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  4. 資格取得補助制度もあり介護の資格を入社後取得も可能です。

資格取得補助制度もあり介護の資格を入社後取得も可能です。

  1. 給料

    時給
    1,425円〜 1,775円

  2. 給与詳細

    時給1,425円〜1,775円

    *年に2回処遇改善加算が支給されます
    研修時給:990円
    ※その他手当
    ・特定対応手当:100円×件数
    ・土曜・祝日:100円×件数、日曜:200円×件数
    ・処遇改善一時金 年2回支給(5月・12月)
     年末年始手当:35%増
    ・資格手当 
    実務者研修+30円/時
    介護福祉士+50〜150円/時介護福祉士職種手当(経験年数による)

  3. 職種

    ドライバー兼介護職(運転免許必須)

  4. 勤務地

    セントケアぱーとなー韮崎 訪問入浴

  5. 所在地

    山梨県韮崎市大草町若尾72-1

  6. 最寄り駅・アクセス

    JR中央本線「韮崎駅」より徒歩20分

  7. 雇用形態

    アルバイト・パート

  8. 勤務形態

    シフト制

  9. 勤務時間

    8:30〜17:30又は7:30〜18:00の間の8時間程度(休憩60分)

    ※車での訪問となるため交通事情により多少前後あり

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  10. 仕事内容

    訪問入浴とは、寝たきりや身体の障害などによりご自宅で入浴が困難な方のためサービスです。3人1組(オペレーター、看護師、ケアスタッフ)で、ご自宅へ伺い浴槽を設置しご入浴頂きます。訪問入浴(オペレーター)の方には、入浴車の運転と、浴槽機材の搬入出、ご入浴の際のお手伝いをお願いいたします。
    ★訪問入浴の魅力★
    お客様が安全に入浴を楽しんでいただけるように、お客様とのコミュニケーションを図る大切な役割があります。入浴を心待ちにされている方ばかりですので、大変喜んで頂けるお仕事です。お客様の笑顔やご家族の「ありがとう。」という言葉をいただきながら、自己成長が実感できるしごとです。

  11. 応募資格

    【必須】
    普通運転免許

    【あれば尚可】
    介護福祉士
    介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)
    介護職員実務者研修
    (ホームヘルパー1級・介護職員基礎研修)

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  12. 福利厚生・待遇

    ◆特定処遇改善(介護福祉士実務経験に応じて支給)
    ◆処遇改善加算金別途支給/年2回
    ◆社会保険完備

    ◆昇給有
    ◆有給/産前産後/育児/介護休暇
    ◆制服貸与
    ◆交通費全額支給(車通勤可 社内規定により支給)
    ◆入社1年経過後無期雇用転換(定年68歳:68歳以上は1年毎の契約更新)
    ◆研修制度有
    ◆資格取得支援制度有
    ◆インフルエンザ予防接種補助制度
    ◆ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    ◆社員割引制度(余暇利用)
    ◆団体長期障害所得補償(加入要件有)他

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  13. 休日・休暇

    出勤日(休日)応相談
    ※有給/産前産後/育児/介護休暇あり
    6ヶ月経過後の年次有給休暇は法定通り付与

  14. 教育体制・研修

    設立当初から教育・研修には力を入れてまいりました。会社の成長は社員一人ひとりの成長であると考えています。
    「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っており、お客さまとのより良い関係性を築くためのサービスの基本となる土台を築いていきます。
    入社後、まずは先輩と同行訪問で繰り返し現場をまわり少しずつ慣れていける環境です。独り立ちしてもわからないことがあれば、電話を掛けるなど相談しやすく声をかけあう温かい人間関係もセントケアの自慢のひとつです。
    情報共有を密に、仲間で支え合い、最後までご自宅で暮らしたいお気持ちに寄り添います。

  15. 採用担当者からのメッセージ

    セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から40年以上。
    東証プライム上場の介護・福祉業界のリーディングカンパニーです。
    現在拠点数は全国に600ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。
    「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

  16. 応募後の流れ

    ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。

新設の処遇改善加算対応!

2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。

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