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【訪問看護/管理者候補】看護師からリーダーへ。新しい挑戦を応援します◎応募前の事業所訪問も可能!

  1. 給料

    月給
    371,000円〜

  2. 給与詳細

    給与詳細
    基本給:169,000〜169,000円
    職種手当:103,000円
    資格手当:30,000円
    役割手当:25,000円
    地域手当:4,000円
    固定残業代:40,000円 
    ※18時間相当(超過分別途支給)

    【固定残業代とは】
    残業の有無にかかわらず支給される金額

    ◎手当・待遇
    年末年始手当
    時間外手当
    緊急訪問手当

    ◎オンコール手当 
    平日  1,500〜3,200円/日
    土日祝 2,000〜4,200円/日

    ◎その他手当
    深夜手当
    職務土日手当
    土祝100円/件
    日曜200円/件

  3. 職種

    正看護師

  4. 勤務地

    訪問看護ステーション若林 サテライト南仙台(仮称)

  5. 所在地

    宮城県仙台市太白区中田3丁目9−22旭コンフォート中t202

  6. 最寄り駅・アクセス

    JR東北本線 南仙台駅徒歩7分

  7. 雇用形態

    正社員

  8. 勤務形態

    固定時間制

  9. 勤務時間

    ・8:30〜17:30(休憩1時間、実働8時間)


    ・週休2日のシフト制勤務(希望休考慮)

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  10. 仕事内容

    ・現場業務:服薬・排便・尿カテーテル管理、ターミナルケア等

    ・副所長業務:ルート作成、スタッフ育成・フォローなど


    ◎慣れてきましたら地域連携業務として病院の地域連携室やケアマネ事業所への訪問などもお願い致します。

    ◎所長とともにスタッフの育成から現場業務までをお願い致します。

    ◎採用時研修、同行研修、部門別研修、マネジメント研修など研修も充実。プリセプター制度導入

    ◆マネジメント研修などバックアップがあるので管理職未経験の方も安心です!

    ◆会社説明随時開催中!まずはお話だけでも聞いてみたい方、お話を聞いてから面接を検討したい方もお気軽にお問合せ下さい

    【ICTで業務効率アップ】
    パソコン・タブレット、専用システム・アプリを整備*ひとり1台スマホ貸与、専用アプリで他職種や外部とも情報共有が迅速!

    【研修を兼ねた就業先】
    ・セントケア訪問看護ステーション若林(若林区若林7丁目1−2)

    就業場所の変更範囲:
    会社の定める事業所(相談可)

    仕事内容の変更範囲:
    会社の定める業務(相談可)

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  11. 応募資格

    看護師(訪問看護経験者)
    普通自動車運転免許(AT限)

    ◎県外からのI・Jターンをお考えの方も
     大歓迎!社宅制度等利用可能(規定あり)

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  12. 福利厚生・待遇

    ◎待遇
    昇給あり(年1回)
    賞与あり(年2回)

    社会保険完備
    交通費全額支給
    車通勤可
    研修制度あり
    退職金制度あり(勤続年数3年以上)
    ◎福利厚生・制度
    制服貸与
    定年年齢69歳
    ※69歳以上は契約社員・1年ごとに更新
    産前産後、育児休暇、育児短時間勤務(子が中学卒業まで)
    介護、看護休暇
    妊産婦検診(有給)
    スタッフ紹介制度
    健康診断(入社時含め全額会社負担)
    インフルエンザ予防接種補助制度
    労働組合加入
    ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援)
    団体長期障害所得補償
    財形貯蓄制度
    DC制度(確定拠出年金制度)
    敷地内禁煙
    Cluboff(グルメ、レジャー、宿泊等がお得に利用可)

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  13. 休日・休暇

    週休2日シフト制
    ※1ヶ月単位のシフト制
    有給休暇(6カ月経過後10日付与)

    ※計画的有給取得率95.5%!
    慶弔休暇(結婚・出生・服喪休暇等)
    産前産後休暇・育児休業・介護休業
    災害休暇・特別休暇
    業務上の傷病休暇
    ◆年間休日116日
    ◆試用期間:3ヶ月(同条件)

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  14. 教育体制・研修

    セントケアでは採用時研修、現場同行研修プラス知識や技術の熟練研修や職種やサービスごとの専門研修、マネジメント研修など、幅広い研修プログラムを用意しており、スキルアップすることができます。プリセプター制度導入

    〜先輩スタッフの声〜

    看護師としてだけではなく、様々な業務にチャレンジできる職場です!他の職種の方とも関わるので非常に勉強になります。

    ■キャリアアップ
    当社では研修制度やキャリアアップ支援制度に力を入れており長期的に活躍することが可能です。看護師としてのスキルアップはもちろん、新規開設によるポストが多いため、より広い視野で他職種・地域と連携し、お客様のご自宅での生活を包括的にサポートするマネジメントの役割を目指すことも可能。
    地域やステーションごとに分野別専門性(精神・小児・がん等)に特化したサービス展開をしているので、ご自身の経験を活かすことも経験のない分野の知見を広げることもできます。

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  15. 動喫煙防止のための取組

    屋内禁煙、敷地内での喫煙可

  16. 採用担当者からのメッセージ

    ◎73%の訪問看護スタッフが
    セントケアにて訪問看護デビュー!なんと70%以上のスタッフが訪問看護未経験!(セントケア訪問看護部門 アンケートより)訪問看護はお客様ごとにケア内容・方法、ルールが異なるためどんなに経験豊富なベテラン看護師でも初めて対応するお客様のケアに入る前は必ず同行研修を実施します。

    ◎20〜40代スタッフ活躍中
    セントケアでは、子育て中のママさんスタッフや久しぶりの医療業界復帰という方も活躍されています。フルタイム勤務はもちろん、短時間正社員としての勤務も可能です。研修も豊富に用意しており、専門技術だけでなくマネジメント等も学べるため、更なるキャリアを積むこともできますよ。

  17. 試用期間

    3カ月※同条件

  18. 応募後の流れ

    当求人を最後までご覧いただきありがとうございます。ご応募される方は「応募する」ボタンより必要事項をご入力の上、お気軽にご応募ください。ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。

様々な働き方ができる!

産前産後休暇はもちろん、育児休暇に加え、介護・看護休暇もあります。育休は最大3年間取得可能(法定では2年間)。復帰後もお子様の中学校卒業まで育児短時間勤務での就業が可能かつ深夜時間帯の業務・残業の制限が可能です(条件あり)。家庭と両立しながら安心して長く働ける制度を整えています。

スタッフの声を紹介

出産を機に、夜勤がなく家庭と両立できる職場に転職を考え、セントケアに入社しました。。面接でも希望の働き方をじっくり聞いて下さり、今も子育てをしながら働いています。(30代女性)お客様にしっかり向き合えるのでやりがいも大きいです。訪問すると「待ってたよ」と嬉しいお言葉を頂く事も!(20代女性)

動画紹介

YouTube『セントケアチャンネル』では、事業所の雰囲気や働くスタッフの様子をご紹介しています。職場の雰囲気を感じていただけますので、ぜひご覧ください♪

セントケアチャンネル

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