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【直行直帰OK】介護福祉士*訪問介護ヘルパー/実績給で無理なく働ける

  1. 給料

    時給
    1,625円〜 2,425円

  2. 給与詳細

    実績給1,575円〜2,425円

    実務経験によりスタート単価ことなります
    *介護福祉士
     実務経験10年以上 1,725円〜2,425円
     実務経験 6年以上 1,675円〜2,375円
     実務経験 3年以上 1,645円〜2,345円
     実務経験 3年未満 1,625円〜2,325円
      ※実務経験とは介護福祉士としての実務経験です

    <支給内訳>
    特定事業所加算50円
    身体介護手当;30分未満250円、60分以上500円
    休日手当 (土祝)100円/時、(日曜) 200円/時
    ※上記給与は移動15分含む超過時間は別途1,140円支給

  3. 職種

    介護福祉士

  4. 勤務地

    セントケア成田 訪問介護

  5. 所在地

    千葉県成田市公津の杜1-13-17日堀ビル201号室

  6. 最寄り駅・アクセス

    公津の杜駅より徒歩5分

  7. 雇用形態

    アルバイト・パート

  8. 勤務形態

    シフト制

  9. 勤務時間

    8:00〜19:00の間シフト制

    ・週2日〜OK
    ・平日のみ可
    ・勤務日、時間応相談
    ・フル勤務大歓迎!

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  10. 仕事内容

    お客様のご自宅を訪問し、日常生活を安心して送れるようサポートするお仕事です。
    直行直帰で働けるため、スキマ時間を活かしたい方にも最適です。

    【主な業務内容】
    〈身体介護〉
    ・食事介助
    ・入浴、清拭、洗面の介助
    ・排泄介助
    ・着替えのサポート
    ・移動、歩行、車いす介助
    ・服薬の見守り

    〈生活援助〉
    ・掃除、洗濯
    ・買い物代行
    ・調理、配膳
    ・日用品の補充
    ・ベッドメイク

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  11. 応募資格

    経験不問
    介護福祉士
    普通自動車運転免許(AT限)あれば尚可

  12. 福利厚生・待遇

    社会保険完備
    昇給有
    制服貸与

    交通費全額支給(車通勤可/社内規定により支給 )
    正社員登用制度あり
    入社1年経過後無期雇用転換(69歳以上は1年毎の契約更新)
    研修制度有
    資格取得支援制度有
    介護福祉士・介護支援専門員受験費用補助
    介護福祉士合格祝金
    予防接種補助制度
    スタッフ紹介制度
    ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    社員割引制度(余暇利用)
    団体長期障害所得補償  他

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  13. 休日・休暇

    シフト制(週休2日制)
    勤務日/勤務時間応相談

    有給休暇
    慶弔休暇(結婚・出生・服喪休暇等)
    産前産後休暇・育児休業・介護休業
    災害休暇・特別休暇

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  14. 教育体制・研修

    入社後、まずは先輩と同行訪問で繰り返し現場をまわり少しずつ慣れていける環境です。独り立ちしてもわからないことがあれば、相談しやすく声をかけあう温かい人間関係もセントケアの自慢のひとつです。情報共有を密に、仲間で支え合い、最後までご自宅で暮らしたいお気持ちに寄り添います。

  15. 動喫煙防止のための取組

    敷地内禁煙(喫煙場所あり)

  16. 採用担当者からのメッセージ

    メール・電話にて応募前相談も可能です。
    お気軽にお問い合わせください。

    メール:chibasaiyo_sc12@saint-care.com
    電話:0120-938-007

  17. 応募後の流れ

    ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。面接には履歴書[写貼]をご持参ください。 WEB面接も対応しておりますので、ご希望の方は応募時にお伝えください。

セントケアについて

セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から40年以上。
全国900ヶ所以上で拠点を運営、スタッフ数は1万人を超えています。
「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

セントケア千葉について

セントケア千葉は、働き方やライフスタイルに対応できるよう進化を続けています。お客様やそのご家族様が、どうしたら喜びや生きがいを持っていただけるのかを考え、日々サービスの向上を模索しています。私たちと共に奥深い看護・介護を追及してくださる方、セントケア千葉スタッフ一同、お待ちしております。

正社員登用制度あります!

パートや契約社員で入社されたスタッフも、子どもの手が離れたりとライフスタイルは変化していきます。セントケアには正社員登用制度がありますので希望があればチャレンジ可能!正社員になればもちろん給与や待遇が変わり、そこからさらにリーダーや責任者などキャリアアップを臨むこともできます!

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