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未経験・無資格OK!家庭と両立できる小規模多機能の介護職(パート)@新西原

  1. 給料

    時給
    1,060円〜 1,360円

  2. 給与詳細

    基本時給1,060円〜

    ≪その他手当≫
    ■社保加入手当:時給+100円
    ■資格手当
     ・介護福祉士:時給+50円
     ・実務者研修修了:時給+30円

    ■職種手当:時給+0円〜+100円
     ※介護福祉士の経験年数に応じて変動
     (3年以下0円、3年以上20円、6年以上50円、10年以上100円)

    ■土日祝日手当:時給+円50
    ■夜勤手当:別途 6000円/1回
    ■年末年始手当:400円×該当時間
    (※12月31〜1月3日)

    ■処遇改善一時金(5・12月支給)
    ※夜勤1回あたり24,550円〜30,600円(手当込み)

  3. 職種

    介護職

  4. 勤務地

    セントケア新西原 小規模多機能

  5. 所在地

    山梨県富士吉田市新西原4-13-46

  6. 最寄り駅・アクセス

    富士急行線 富士急ハイランド駅より 徒歩:22分/車:5分

  7. 雇用形態

    アルバイト・パート

  8. 勤務形態

    シフト制

  9. 勤務時間

    〈シフト制〉

    (1)7:00〜16:00
    (2)9:00〜18:00
    (3)10:00〜19:00
    (4)16:00〜翌10:00

    📍日勤帯のみ、夜勤専従など相談可能です◎

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  10. 仕事内容

    \小規模×安心のチームケア/
    通い・泊まり・訪問の3つのサービスを、顔なじみのスタッフで提供する“チーム制”が特徴。
    定員29名の小規模だからこそ、お客様一人ひとりにじっくり寄り添えます。


    ▼お仕事内容
    ・食事、入浴、排せつなどの介助
    ・レクリエーションの実施
    ・ご自宅への訪問介護
    ・宿泊サービス対応(夜勤) など

    ※業務は丁寧にお教えするので、未経験の方も安心です。

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  11. 応募資格

    【必須】
    ✅普通自動車運転免許

    ※資格・経験不問

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  12. 福利厚生・待遇

    💰 給与・待遇
    昇給年1回/賞与年2回(2.0ヶ月分)
    各種手当あり(資格手当・紹介手当など)

    交通費支給(通勤:上限10万円/移動費:全額)

    🧾 安心して長く働ける制度
    社会保険完備
    定年68歳
    企業年金・財形・各種団体保険・貸付金制度あり

    🎓 研修・キャリア支援
    研修制度・資格取得支援
    健康/キャリア相談窓口あり

    🏖 休暇・両立支援
    有給休暇
    産前産後・育児・介護休暇
    短時間勤務・短時間正社員制度あり

    🏥 健康・相談サポート
    インフルエンザ予防接種補助
    産業医・第三者相談窓口(ほっとライン)

    🎁 そのほか
    制服貸与
    慶弔見舞金
    福利厚生優待(レジャー・宿泊・グルメ等)

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  13. 休日・休暇

    〈休日〉
    休日は希望に合わせて調整OK!(出勤日応相談)

    〈休暇〉
    ・有給休暇(6カ月後に10日付与)
     ※取得率95.5%
    ・慶弔休暇(結婚、出産、服喪など)
    ・産前産後、育児、介護休業
    ・災害、業務上の傷病休暇 など

  14. 教育体制・研修

    《セントケアグループ社員研修プログラム》
    ★初心者から上級者まで完備!
    ・採用時研修、現場同行研修
    ・基本研修
    ・熟練研修(知識、技術)
    ・専門研修(職種、サービス別)
    ・マネジメント研修
    ・認知症ケア研修
    ※資格取得全額バックアップ制度
    ※介護福祉士、ケアマネ試験対策

    ★キャリアパス
    セントケア・グループでは職種の違いや資格の有無、経験等に応じて様々な研修を用意しております。
    スタッフの育成には、創業当時より力を入れてきており、それぞれのキャリアに応じた研修を履修することで、
    一つひとつステップアップしていきます。

  15. 採用担当者からのメッセージ

    急募の募集となりますが、焦らず安心してスタートできる環境を整えています◎
    ぜひ一度、職場の雰囲気を見に来てください!

  16. 応募後の流れ

    ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。

📢新設の処遇改善加算対応!

2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。

🌿様々な働き方ができる!

介護・看護休暇に加え、家族休暇・産前産後休暇・育児休暇もあり、育休は最大3年間取得可能。
(法律規定2年間)復帰後もお子様が中学に入学されるまで育児短時間勤務での就業が可能かつ深夜時間帯の業務・残業の制限が可能です(条件あり)。
家庭と両立しながら安心して長く働ける制度を整えています。

★また、妊産婦の検診・保健指導時間を有給としております。

🎬動画紹介

動画配信サイトYOUTUBEでは、セントケア・グループのお仕事紹介や事業所の雰囲気などを紹介しています。
以下のURLからぜひご覧ください♪

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