1. HOME
  2. 求人
  3. 東北
  4. 宮城県
  5. 【訪問介護】働きやすさ◎効率化で寄り添ったケアを!ICT化推進中

【訪問介護】働きやすさ◎効率化で寄り添ったケアを!ICT化推進中

  1. 給料

    月給
    206,000円〜 248,000円

  2. 給与詳細

    【月給例】
     介福実務経験3年未満 206,000円以上 
     介福実務経験3年以上 218,000円以上 
     介福実務経験6年以上 233,000円以上 
     介福実務経験10年以上 238,000円以上

    基本給:163,500〜173,500円 ※昇給あり(年1回)
    職種手当:8,000円〜40,000円 
    地域手当:4,000円 
    処遇改善手当:15,500円
    特別処遇改善加算一時金(5・12月/年)
    事業所加算1:3,000円 
    資格手当:12,000円 
    年末年始手当

    賞与あり(年2回)

  3. 職種

    介護福祉士

  4. 勤務地

    セントケアこごた 訪問介護

  5. 所在地

    宮城県美里町字化粧坂19−1

  6. 勤務地詳細

    志賀堂城跡より徒歩10分

  7. 雇用形態

    正社員

  8. 勤務形態

    シフト制

  9. 勤務時間

    8:00〜20:00の間の実働8時間

    (休憩60分)

    続きを見る

  10. 仕事内容

    【主な仕事内容】
    ・介護計画に基づき、清掃、洗濯、調理、買物や、入浴、排せつ、食事の介助など  
    ☆できることから少しずつお任せします


    【ICT化で業務効率アップ!】
    ・事務業務の負担を軽減し、ケアに集中できる時間を作ります
    ・1人1台の携帯電話の貸与
    ・勤怠、交通費、訪問記録などアプリで完結
    ・ルートやお客様の状況など専用アプリで迅速に情報共有
    ・実績は日々入力されているので月末はチェックのみ!

    続きを見る

  11. 応募資格

    【介護関係】
    介護福祉士

    【運転関係】
    普通自動車免許(AT限定可)

    続きを見る

  12. 福利厚生・待遇

    社会保険完備
    交通費全額支給
    車通勤可

    制服貸与

    育児短時間勤務(子の中学卒業まで)

    妊産婦検診(有給)
    健康診断(入社時含め全額会社負担)
    インフルエンザ予防接種補助制度
                                                                                                                                                 ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援)
    団体長期障害所得補償
    従業員持株会加入
    財形貯蓄制度
    DC制度(確定拠出年金制度)
    Cluboff(グルメ、レジャー、宿泊等がお得に利用可)

    続きを見る

  13. 休日・休暇

    年間休日112日
    完全週休2日制(1ヶ月単位のシフト制)

    有給休暇(法定通り、6カ月経過後10日付与)
    ※計画的有給取得率95.5%!

    産前産後休業
    育児休業、介護休業、看護休暇

    慶弔休暇(結婚、出生、服喪等)
    災害休暇・特別休暇
    業務上の傷病休暇

  14. 教育体制・研修

    ◎育成担当者を全営業所に配置。教育・研修体制を強化 
    ◎研修は経験やケア内容に合わせて進めて行くので安心! 

    ◎資格取得支援
     ※介護支援専門員の場合
      →受験対策講座、ケアマネ模試実施

    ◎安心のフォロー体制
    入社後は先輩スタッフに同行し、お客様やご家族様とコミュニケーションを取りながら業務に慣れていただきます。「訪問介護が初めて」という方はもちろん、「数年単位のブランクがある」という方もセントケアでは大歓迎です。独り立ちしてもわからないことがあれば、電話をかけてすぐ聞ける環境を整えていますよ。

  15. 応募後の流れ

    当求人を最後までご覧いただきありがとうございます。ご応募される方は「応募する」ボタンより必要事項をご入力の上、お気軽にご応募ください。ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。

様々な働き方ができる!

産前産後休業はもちろん、育児休業や介護休業に加え、看護休暇もあります。育休は最大3年間取得可能(法定では2年間)。復帰後も、お子様が中学校を卒業されるまで育児短時間勤務での就業が可能かつ深夜時間帯の業務・残業の制限が可能です(条件あり)。家庭と両立しながら安心して長く働ける制度を整えています。

当グループについて

セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から40年以上。現在東証プライムに上場し、拠点数は全国に600ヵ所以上スタッフ数は1万人を超えています。『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

その他

介護福祉士の経験年数に応じて給与アップ!
『介護職員等特定処遇改善加算』に対応して、介護福祉士を中心に、手当や一時金を拡充しました。
賞与とは別に一時金として年2回手当を支給します。
また、入社前に介護福祉士として勤務した実績も経験として反映します。(※要証明書)

ピックアップ求人