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未経験OK◎地域密着×少人数制 看護小規模多機能の介護職(パート)

  1. 給料

    時給
    1,050円〜 1,230円

  2. 給与詳細

    【給与】
    時給1050円〜1230円
    (※経験・資格等を考慮の上、決定)

    ▼別途支給手当
    ■夜勤手当:6,000円/回
    ■年末年始手当:35%増
    (※12月31〜1月3日)

    ▼その他
    ■処遇改善一時金:年2回支給
    ※介護福祉士:実務経験に応じた加算あり

    ▼介護福祉士の方向け
    ■介護福祉士職種手当(経験年数による)
    ・3年以上: 20円×時間
    ・6年以上: 50円×時間
    ・10年以上:100円×時間

  3. 職種

    介護職

  4. 勤務地

    セントケア本郷 看護小規模

  5. 所在地

    愛媛県新居浜市本郷一丁目3番24号

  6. 最寄り駅・アクセス

    JR予讃線 新居浜駅より徒歩25分

  7. 雇用形態

    アルバイト・パート

  8. 勤務形態

    変形労働時間制

  9. 勤務時間

    シフト制(休憩あり)

    ① 7:00〜16:00
    ② 9:00〜18:00
    ③ 11:00〜20:00
    ④ 16:00〜翌10:00(夜勤)

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  10. 仕事内容

    地域で暮らす高齢者の方々が、住み慣れたご自宅で安心して生活を続けられるようサポートするお仕事です。
    「通い」「訪問」「泊まり」の3つのサービスを同じスタッフで一貫して提供するため
    お客様との信頼関係も深まりやすく、やりがいを感じられる環境です◎


    ▼具体的には
    ・食事、入浴、排泄などの介助
    ・レクリエーションの準備・サポート
    ・デイサービスの送迎業務
    ・訪問介護業務(ご自宅への訪問)
    ・夜勤時の宿泊対応 など

    ※定員29名の少人数制なので、一人ひとりとじっくり向き合えます。

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  11. 応募資格

    未経験者OK、第二新卒歓迎

  12. 福利厚生・待遇

    💰 給与・待遇
    昇給年1回/賞与年2回(2.0ヶ月分)
    各種手当あり(資格手当・紹介手当など)

    交通費支給(通勤:上限10万円/移動費:全額)

    🧾 安心して長く働ける制度
    社会保険完備
    定年68歳
    企業年金・財形・各種団体保険・貸付金制度あり

    🎓 研修・キャリア支援
    研修制度・資格取得支援
    健康/キャリア相談窓口あり

    🏖 休暇・両立支援
    有給休暇
    産前産後・育児・介護休暇
    短時間勤務・短時間正社員制度あり

    🏥 健康・相談サポート
    インフルエンザ予防接種補助
    産業医・第三者相談窓口(ほっとライン)

    🎁 そのほか
    制服貸与
    慶弔見舞金
    福利厚生優待(レジャー・宿泊・グルメ等)

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  13. 休日・休暇

    〈休日〉
    休日は希望に合わせて調整OK!(出勤日応相談)

    〈休暇〉
    ・有給休暇(6カ月後に10日付与)
     ※取得率95.5%
    ・慶弔休暇(結婚、出産、服喪など)
    ・産前産後、育児、介護休業
    ・災害、業務上の傷病休暇 など

  14. 教育体制・研修

    未経験から始めたスタッフも多数在籍!
    入社後は先輩が丁寧に指導するので、安心してスタートできます。
    また、以下の研修制度で、成長・キャリアアップをしっかり支援します。
    ・基本研修
    ・定例研修
    ・専門研修
    ・マネジメント研修
    ・資格取得支援研修

    「資格を取りたい」「もっと成長したい」という想いに応える環境です!

  15. 動喫煙防止のための取組

    敷地内禁煙

  16. 採用担当者からのメッセージ

    経験やスキルに自信がなくても大丈夫です◎
    あなたの成長をチーム全員でサポートしますので、ぜひお気軽にお問い合わせください!

  17. 応募後の流れ

    ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。

🧡セントケアグループ

セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から40年以上。
全国900ヶ所以上で拠点を運営、スタッフ数は1万人を超えています。
「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

📢新設の処遇改善加算対応!

2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。
既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。
現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。

🍀様々な働き方ができる!

介護・看護休暇に加え、家族休暇・産前産後休暇・育児休暇もあり、育休は最大3年間取得可能。
(法律規定2年間)復帰後もお子様が中学に入学されるまで育児短時間勤務での就業が可能かつ深夜時間帯の業務・残業の制限が可能です(条件あり)。
家庭と両立しながら安心して長く働ける制度を整えています。

★また、妊産婦の検診・保健指導時間を有給としております。

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