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介護福祉士(正社員)|訪問介護/経験年数でしっかり評価・給与優遇!|海南市

  1. 給料

    月給
    207,500円〜 239,500円

  2. 給与詳細

    月給19万5,500円〜23万9,500円
    ≪内訳≫
    ・基本給:164,000円
    ・職種手当:8,000円
    ・地域手当:8,000円
    ・資格手当:12,000円
    ・処遇改善手当:15,500円
    ・介護福祉士実務経験手当8,000円〜40,000円
    ≪その他手当≫
    ■年末年始手当:400円×該当時間(※12月31〜1月3日)
    ■システム導入手当:200円×月
    ■介護福祉士職種手当(経験年数による)
    上記の資格手当(12,000円)に加え、資格取得後の実務経験年数に応じた手当を準備しています。
    前職の介護経験も年数に含まれます。
    (※要実務経験証明書提出)
    ・3年未満:8,000円
    ・3年以上:20,000円
    ・6年以上:35,000円
    ・10年以上:40,000円
    介護福祉士経験3年未満 月給20万7,500円以上
    介護福祉士経験3年〜5年 月給21万9,500円以上
    介護福祉士経験6年〜9年 月給23万4,500円以上
    介護福祉士経験10年〜 月給23万9,500円以上
    資格により給与異なる

    賞与(7月・12月)年2回
    計2,0カ月分
    ※前年度実績

    ・年末年始手当

  3. 職種

    介護福祉士

  4. 勤務地

    セントケアかいなん 訪問介護

  5. 所在地

    和歌山県海南市日方1167-1日方スクエアB号室

  6. 最寄り駅・アクセス

    きのくに線 海南駅より徒歩3分

  7. 雇用形態

    正社員

  8. 勤務形態

    シフト制

  9. 勤務時間

    9:00〜18:00または9:00〜19:00の8時間

    (休憩1時間、実働8時間)

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  10. 仕事内容

    多いケアとしては、排泄介助・服薬介助・自立支援のケアがあります。利用者さまのご自宅を訪問し、 排泄介助・服薬介助・自立支援などのケアが多い環境です。生活援助(調理・掃除など)は少なめで利用者様の“できること”を一緒に引き出すケアが中心。
    訪問介護が初めての方もご安心ください。
    • 丁寧な同行研修

    • 困った時にすぐ相談できる体制
    • 看護との連携が取りやすい環境
    これらが揃っているため、 施設・病院経験しかない方や未経験の方でもスムーズに慣れていけます。

    【働き方の特徴】
    ■ 固定休で生活リズムが安定
    介護業界では珍しい“固定休”。 家庭との両立がしやすく、予定も立てやすい環境です。
    ■ 長期休暇も取得可能
    サ責や管理者もバカンスを取れるほど、 休みやすい文化が根付いています。
    ■ チーム制で安心
    一人で抱え込むことがなく、 困った時はすぐに相談できる体制があります。
    ■ ヘルパー固定を避ける運営
    特定の利用者に負担が偏らないよう、 スタッフ全員で支え合う仕組みを整えてい

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  11. 応募資格

    【必須】普通自動車運転免許(AT限定可)
    【必須】介護福祉士

  12. 福利厚生・待遇

    💰 給与・待遇
    昇給年1回/賞与年2回(2.0ヶ月分)
    各種手当あり(資格手当・紹介手当など)

    交通費支給(通勤:上限5万円/移動費:全額)

    🧾 安心して長く働ける制度
    社会保険完備
    定年70歳
    企業年金・財形・各種団体保険・貸付金制度あり

    🎓 研修・キャリア支援
    研修制度・資格取得支援
    健康/キャリア相談窓口あり

    🏖 休暇・両立支援
    有給休暇
    産前産後・育児・介護休暇
    短時間勤務・短時間正社員制度あり

    🏥 健康・相談サポート
    インフルエンザ予防接種補助
    産業医・第三者相談窓口(ほっとライン)

    🎁 そのほか
    制服貸与
    慶弔見舞金
    福利厚生優待(レジャー・宿泊・グルメ等)

    【キャリアアップ】
    あなたの希望に応じて、
    · サ責候補· サ責· 管理者候補
    · 当社の運営に関わるキャリア
    まで、段階的にステップアップできます。

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  13. 休日・休暇

    〈休日〉
    週休2日制(1ヶ月単位のシフト制)
    ・年間休日116日


    〈休暇〉
    ・有給休暇(6カ月後に10日付与)
     ※取得率95.5%
    ・慶弔休暇(結婚、出産、服喪など)
    ・産前産後、育児、介護休業
    ・災害、業務上の傷病休暇 など

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  14. 教育体制・研修

    《セントケア社員研修プログラム》
    ★初心者から上級者まで完備!
    ・採用時研修、現場同行研修

    ・基本研修
    ・熟練研修(知識、技術)
    ・専門研修(職種、サービス別)
    ・マネジメント研修
    ・認知症ケア研修
    ※資格取得全額バックアップ制度
    ※介護福祉士、ケアマネ試験対策

    ★キャリアパス
    セントケア・グループでは職種の違いや資格の有無、経験等に応じて様々な研修を用意しております。
    スタッフの育成には、創業当時より力を入れてきており、それぞれのキャリアに応じた研修を履修することで、
    一つひとつステップアップしていきます。

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  15. 動喫煙防止のための取組

    敷地内禁煙(屋外に喫煙スペースあり)

  16. 採用担当者からのメッセージ

    【求める人物像】
    ▼こんな方、大歓迎です!

    ・お客さまとじっくり向き合ったケアをしたい方
    ・介護の経験を活かして、より働きやすい環境を探している方
    ・未経験から介護職に挑戦したい方
    ・チームで支え合いながら働きたい方
    ・将来、サービス提供責任者や管理者に挑戦したい方

    経験者の方は「やりたいこと」を思い切り叶えられる環境です。
    未経験の方も、安心してチャレンジできるフォロー体制があります。

    【職場の雰囲気】
    スタッフ同士の人間関係や職場の雰囲気は、Instagramでも発信中。
    フォロワー7,000人超の人気アカウントで、日々の様子をご覧いただけます。
    ▶https://www.instagram.com/scwakayama?igsh=MXFjMnF1NmJkMndndA==

  17. 応募後の流れ

    ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。

新設の処遇改善加算対応!

2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。
既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。
現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。

様々な働き方ができる!

介護・看護休暇に加え、家族休暇・産前産後休暇・育児休暇もあり、育休は最大3年間取得可能。
(法律規定2年間)復帰後もお子様が中学に入学されるまで育児短時間勤務での就業が可能かつ深夜時間帯の業務・残業の制限が可能です(条件あり)。
家庭と両立しながら安心して長く働ける制度を整えています。

★また、妊産婦の検診・保健指導時間を有給としております。

1日の流れ

9:00 /出勤・情報共有
9:30 /1件目(体調確認)
10:15 / 2件目(デイサービス送り出し)
11:30 / 3件目(調理、食事・服薬介助)
12:00 /休憩
13:30 /4件目
14:45 /5件目(体調確認・服薬介助)
17:30 / 記録・報告
18:00 /退社

※1日の訪問件数:5〜6件程度

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