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【サービス提供責任者】ICT化で業務効率アップ!「営業所の要」ポジションでキャリアアップ!

  1. 給料

    月給
    221,500円〜 268,500円

  2. 給与詳細

    月給22万1,500円〜26万8,500円

    ※年末年始手当
    給与詳細
    基本給:169,000〜179,000円
    職種手当:8,000〜40,000円
    資格手当:7,000円※実務者研修修了者
         12,000円※介護福祉士
    役割手当:15,000円
    地域手当:4,000円
    処遇改善手当:15,500円
    事業所加算手当:3,000円

    その他手当
    ★年末年始手当
    ★特別処遇改善加算一時金(〜30万円/年)
    を就業実績に応じ年2回(5月・12月)支給
    ※賞与とは別

  3. 職種

    サービス提供責任者

  4. 勤務地

    セントケア栗駒 訪問介護

  5. 所在地

    宮城県栗原市栗駒岩ケ崎神南35−1

  6. 雇用形態

    正社員

  7. 勤務形態

    変形労働時間制

  8. 勤務時間

    8:00〜20:00の間で実働8時間

    (休憩60分)

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  9. 仕事内容

    ◎訪問介護計画書の作成
    ケアマネジャーが作成したケアプランをもとに、具体的な訪問介護の内容を計画。

    ◎利用者との面談・アセスメント
    利用者や家族と面談し、生活状況やニーズを把握。

    ◎モニタリング・評価
    提供したサービスが利用者の心身の状態にどう影響したかを評価し、必要に応じて計画を見直します。

    ◎サービス担当者会議への出席
    ケアマネジャーや他職種と連携し、サービス内容の調整を行います。

    ◎ヘルパーの勤務調整・管理
    シフト作成や急な欠勤時の対応など、業務の円滑な運営を支援します。

    ◎同行訪問、育成
    初回訪問や新人ヘルパーのサポートとして、利用者宅に同行もお願いします。

    ★介護の現場から、地域との連携まで幅広くご活躍頂きます。慣れるまで先輩スタッフに同行しますのでご安心ください。

    ★医療と介護の連携で安心サポート
    自社の訪問看護と連携し、医療と介護の両面から在宅ケアを支えます。介護・看護の視点で気づきを報告し合い、利用者の状態変化を早期発見。お客様の「ここが気になる」を気になったタイミングで看護スタッフに相談!

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  10. 応募資格

    介護職員実務者研修修了者
    (実務経験5年以上)
    介護福祉士 いずれかで可

    普通自動車運転免許 必須

    ※サービス提供責任者の経験がない方でも訪問介護の経験があればできるお仕事です。

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  11. 福利厚生・待遇

    ◎待遇
    昇給あり(年1回)
    賞与あり(年2回)

    特別処遇改善加算手当一時金(5・12月/年)
    社会保険完備
    交通費全額支給
    車通勤可
    研修制度あり
    退職金制度あり(勤続年数3年以上)
    ◎福利厚生・制度
    制服貸与
    定年年齢68歳
     ※68歳以上は契約社員・1年ごとに更新
    産前産後、育児休暇、育児短時間勤務(子が中学卒業まで)
    介護、看護休暇
    妊産婦検診(有給)
    スタッフ紹介制度
    健康診断(入社時含め全額会社負担)
    労働組合加入
    インフルエンザ予防接種補助制度
    ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援)
    団体長期障害所得補償
    従業員持株会加入
    財形貯蓄制度
    DC制度(確定拠出年金制度)
    敷地内禁煙
    Cluboff(グルメ、レジャー、宿泊等がお得に利用可)

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  12. 休日・休暇

    ・週休2日制
    (会社カレンダーによるシフト制)
    ※希望休考慮

  13. 動喫煙防止のための取組

    建物内禁煙(屋外に喫煙スペースあり)

  14. 応募後の流れ

    1.応募受付(画面下応募ボタンより)
    2.ご連絡(採用担当より応募確認
    のためご連絡させて頂きます)
    3.面談(営業所またはWeb面談にて)
    4.結果通知(面談後、7日以内)
    5.内定・ご入社

新設の処遇改善加算対応!

2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています

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