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コロナ感染対策実施中! 横浜市の感染症対策取り組み事業所ステッカー申請中!!(ゴールド・シルバー)

  1. 給料

    時給
    1,235円〜

  2. 給与詳細

    時給1,235円以上

    研修中 時給1,165円(研修期間14日 習熟度により変動)

    無資格 時給1,235円以上
    初任者研修 時給1,285円以上
    実務者研修 時給1,315円以上
    介護福祉士 時給1,335円〜1,435円
    ※日勤のみ
    ※土・祝日手当:+50円/時給

  3. 職種

    介護職

  4. 勤務地

    セントケア上郷 デイサービス

  5. 所在地

    神奈川県横浜市栄区上郷町160-1

  6. 最寄り駅・アクセス

    JR根岸線 港南台駅より徒歩21分

  7. 雇用形態

    アルバイト・パート

  8. 勤務形態

    シフト制

  9. 勤務時間

    ◆シフト制

    8:30〜17:30
    9:00〜18:00
    ※日曜定休

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  10. 仕事内容

    デイサービスをご利用のお客様に介護業務の提供をお願い致します。具体的にはお客様をご自宅への送迎、入浴介助、食事介助、移動介助、排泄介助、レクリエーション対応などを行っていただきます。日中お過ごしいただく施設ですので夜勤もなく、プライベートを大切にしながら活躍いただけます。<人気案件>
    上郷デイの1日
    8:30〜9:30  お迎え・ご来所

    9:30〜12:00 入浴、運動等
    12:00〜13:30 口腔体操、お食事
    13:30〜15:00 入浴、運動等
    15:00〜16:00 ティ—タイム
    16:30〜17:30 お帰り
    ※他 各種プログラム(家庭菜園等)

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  11. 応募資格

    ◆無資格・未経験OK!
    ※資格取得費用の全額補助制度
    ◆運転免許【あれば尚可】

  12. 福利厚生・待遇

    ・社会保険完備
    ・ユニフォーム貸与
    ・インフルエンザ予防接種補助

    ・傷病見舞金 ・慶弔見舞金
    ・財形貯蓄制度 ・従業員持株会
    ・貸付金 ・奨学金制度
    ・人材紹介制度
    ・ほっとライン(相談通報窓口)
    ・産業医による健康相談
    ・レジャー施設等の優待価格利用
    ・長期所得補償制度(GLTD)
    ・昇給(年1回)
    ・交通費全額支給
    ・時間外手当
    ・年末年始手当
    ・処遇改善加算一時金支給

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  13. 休日・休暇

    [休日]
    ・週1日以上で月9日(2月は8日)
    ※変形労働時間制
    [休暇]
    ・年次有給休暇
    ・産前産後休暇
    ・業務上の傷病休暇
    ・育児休業、介護休業
    ・慶弔休暇

  14. 教育体制・研修

    キャリアアップ支援制度
    就業後、資格を所得される際に必要な費用を会社が支援いたします!研修にも力を入れています。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っていますのでキャリアアップしたい方にも長く働ける制度があります。

  15. 動喫煙防止のための取組

    敷地内禁煙(喫煙場所あり)

  16. 採用担当者からのメッセージ

    ★会社説明会 開催中★
    [場所] 現地
    [日程] 随時
    ※個別での説明会の為、完全予約制なので
     感染対策も万全です。
    ※オンラインでの会社説明会や上記以外の
     日時でも相談可能です。

    ※詳細は弊社ホームページをご覧下さいませ!
    https://www.saintc-k.com/

  17. 応募後の流れ

    ご応募いただいた内容を確認の上、担当者より追ってご連絡致します。

正社員登用制度あります!

パートや契約社員で入社されたスタッフも、子どもの手が離れたりとライフスタイルは変化していきます。セントケアには正社員登用制度がありますので希望があればチャレンジ可能!正社員になればもちろん給与や待遇が変わり、そこからさらにリーダーや責任者などキャリアアップを臨むこともできます!

デイサービスの魅力

デイサービスでは、体操、イベント、頭と身体を使ったレクリエーションなど、 スタッフ全員でアイデアを出し合い、大切な1日をどのように過ごしていただくかを考えます。 「また来たい」と思って頂けるよう快適な1日を過ごして頂けるデイサービス施設を目指しています。勤務日数などまずはご相談ください!

新設の処遇改善加算対応!

2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています

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