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【訪問介護】働きやすさ◎直行直帰可!ICT化で業務効率化アップ!

  1. 給料

    時給
    1,505円〜 2,165円

  2. 給与詳細

    時給1,505円〜2,165円

    生活援助 時給1,505円〜1,605円
    身体介護 時給2,065円〜2,165円
    ★実績給(上記は1ケア1時間の金額)
    ★実務経験年数より給与異なる

    その他手当
    土祝手当:100円×時間
    日曜手当:200円×時間
    年末年始手当:35%増
    システム導入手当:200円×月

  3. 職種

    介護福祉士

  4. 勤務地

    セントケア富谷中央 訪問介護

  5. 所在地

    宮城県富谷市東向陽台3丁目28-2芳賀店舗102号室

  6. 最寄り駅・アクセス

    泉中央駅より車で10分(県道22号線経由)

  7. 雇用形態

    アルバイト・パート

  8. 勤務時間

    8:00〜18:30の間の3時間以上

    ★週2日〜OK!
     早朝〜お昼ころまで
     15時〜18時30分頃までの勤務も歓迎!
    ★勤務日、時間応相談
    (先ずはお気軽にご相談ください)
    *「午前のみ」「午後のみ」など、
    お気軽にご相談ください!

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  9. 仕事内容

    ・勤怠、交通費、情報共有、訪問記録などアプリで完結

    ・事務業務の負担を軽減し、ケアに集中できる時間を作ります。 


    ◎育成担当者全営業所に配置、教育・研修体制を強化 

    ◎研修は経験やケア内容に合わせて進めて行くので安心!

    清掃、洗濯調理、お買い物や入浴・排せつ・食事の介助など

    ケア内容や時間は事前に決まっています。できることから少しずつお任せします。

    ・ルートやお客様の状況など専用アプリで迅速に共有

    ・実績は日々入力されているので月末はチェックのみ!

    ・ICT化で業務効率アップ! 

    ★12月からは一人1台の携帯電話の貸与がスタート致します。

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  10. 応募資格

    ◆介護福祉士資格
    ◆普通自動車運転免許(AT限定可)

  11. 福利厚生・待遇

    ◎待遇
    昇給あり(年1回)
    特別処遇改善加算一時金(5・12月/年)

    社会保険完備
    交通費全額支給
    車通勤可
    研修制度あり
    ◎福利厚生・制度
    制服貸与
    定年年齢68歳
    ※68歳以上は契約社員・1年ごとに更新
    産前産後、育児休暇、育児短時間勤務(子が中学卒業まで)
    介護、看護、慶弔休暇
    妊産婦検診(有給)
    スタッフ紹介制度
    健康診断(入社時含め全額会社負担)
    インフルエンザ予防接種補助制度
    ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援)
    団体長期障害所得補償
    従業員持株会加入
    財形貯蓄制度
    DC制度(確定拠出年金制度)
    敷地内禁煙
    Cluboff(グルメ、レジャー、宿泊等がお得に利用可)

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  12. 休日・休暇

    休日(出勤日)応相談
    有給休暇(法定に準じます)
    計画的有給取得率95.5%!
    慶弔休暇(結婚・出生・服喪休暇等)
    ※就業時間により付与日数変動
    産前産後・育児休業・介護休業(条件あり)
    災害休暇・特別休暇
    業務上の傷病休暇

  13. 教育体制・研修

    ◎資格取得支援
    実務者研修
    →費用補助、勤務扱いにて取得(条件有)
    介護福祉士
    →受験対策講座の補助、模擬試験実施、
    合格祝金支給
    介護支援専門員
    →受験対策講座、ケアマネ模試実施

  14. 採用担当者からのメッセージ

    ★スタッフの声をご紹介★
    【40代女性】うちのスタッフは主婦さんの割合が多く、子どもの熱など急な欠勤にはお互いに助け合っています。子育て世帯への理解もあり、本当に助かっています。月に一度は定例ミーティングもあり、スタッフ同士で相談や上司にも相談しやすい環境です。

    【30代女性】私の祖母がセントケアにお世話になっていたことがあり、大人になり自分が介護系の仕事を探しているときに、祖母のことを思い出して「自分もそこで働きたい」と思ったことがここに入社したきっかけです。

  15. 応募後の流れ

    当求人を最後までご覧いただきありがとうございます。ご応募される方は「応募する」ボタンより必要事項をご入力の上、お気軽にご応募ください。ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。

様々な働き方ができる!

介護・看護休暇に加え産前産後休暇・育児休暇もあり、育休は最大3年間取得可能。(法律規定2年間)復帰後もお子様が中学卒業されるまで育児短時間勤務での就業が可能かつ深夜時間帯の業務・残業の制限が可能です(条件あり)。家庭と両立しながら安心して長く働ける制度を整えています。

当グループについて

セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から40年以上。現在東証プライムに上場し、拠点数は全国に600ヵ所以上スタッフ数は1万人を超えています。『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

その他

<新設の処遇改善加算対応>
介護福祉士の経験年数に応じて給与アップ!
2019.10月から新設の『介護職員等特定処遇改善加算』に対応し、介護福祉士を中心に手当や一時金を拡充した制度を新設。
賞与とは別に一時金として年2回手当を支給します。
また、入社前に介護福祉士として勤務した実績も経験として反映します。(※要証明書)

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