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ブランクOK!地域のケアに貢献!お客様とゆっくり向き合えることが魅力です!子育て世代活躍中!

  1. 給料

    時給
    1,124円〜 1,870円

  2. 給与詳細

    時給1,124円〜1,870円
    身体介護 時給1,124円以上
    生活援助 時給1,870円以上
    資格により手当あり

  3. 職種

    介護職

  4. 勤務地

    セントケア札幌 訪問介護

  5. 所在地

    北海道札幌市西区琴似一条6-4-3札幌琴似第一ビルヂング1F

  6. 最寄り駅・アクセス

    札幌市営地下鉄東西線 琴似駅より徒歩4分

  7. 雇用形態

    アルバイト・パート

  8. 勤務形態

    シフト制

  9. 勤務時間

    ◎8:00〜19:00の間

    3時間〜5時間程度
    ◎就業時間・日数は相談に応じます

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  10. 仕事内容

    お客様のご自宅に訪問し食事や入浴、排泄介助、歩行や食事などの身体介助から掃除や洗濯などの生活援助まで日常生活のサポートします。1日の仕事の流れとしてスタッフ1人あたり1日1〜6件のお客様を訪問します。1件につき30〜60分程度と時間が限られているので、何をするかも事前に決まっています。
    安心のフォロー体制
    入社後、まずは先輩と同行訪問で繰り返し現場をまわり少しずつ慣れていける環境です。独り立ちしてもわからないことがあれば、電話を掛けるなど相談しやすく声をかけあう温かい人間関係もセントケアの自慢のひとつです。情報共有を密に、仲間で支え合い、最後までご自宅で暮らしたいお気持ちに寄り添います。

    キャリアアップ支援制度
    設立当初から教育・研修には力を入れてまいりました。会社の成長は社員一人ひとりの成長であると考えています。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っており、お客さまとのより良い関係性を築くためのサービスの基本となる土台を築いていきます。

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  11. 応募資格

    介護職員初任者研修以上
    (ヘルパー2級)
    普通自動車運転免許(AT限定可)

  12. 福利厚生・待遇

    賞与2回/年
    ◆社会保険完備
    ◆昇給有

    ◆処遇改善加算金別途支給/年2回
    ◆有給/産前産後/育児/介護休暇
    ◆制服貸与
    ◆交通費全額支給
    ◆車通勤可(社内規定有)
    ◆研修制度
    ◆インフルエンザ予防接種補助制度
    ◆資格取得支援制度
    ◆退職金制度
    ◆ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    ◆社員割引制度(余暇利用)他

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  13. 休日・休暇

    シフト制 希望休、時間など考慮します。

  14. 動喫煙防止のための取組

    建物内禁煙(屋外に喫煙スペースあり)

  15. 採用担当者からのメッセージ

    応募の流れ
    1.応募受付(画面下応募ボタンより)
    2.ご連絡(採用担当より応募確認
    のためご連絡させて頂きます)
    3.面談(営業所またはWeb面談にて)
    4.結果通知(面談後、7日以内)
    5.内定・ご入社
    ★Web会社説明会も随時開催中!!
    ◎正社員登用制度
    パート(契約社員)からスタートされたスタッフも、ご家庭の状況、ライフスタイルの変化等に応じ、正社員にチャレンジすることが可能!正社員になればもちろん給与待遇面が変わり、さらにリーダーや責任者などキャリアアップを臨むこともできます!

  16. 応募後の流れ

    当求人を最後までご覧いただきありがとうございます。ご応募される方は「応募する」ボタンより必要事項をご入力の上、お気軽にご応募ください。ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。

安心のフォロー体制

最初は先輩と同行訪問で少しずつ慣れていけます。独り立ちしても相談しやすく声をかけあう温かい人間関係もセントケアの自慢のひとつです。情報共有を密に、仲間で支え合い、最後までご自宅で暮らしたいお客様の気持ちに寄り添います。

キャリアアップ支援制度

設立当初から教育・研修には力を入れてまいりました。会社の成長は社員一人ひとりの成長であると考えています。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っており、お客さまとのより良い関係性を築くためのサービスの基本となる土台を築いていきます。

新設の処遇改善加算対応!

2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。

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