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【訪問入浴ケアエイド】無資格・未経験者も歓迎!3人1組のチームでお仕事 ICT化推進中

  1. 給料

    月給
    206,000円〜

  2. 給与詳細

    月給206,000円〜

    給与詳細
    ・基本給:158,500〜168,500円
    ・職種手当:8,000円
    ・地域手当:4,000円
    ・処遇改善手当:15,500円
    ・固定残業代:20,000円(時間外15時間相当、超過分は別途支給)

  3. 職種

    介護職

  4. 勤務地

    セントケア若林 訪問入浴

  5. 所在地

    宮城県仙台市若林区若林7-1-52F

  6. 勤務地詳細

    地下鉄南北線 長町1丁目より車で9分

  7. 雇用形態

    正社員

  8. 勤務形態

    固定時間制

  9. 勤務時間

    8:30〜18:00の間で実働8時間(休憩60分)

    ・1日の平均訪問数:6件

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  10. 仕事内容

    お客様のご自宅に訪問し、入浴の準備、洗髪・洗体、看護師のサポート、衣服の着脱手伝いなど入浴の補助業務をお願いします。

    ・1件あたり45〜60分のケア(入室・準備・ご入浴・片付け・退室まで)


    ・安全に入浴を楽しんでいただけるように、お客様の心を和らげるようなコミュニケーションをお願い致します。

    ・ICT化推進中!2025年12月より車両1台につき1つのタブレット端末支給!日々の記録やお客様の状況を入力していきます。

    ◎育成担当者全営業所に配置、教育・研修体制を強化!
    訪問先のお客様ごとに時間が事前に決まっており、チーム制で訪問するので、介護未経験の方でもご安心ください。「訪問系が初めて」という方はもちろん、「数年単位のブランクがある」という方もセントケアでは大歓迎です。

    ◎20〜50代スタッフ活躍中
    セントケアでは、介護未経験の子育て中の方や久しぶりの社会復帰で初めて介護業界を選んだという方も活躍されています。資格取得支援制度もありますので、生涯役に立つ資格を取って一からキャリアを積む事も出来ます。

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  11. 応募資格

    資格不問
    経験不問
    *無資格未経験から

    始められたスタッフ多数!
    *普通自動車運転免許保持者(AT限定可)は
    優遇いたします。
    *新卒、第二新卒も応募可

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  12. 福利厚生・待遇

    ◎待遇
    昇給あり(年1回)
    賞与あり(年2回)

    特別処遇改善加算手当一時金(5・12月/年)
    社会保険完備
    交通費全額支給
    車通勤可
    研修制度あり
    退職金制度あり(勤続年数3年以上)
    ◎福利厚生・制度
    制服貸与
    定年年齢68歳
     ※68歳以上は契約社員・1年ごとに更新
    産前産後、育児休暇、育児短時間勤務(子が中学卒業まで)
    介護、看護休暇
    妊産婦検診(有給)
    スタッフ紹介制度
    健康診断(入社時含め全額会社負担)
    インフルエンザ予防接種補助制度
    ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援)
    団体長期障害所得補償
    従業員持株会加入
    財形貯蓄制度
    DC制度(確定拠出年金制度)
    敷地内禁煙
    Cluboff(グルメ、レジャー、宿泊等がお得に利用可)

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  13. 休日・休暇

    完全週休2日制(日曜+他1日/
    1ヶ月単位のシフト制)
    有給休暇(6カ月経過後10日付与)
     ※計画的有給取得率96.2%!
    慶弔休暇(結婚・出生・服喪休暇等)
    産前産後休暇・育児休業・介護休業
    災害休暇・特別休暇
    業務上の傷病休暇
    ◆年間休日112日

  14. 教育体制・研修

    採用時研修、部門別研修、定例研修など

  15. 動喫煙防止のための取組

    屋内禁煙(屋外に喫煙スペースあり)

  16. 試用期間

    3ヶ月

  17. 応募後の流れ

    当求人を最後までご覧いただきありがとうございます。ご応募される方は「応募する」ボタンより必要事項をご入力の上、お気軽にご応募ください。ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。

年2回、賞与とは別で支給される「特定処遇改善加算」対応

2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。

セントケアついて

セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から40年以上。現在は東証プライムに上場し、拠点数は全国に500ヵ所以上。スタッフ数は1万人を超えています。「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

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