慣れていただきます。看護師の配置基準が手厚いため安心して相談することができ、医療の知識も身につきます。

    続きを見る

  11. 応募資格

    ◆介護福祉士資格
    ◆普通自動車運転免許(AT限定可)
    ※求人ごとに異なります

    ◆その他活かせる資格
    訪問介護員2級
    初任者研修
    実務者研修
    訪問介護員1級
    基礎研修
    ※無資格の方には資格取得支援制度をご利用
    頂けます(条件有)

    続きを見る

  12. 福利厚生・待遇

    ◎待遇
    昇給あり(年1回)
    賞与あり(年2回)

    特別処遇改善加算手当一時金(5・12月/年)
    社会保険完備
    交通費全額支給
    車通勤可
    研修制度あり
    退職金制度あり(勤続年数3年以上)
    ◎福利厚生・制度
    制服貸与
    定年年齢68歳
     ※68歳以上は契約社員・1年ごとに更新
    産前産後、育児休暇、育児短時間勤務(子が中学卒業まで)
    介護、看護休暇
    妊産婦検診(有給)
    スタッフ紹介制度
    健康診断(入社時含め全額会社負担)
    インフルエンザ予防接種補助制度
    ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援)
    団体長期障害所得補償
    従業員持株会加入
    財形貯蓄制度
    DC制度(確定拠出年金制度)
    敷地内禁煙
    Cluboff(グルメ、レジャー、宿泊等がお得に利用可)

    続きを見る

  13. 休日・休暇

    4週8休(シフト制)
    1ヶ月ごとの変形労働時間制
    有給休暇(6カ月経過後10日付与)
    ※計画的有給取得率95.5%!
    慶弔休暇(結婚・出生・服喪休暇等)
    産前産後休暇・育児休業・介護休業
    災害休暇・特別休暇
    業務上の傷病休暇
    ◆年間休日112日

  14. 教育体制・研修

    ◎資格取得支援
    実務者研修
    →費用補助、勤務扱いにて取得(条件有)
    介護福祉士
    →受験対策講座の補助、模擬試験実施、
    合格祝金支給
    介護支援専門員
    →受験対策講座、ケアマネ模試実施

  15. 採用担当者からのメッセージ

    ★スタッフの声をご紹介★
    【40代女性】うちのスタッフは主婦さんの割合が多く、子どもの熱など急な欠勤にはお互いに助け合っています。子育て世帯への理解もあり、本当に助かっています。月に一度は定例ミーティングもあり、スタッフ同士で相談や上司にも相談しやすい環境です。
    【30代女性】私の祖母がセントケアにお世話になっていたことがあり、大人になり自分が介護系の仕事を探しているときに、祖母のことを思い出して「自分もそこで働きたい」と思ったことがここに入社したきっかけです。

  16. 応募後の流れ

    当求人を最後までご覧いただきありがとうございます。ご応募される方は「応募する」ボタンより必要事項をご入力の上、お気軽にご応募ください。ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。

当グループについて

セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から42年。現在東証プライムに上場し、拠点数は全国に600ヵ所以上スタッフ数は1万人を超えています。『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

充実の手当&福利厚生

経験年数による職種手当や休日手当、定処遇改善加算はしっかりと支給。福利厚生や待遇の他に、新型コロナウィルス感染拡大防止の取組も整えています。毎年の環境改善・待遇見直しを通してスタッフたちがセントケア・グループで安心して長く働けるような環境を整えています。

その他

<新設の処遇改善加算対応>
介護福祉士の経験年数に応じて給与アップ!
2019.10月から新設の『介護職員等特定処遇改善加算』に対応し、介護福祉士を中心に手当や一時金を拡充した制度を新設。
賞与とは別に一時金として年2回手当を支給します。
また、入社前に介護福祉士として勤務した実績も経験として反映します。(※要証明書)

ピックアップ求人