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あなたの看護が「1日を明るくする」笑顔あふれる職場で看護の力を活かしませんか

  1. 給料

    時給
    1,430円〜

  2. 給与詳細

    時給1,430円〜

    <別途支給>
    土日祝日出勤手当 50円/時

  3. 職種

    准看護師

  4. 勤務地

    セントケア大神宮下 デイサービス

  5. 所在地

    千葉県船橋市宮本1-23-20

  6. 最寄り駅・アクセス

    京成本線/大神宮下駅より約350m徒歩4分

  7. 雇用形態

    アルバイト・パート

  8. 勤務形態

    変形労働時間制

  9. 勤務時間

    8:30〜17:30

    ★週2日〜OK

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  10. 仕事内容

    ■ 健康管理業務
    ・お客様のバイタルチェック(血圧・脈拍・体温など)
    ・日々の体調観察、健康状態の把握

    ・服薬管理、服薬介助

    ■ 医療処置
    ・創傷処置、軟膏塗布などの軽度な処置

    ■ 入浴前後の健康チェック
    ・入浴前後の体調確認
    ・安全に入浴できるよう介護スタッフと連携

    ■ 介護スタッフとのチームケア
    ・お客様の状態共有、ケア方針の確認
    ・介護業務のサポート(見守り・軽度介助)
    ・多職種との連携による安心のサービス提供

    ■ 機能訓練のサポート
    ・機能訓練指導員と連携した訓練補助
    ・体操やリハビリの見守り

    ■ 生活支援・コミュニケーション
    ・お客様との会話や相談対応
    ・食事・排泄・移動などの見守りや軽介助

    ■ 記録・報告業務
    ・健康状態や処置内容の記録
    ・ご家族・ケアマネジャーへの情報提供

    ■ 環境整備・物品管理
    ・医療物品の管理、補充
    ・感染対策の徹底、衛生管理

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  11. 応募資格

    准看護師免許
    普通自動車運転免許(AT可)

  12. 福利厚生・待遇

    社会保険完備
    昇給有
    制服貸与

    交通費全額支給(車通勤可/社内規定により支給 )
    正社員登用制度あり
    入社1年経過後無期雇用転換(69歳以上は1年毎の契約更新)
    研修制度有
    資格取得支援制度有
    予防接種補助制度
    スタッフ紹介制度
    ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    社員割引制度(余暇利用)
    団体長期障害所得補償  他

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  13. 休日・休暇

    1ヶ月変形労働シフト制
    ★希望休考慮あり
    ★出勤日(休日)応相談


    有給休暇(6カ月経過後付与)
    慶弔休暇(結婚・出生・服喪休暇等)
    産前産後休暇・育児休業・介護休業
    災害休暇・特別休暇
    業務上の傷病休暇

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  14. 教育体制・研修

    設立当初から教育・研修には力を入れてまいりました。会社の成長は社員一人ひとりの成長であると考えています。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っており、お客さまとのより良い関係性を築くためのサービスの基本となる土台を築いていきます。

  15. 動喫煙防止のための取組

    敷地内禁煙(喫煙場所あり)

  16. 採用担当者からのメッセージ

    メール・電話にて応募前相談も可能です。
    お気軽にお問い合わせください。

    メール:chibasaiyo_sc12@saint-care.com
    電話:0120-938-007

  17. 応募後の流れ

    ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。面接には履歴書[写貼]をご持参ください。 WEB面接も対応しておりますので、ご希望の方は応募時にお伝えください。

セントケアについて

セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から40年以上。
全国900ヶ所以上で拠点を運営、スタッフ数は1万人を超えています。
「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

セントケア千葉について

セントケア千葉は、働き方やライフスタイルに対応できるよう進化を続けています。お客様やそのご家族様が、どうしたら喜びや生きがいを持っていただけるのかを考え、日々サービスの向上を模索しています。私たちと共に奥深い看護・介護を追及してくださる方、セントケア千葉スタッフ一同、お待ちしております。

正社員登用制度あります!

パートや契約社員で入社されたスタッフも、子どもの手が離れたりとライフスタイルは変化していきます。セントケアには正社員登用制度がありますので希望があればチャレンジ可能!正社員になればもちろん給与や待遇が変わり、そこからさらにリーダーや責任者などキャリアアップを臨むこともできます!

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