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【未経験・ブランクOK】居宅ケアマネジャー(正社員)|研修充実・更新費用会社負担

  1. 給料

    月給
    244,500円〜 259,500円

  2. 給与詳細

    月給:24万4,500円以上

    ≪内訳≫
    ・基本給:152,500円
    ・職種手当:47,500円
    ・役割手当:5,000円
    ・資格手当:20,000円
    ・固定残業手当:20,000円
    ※超過分は別途支給

    ≪その他手当≫
    ・特定事業加算手当:5,000円
    ・待機手当:5,000円
    ・管理者手当:5,000円

  3. 職種

    ケアマネジャー

  4. 勤務地

    セントケア松山 居宅介護支援

  5. 所在地

    愛媛県松山市古三津2丁目20-1

  6. 最寄り駅・アクセス

    JR予讃線 三津浜駅より徒歩1分

  7. 雇用形態

    正社員

  8. 勤務形態

    変形労働時間制

  9. 勤務時間

    9:00〜18:00

  10. 仕事内容

    自宅での生活が維持継続できるようプランニングをお願い致します。

    ▼具体的には

    ・新規受付
    ・相談や契約業務
    ・利用調整
    ・関係機関との連携と情報交換等を行っていただきます。

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  11. 応募資格

    (必須)
    ✅普通自動車免許(AT可)
    ✅介護支援専門員


    📍当社負担で、資格を更新していただきます!

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  12. 福利厚生・待遇

    💰 給与・待遇
    昇給年1回/賞与年2回(2.0ヶ月分)
    各種手当あり(資格手当・紹介手当など)

    交通費支給(通勤:上限10万円/移動費:全額)

    🧾 安心して長く働ける制度
    社会保険完備
    定年68歳
    企業年金・財形・各種団体保険・貸付金制度あり

    🎓 研修・キャリア支援
    研修制度・資格取得支援
    健康/キャリア相談窓口あり

    🏖 休暇・両立支援
    有給休暇
    産前産後・育児・介護休暇
    短時間勤務・短時間正社員制度あり

    🏥 健康・相談サポート
    インフルエンザ予防接種補助
    産業医・第三者相談窓口(ほっとライン)

    🎁 そのほか
    制服貸与
    慶弔見舞金
    福利厚生優待(レジャー・宿泊・グルメ等)

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  13. 休日・休暇

    〈休日〉
    週休2日制(1ヶ月単位のシフト制)
    ・年間休日112日

    〈休暇〉
    ・有給休暇(6カ月後に10日付与)
     ※取得率95.5%
    ・慶弔休暇(結婚、出産、服喪など)
    ・産前産後、育児、介護休業
    ・災害、業務上の傷病休暇 など

  14. 教育体制・研修

    《セントケアグループ社員研修プログラム》
    ★初心者から上級者まで完備!
    ・採用時研修、現場同行研修
    ・基本研修
    ・熟練研修(知識、技術)
    ・専門研修(職種、サービス別)
    ・マネジメント研修
    ・認知症ケア研修
    ※資格取得全額バックアップ制度
    ※介護福祉士、ケアマネ試験対策

    ★キャリアパス
    セントケア・グループでは職種の違いや資格の有無、経験等に応じて様々な研修を用意しております。
    スタッフの育成には、創業当時より力を入れてきており、それぞれのキャリアに応じた研修を履修することで、
    一つひとつステップアップしていきます。

  15. 動喫煙防止のための取組

    敷地内禁煙

  16. 採用担当者からのメッセージ

    経験やスキルに自信がなくても大丈夫です◎
    あなたの成長をチーム全員でサポートしますので、ぜひお気軽にお問い合わせください!

  17. 応募後の流れ

    ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。

セントケアグループ

セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から40年以上。
全国900ヶ所以上で拠点を運営、スタッフ数は1万人を超えています。
「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

<ケアマネジャーのための待遇改善新設>

・平均介護給付手当10,000円/月(所定の条件を満たした場合)
・スキル評価賞与加算120,000円/半年(所定の評価基準を満たした場合賞与に加算)

様々な働き方ができる!

介護・看護休暇に加え、家族休暇・産前産後休暇・育児休暇もあり、育休は最大3年間取得可能。
(法律規定2年間)復帰後もお子様が中学に入学されるまで育児短時間勤務での就業が可能かつ深夜時間帯の業務・残業の制限が可能です(条件あり)。
家庭と両立しながら安心して長く働ける制度を整えています。

★また、妊産婦の検診・保健指導時間を有給としております。

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