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◆若林区若林◆ICT化で業務効率UP!ケアに集中できる時間を作ります

  1. 給料

    時給
    1,195円〜 1,395円

  2. 給与詳細

    ■介護福祉士
    実務経験3年未満  時給1,195円(1,295円)
    実務経験3年以上  時給1,215円(1,325円)
    実務経験6年以上  時給1,245円(1,345円)
    実務経験10年以上  時給1,295円(1,395円)
    ※( )内は社保手当+100円含む
    ※週20H以上勤務:社会保険+雇用保険加入

    【その他手当】
    〇年末年始手当
    〇交通費支給(上限10万円)
    〇土祝手当 50円/時
    〇社会保険手当 100円/時

  3. 職種

    介護福祉士

  4. 勤務地

    セントケア若林 デイサービス

  5. 所在地

    宮城県仙台市若林区若林7-1-21F

  6. 雇用形態

    アルバイト・パート

  7. 勤務時間

    8:30〜17:30(休憩60分)

    ★週3日〜5日
    ★第2・4・5の日曜日は休み
    (第1・3の日曜日は通常営業)

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  8. 仕事内容

    入浴介助、食事介助、移動介助、トイレ介助、外出援助、レクリエーションやお客様の送迎業務等デイサービスでの介護全般を行って頂きます。
    ※送迎は社有車を使用

    ◎時期によっては季節のイベントやレクリエーション活動あり

    ◎夜勤なし、安定してお仕事して頂けるのでワークライフバランスを実現。お子さんの行事等のお休みもご相談ください。

    ◎育成担当者全営業所に配置、現場での実践を通じて、少しずつスキルを身につけられます。未経験者歓迎!

    【デイサービスの魅力】
    デイサービスでは、オリジナルの体操、イベント、頭と身体を使ったレクリエーションなど、 スタッフ全員でアイデアを出し合い、大切な1日をどのように過ごしていただくかを考えます。 「またここへ来たい」と思って頂けるよう快適な1日を過ごして頂けるデイサービス施設を目指しています。

    【正社員登用制度あります!】
    パートや契約社員で入社されたスタッフも、子どもの手が離れたりとライフスタイルは変化していきます。セントケアには正社員登用制度がありますので希望があればチャレンジ可能!

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  9. 応募資格

    ★介護福祉士      必須
    ★普通自動車運転免許  必須

  10. 福利厚生・待遇

    ◎待遇
    昇給あり(年1回)
    特別処遇改善加算一時金(5月)

    社会保険完備
    交通費全額支給
    車通勤可
    研修制度あり
    ◎福利厚生・制度
    制服貸与
    定年年齢69歳
     ※69歳以上は契約社員・1年ごとに更新
    産前産後、育児休暇、育児短時間勤務(子が中学卒業まで)
    介護、看護、慶弔休暇
    妊産婦検診(有給)
    スタッフ紹介制度
    健康診断(入社時含め全額会社負担)
    インフルエンザ予防接種補助制度
    ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援)
    団体長期障害所得補償
    財形貯蓄制度
    敷地内禁煙
    Cluboff(グルメ、レジャー、宿泊等がお得に利用可)

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  11. 休日・休暇

    ★シフト制(週休2日制)
    希望休考慮します
    ★第2.4.5日曜日は固定休

     第1.3日曜日は通常営業

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  12. 教育体制・研修

    ◎資格取得支援
    実務者研修
    →費用補助、勤務扱いにて取得(条件有)

    介護福祉士
    →受験対策講座の補助、模擬試験実施、
    合格祝金支給
    介護支援専門員
    →受験対策講座、ケアマネ模試実施

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  13. 動喫煙防止のための取組

    建物内禁煙(屋外に喫煙スペースあり)

  14. 試用期間

    3ヶ月※同条件

  15. 応募後の流れ

    1.応募受付(画面下応募ボタンより)
    2.ご連絡(採用担当より応募確認
    のためご連絡させて頂きます)
    3.面談(営業所またはWeb面談にて)
    4.結果通知(面談後、7日以内)
    5.内定・ご入社

    セントケアではお仕事動画をYouTube
    にて配信中!『セントケア』で検索!
    職場見学をしてから面接希望なども可能。
    お気軽にお問合せ下さい!

新設の処遇改善加算対応!

2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。

正社員登用制度

パート(契約社員)からスタートされたスタッフも、ご家庭の状況、ライフスタイルの変化等に応じ、正社員にチャレンジすることが可能!正社員になればもちろん給与待遇面が変わり、さらにリーダーや責任者などキャリアアップを臨むこともできます!

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