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【江東区/デイサービス】生活相談員(相談業務・計画作成)募集

  1. 給料

    月給
    265,500円〜 277,500円

  2. 給与詳細

    給与は保有資格により決定

  3. 職種

    生活相談員

  4. 勤務地

    セントケア東雲 デイサービス

  5. 所在地

    東京都江東区東雲1丁目9−20東雲キャナルコートCODAN第20号棟201号室

  6. 最寄り駅・アクセス

    JR南武線 矢川駅より徒歩7分

  7. 雇用形態

    正社員

  8. 勤務形態

    シフト制

  9. 勤務時間

    9:00〜18:00(実働8時間)

  10. 仕事内容

    主に江東区内にお住まいの方を中心に、
    1日30名ほどのお客様がご利用される介護保険対象デイサービスです。
    生活相談員として、

    お客様・ご家族様の窓口となり、
    安心して日々を過ごしていただくためのサポートをお願いします。

    【仕事内容】
    ・介護サービスに関する相談受付
    ・新規利用の調整(見学対応、契約、アセスメント)
    ・個別計画書の作成・更新
    ・ケアマネジャー様や医療機関との連携、情報共有
    ・ご利用当日のサポート(フロアでの介護業務・送迎等)

    平均介護度は2、車いすは1割ほど。
    自立歩行や杖・シルバーカーの方が多く、
    比較的ゆったりコミュニケーションを取りながら支援できる環境です。

    【働く魅力・やりがい】
    1日のご利用人数は15名と少人数。
    だからこそ、お客様一人ひとりの変化に気づき、丁寧に関われます。
    レクリエーションやイベントはスタッフ皆でアイデアを持ち寄り、
    「今日は楽しかった」「また来たい」と言っていただける瞬間が、仕事の大きな喜びです。
    ご家族やケアマネジャー様から「あなたがいてくれて良かった」と
    感謝の言葉をいただくことも多く、地域の暮らしを支える実感を得られます。

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  11. 応募資格

    ■必須資格
    運転免許
    ■いずれか必須

    社会福祉士
    社会福祉主事任用資格
    介護福祉士(デイサービスでの勤務経験1年以上)

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  12. 福利厚生・待遇

    ・定年制有/年齢68歳
    ・社会保険完備
    ・通勤交通費支給(上限10万円)

    ・移動交通費全額支給
    ・昇給年1回(7月)
    ・賞与(年2回、2.0ヶ月)
    ・有給休暇(取得義務有)
    ・制服貸与(mizuno等)
    ・各種研修制度
     (入社時、OJT、定例、専門、資格取得支援研修等)
    ・電動自転車貸与(部門限定)
    ・認定看護師資格手当(該当者のみ・条件有)
    ・資格取得支援/
    初任者研修・実務者研修:費用補助、勤務扱いにて取得(条件有)
    介護福祉士:受験対策講座、模擬試験、合格祝金、受験料補助
    介護支援専門員:受験対策(e-ラーニング)、模試、受験・登録料補助
    ・スタッフ紹介制度手当て(最大10万円)
    ・インフルエンザ予防接種補助
    ・確定拠出企業型年金
    ・従業員持株会
    ・財形貯蓄
    ・団体長期障害所得補償制度
    ・団体保険
    ・貸付金制度
    ・各種慶弔見舞金
    ・レジャー施設、ホテル、グルメ、エンタメ等優待制度
    ・産前産後休暇(男性を含めた取得実績多数)
    ・介護休暇(取得実績有)・育児短時間勤務制度(小学校6年生までが対象)
    ・介護短時間勤務制度
    ・短時間正社員制度(※規定有)
    ・トモニンマーク取得(仕事と介護の両立支援)
    ・TOKYOパパ育業促進企業ブロンズ認定
    ・TOKYO働きやすい福祉の職場認定
    ・ほっとライン
    ・産業医健康相談
    ・健康、キャリア相談窓口
    ・定着支援(所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信)

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  13. 休日・休暇

    週休2日制
    希望休取得可能
    連休取得可能
    年間休日112日
    有給は法定通り付与
    計画的有給取得率96.2%

  14. 教育体制・研修

    ◆充実の研修制度◆
    セントケアグループでは教育方針を基に毎年「教育研修プログラム」を作成。
    研修は「基本研修」「断層別研修」「バックアップ研修」で構成され、
    それぞれの研修は更に入社時研修、定例研修、専門研修、マネジメント研修等に分類されています。
    動画研修等のe-ラ—ニングも導入しています。
    多職種が活躍している当社ですが、それぞれの職種(職域)に応じた専門研修を提供し、
    目標に向かっていく人材の成長を支援する環境を整備しております。
    ◆定着支援◆
    「日本一働きやすい、働きがいのある介護の会社」を目標に、働きやすい環境創りに努めています。
    具体策として24時間可能な悩み相談はもちろん、
    ご自身のキャリアビジョンに関するご相談(社内FA制度)や会社への意見・提案ができるサポートロボを導入。
    更に入社後1年間はより手厚いサポートとしてアンケート配信による相談機会を提供。
    これらの対応は本社で実施し、事業所だけではなく組織として対応する「風通しの良い職場」を具現化しています。

  15. 動喫煙防止のための取組

    敷地内禁煙

  16. 採用担当者からのメッセージ

    ◆LINEアカウント◆
    LINE公式アカウントでは働く魅力や活躍しているスタッフなど求職者の方が欲しい・役立つ情報をLINEお友達限定で配信中です!個別相談もできます!
    「セントケア東京」で検索又は下記URLをブラウザにコピーいただくとお友達追加が可能です!https://lin.ee/utWzJiJ

    ◆動画紹介◆
    Youtube動画で見るセントケア
    セントケアグループでは多数の動画コンテンツでお仕事紹介・魅力、会社の雰囲気、研修風景、サービス内容をご紹介!
    セントケア東京ホームページ「動画」より
    ご覧ください!短時間のshort動画や会社紹介動画もあります!
    https://www.saint-care.com/tokyo/feature/movie.html

  17. 試用期間

    3ヶ月(同条件)

  18. 応募後の流れ

    ご応募いただいた内容を確認の上、まずはメール(eメール又はショートメール)にてご連絡いたします。
    メール記載のURLクリックいただき、面接希望日時の回答をお願いします。
    その後求人担当者より追ってご連絡いたします。

企業ビジョン

「これまでもこれからもずっと在宅」セントケアグループは創業以来「ずっとお家プロジェクト」として、住み慣れた街、住み慣れた家で、ずっと暮らしていきたいという想いに寄り添って参りました。私たちが目指すのは、介護を受けられる方だけでなく生活を共にするご家族まで、まるごとケアできる看護・介護です。在宅看護(介護)のスペシャリストとして、誰もが過ごしやすい「お家」を実現する。それが、セントケアグループがビジョンとして掲げている「これまでもこれからもずっと在宅」「ずっとお家プロジェクト」です。

働きやすい職場環境(各種認証マーク)

【TOKYO働きやすい福祉の職場】東京都福祉保健局認定
採用、人材育成、仕事の評価と処遇、ライフ・ワーク・バランス、職場環境・風土に関する分野の17項目で構成されるガイドラインの取組状況100%認定
【TOKYOパパ育業促進企業】東京都産業労働局認定
男性従業員の育業取得率を一定割合達成し今後も継続して取得を促進する企業としてブロンズ認定
【トモニンマーク】厚生労働省認定
仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進の取組公表

セントケアが選ばれる理由

まじめに介護事業を運営:内部での記録確認等徹底した法令遵守。多職種連携:社内には看護師、ケアマネジャー等多数の専門職が活躍。連携・相談できる環境が整っています。お客様という呼称:当社では利用者様ではなく、お客様とお呼びし、お客様第一主義を理念とし、おもてなしの心を込めた寄り添うケアを行っています。

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