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◆大河原町◆スマホ貸与!専用アプリで報告&事務作業がカンタンに!

  1. 給料

    時給
    1,505円〜 2,045円

  2. 給与詳細

    生活援助 時給1,505円〜1,535円
    身体介護 時給2,065円〜2,095円
    ★実績給(上記は1ケア1時間の金額)
    ★資格により給与異なる(上記資格手当含む)

    手当
    土祝手当:100円×ケア時間
    日曜手当:200円×ケア時間
    年末年始手当:35%増

  3. 職種

    介護職

  4. 勤務地

    セントケア大河原 訪問介護

  5. 所在地

    宮城県大河原町字町55-2サウスロアヴェール101号室

  6. 最寄り駅・アクセス

    JR大河原駅より徒歩10分

  7. 勤務地詳細

    大河原町役場より徒歩10分

  8. 雇用形態

    アルバイト・パート

  9. 勤務形態

    変形労働時間制

  10. 勤務時間

    8:00〜20:00の間の3時間以上

    ★週2日〜OK!
    ★勤務日、時間応相談
     例:朝・夜もしくは夕方のみ
     時間はご相談ください。
    (先ずはお気軽にご相談ください)

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  11. 仕事内容

    勤怠、交通費、情報共有、訪問記録などアプリで完結!事務業務の負担を軽減し、ケアに集中できる時間を作ります。

    ◎育成担当者全営業所に配置、教育・研修体制を強化


    ◎研修は経験やケア内容に合わせて進めて行くので安心!

    ◎一人1台スマホ貸与

    【仕事内容】
    身体介護:入浴、食事、排せつ介助、体位交換や通院介助など

    生活援助:掃除、洗濯、調理、お買い物

    介護を必要とする高齢者の方、障がい者の方のご自宅に訪問し日常生活の支援をお願い致します。

    ◎病院や施設系で勤務されていた方も訪問介護デビューされた方多数活躍中!

    ◎介護福福祉士をお持ちの方は前職での実務経験もお給料に反映致します。

    【初めての方も安心!】
    ◎ケア内容や時間は事前決まっています。できることから少しずつお任せします。研修は経験やケア内容に合わせて行うので安心

    ◎育成担当者全営業所に配置、教育・研修体制を強化

    これまでも、これからも『ずっと在宅』をサポートいたします。職場見学も可能!お気軽にお問合せ下さい。

    ◎就業場所の変更範囲:変更なし
    ◎仕事内容の変更範囲:変更なし

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  12. 応募資格

    ◆普通自動車免許(AT限定可)
    ◆以下のいずれかに該当する方
    実務者研修修了(旧ヘルパー1級)

    初任者研修修了(旧ヘルパー2級)
    *訪問介護未経験OK!

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  13. 福利厚生・待遇

    ◎待遇
    昇給あり(年1回)
    特別処遇改善加算一時金(5月)

    社会保険完備
    交通費全額支給
    車通勤可
    研修制度あり
    ◎福利厚生・制度
    制服貸与
    定年年齢69歳
    ※69歳以上は契約社員・1年ごとに更新
    産前産後、育児休暇、育児短時間勤務(子が中学卒業まで)
    介護、看護休暇
    妊産婦検診(有給)
    労働組合加入
    スタッフ紹介制度
    健康診断(入社時含め全額会社負担)
    インフルエンザ予防接種補助制度
    ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援)
    団体長期障害所得補償
    財形貯蓄制度
    敷地内禁煙
    Cluboff(グルメ、レジャー、宿泊等がお得に利用可)

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  14. 休日・休暇

    休日(出勤日)応相談
    有給休暇(法定に準じます)
     ※計画的有給取得率96.2%!

    慶弔休暇(結婚・出生・服喪休暇等)
    産前産後休暇・育児休業・介護休業
    災害休暇・特別休暇
    業務上の傷病休暇

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  15. 教育体制・研修

    採用時研修、部門別

  16. 採用担当者からのメッセージ

    ◎ホスピスブログ
    『セントケア はるか仙台太白』の何気ない
    日常をブログでご紹介しております。
    お客様とのやり取りや様子を配信中!
    是非ご覧ください!!
    ↓↓↓
    https://note.com/gifted_mango875/n/nfe
    45b434be42
    ※上記URLでご覧いただけない場合は
    『noteはるか仙台太白』で検索!

  17. 応募後の流れ

    当求人を最後までご覧いただきありがとうございます。ご応募される方は「応募する」ボタンより必要事項をご入力の上、お気軽にご応募ください。ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。

様々な働き方ができる!

介護・看護休暇に加え産前産後休暇・育児休暇もあり、育休は最大3年間取得可能。(法律規定2年間)復帰後もお子様が中学に入学されるまで育児短時間勤務での就業が可能かつ深夜時間帯の業務・残業の制限が可能です(条件あり)。家庭と両立しながら安心して長く働ける制度を整えています。

当グループについて

セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から42年。現在東証プライムに上場し、拠点数は全国に600ヵ所以上スタッフ数は1万人を超えています。『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

その他

『介護職員等特定処遇改善加算』に対応。介護福祉士を中心に手当や一時金を拡充した制度。
賞与とは別に一時金として年2回手当を支給します。
また、入社前に介護福祉士として勤務した実績も経験として反映します。(※要証明書)

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