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運転免許があればOK!初めてでも安心!3人で行う訪問入浴/韮崎市

  1. 給料

    時給
    1,425円〜 1,775円

  2. 給与詳細

    時給1,425円〜1,775円
    ※研修期間中は時給990円

    \各種手当や支給制度も充実!/
    ・処遇改善一時金:年2回支給(5月・12月)
    ・年末年始手当:給与35%UP!
    ・資格手当:
     1)実務者研修…+30円/時
     2)介護福祉士…+50〜150円/時(経験に応じて)
    ・土曜・祝日出勤:+100円/件
    ・日曜出勤:+200円/件
    ・特定対応手当:+100円/件

    頑張りがしっかり収入に反映される制度です!

  3. 職種

    ドライバー兼介護職(運転免許必須)

  4. 勤務地

    セントケアぱーとなー韮崎 訪問入浴

  5. 所在地

    山梨県韮崎市大草町若尾72-1

  6. 最寄り駅・アクセス

    JR中央本線「韮崎駅」より徒歩20分

  7. 雇用形態

    アルバイト・パート

  8. 勤務形態

    シフト制

  9. 勤務時間

    8:30〜17:30

    又は
    7:30〜18:00の間の8時間程度(休憩60分)

    ※1日6〜7件前後のお客様を訪問予定
      (1訪問あたり:約45~50分程度)

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  10. 仕事内容

    お客様のご自宅で、入浴のお手伝いをするお仕事です。
    じっくり1対1のケアができ、直接「ありがとう」と言ってもらえる——そんなやりがいが毎日にあります。

    〈主な業務内容〉
    ・入浴車の運転
    ・浴槽機材の搬入・搬出
    ・看護師のサポート(オムツ交換や衣服の着脱手伝い)
    ・入浴介助(洗身、洗髪) など

    看護師含めた3人のチームで動くから、初めてでも安心。先輩スタッフが一つひとつ丁寧に教えます。
    しかも、業務中にしっかり体を動かすから、自然と体力もアップ!気持ちのいい汗をかいて、健康的に働けます!!

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  11. 応募資格

    ✅必須:普通運転免許

  12. 福利厚生・待遇

    ◆特定処遇改善(介護福祉士実務経験に応じて支給)
    ◆処遇改善加算金別途支給/年2回
    ◆社会保険完備

    ◆昇給有
    ◆有給/産前産後/育児/介護休暇
    ◆制服貸与
    ◆交通費全額支給(車通勤可 社内規定により支給)
    ◆入社1年経過後無期雇用転換(定年68歳:68歳以上は1年毎の契約更新)
    ◆研修制度有
    ◆資格取得支援制度有
    ◆インフルエンザ予防接種補助制度
    ◆ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    ◆社員割引制度(余暇利用)
    ◆団体長期障害所得補償(加入要件有)他

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  13. 休日・休暇

    出勤日(休日)応相談
    ※有給/産前産後/育児/介護休暇あり
    ※6ヶ月経過後の年次有給休暇は法定通り付与

  14. 教育体制・研修

    【キャリアアップ支援制度】
    私たちは、設立当初から「人の成長が会社の成長につながる」と考え、教育や研修に力を入れてきました。
    スタッフ一人ひとりが安心してスキルアップできるように、以下の5つの柱を中心に研修を行っています。
    ・基本研修
    ・定例研修
    ・専門研修
    ・マネジメント研修
    ・資格取得支援研修

    お客さまとの信頼関係を築くために必要なサービスの土台を、しっかりと身につけていける環境を整えています。

  15. 採用担当者からのメッセージ

    韮崎で訪問入浴の仕事に興味を持っていただきありがとうございます。
    未経験の方も大歓迎!チームでしっかりサポートしますので安心してご応募ください。
    一緒にご利用者様の笑顔をつくるお仕事を始めましょう。

  16. 応募後の流れ

    ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。

📢新設の処遇改善加算対応!

2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。

🧡セントケアグループ

セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から40年以上。
東証プライム上場の介護・福祉業界のリーディングカンパニーです。
現在拠点数は全国に600ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。
「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

🌿様々な働き方ができる!

介護・看護休暇に加え、家族休暇・産前産後休暇・育児休暇もあり、育休は最大3年間取得可能。
(法律規定2年間)復帰後もお子様が中学に入学されるまで育児短時間勤務での就業が可能かつ深夜時間帯の業務・残業の制限が可能です(条件あり)。
家庭と両立しながら安心して長く働ける制度を整えています。

★また、妊産婦の検診・保健指導時間を有給としております。

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