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ICT化で業務効率UP!ケアに集中できる時間を作ります

  1. 給料

    月給
    193,000円〜 240,500円

  2. 給与詳細

    月給19万3,000円〜24万500円

    介護福祉士実務経験3年未満 月給19万3,000円以上
    介護福祉士実務経験3年以上 月給20万5,000円以上
    介護福祉士実務経験6年以上 月給22万円以上
    介護福祉士実務経験10年以上 月給22万5,000円以上
    上記に別途夜勤・待機手当がつきます(夜勤・待機 平均月5回)
    ◎夜勤手当¥6,000/回、待機手当¥1,500/回     ◎夜勤25%割増(22時〜翌5時)
    ◎年末年始手当
    給与等詳細
    基本給:153,500〜169,000円
    職種手当:8,000円〜40,000円
    地域手当:4,000円
    資格手当:12,000円
    処遇改善加算:15,500円
    役割手当(※任命された場合支給):
    トレーナー/10,000円
    インストラクター/25,000円
    待機手当:1,500円×対応日数
    夜勤手当:6,000円×回数
    ◎試用期間:3ヶ月(同条件)

  3. 職種

    介護福祉士

  4. 勤務地

    セントケア仙台太白 看護小規模

  5. 所在地

    宮城県仙台市太白区山田新町72番地

  6. 最寄り駅・アクセス

    地下鉄富沢駅より車で10分・イオン鈎取店様近く

  7. 雇用形態

    正社員

  8. 勤務形態

    変形労働時間制

  9. 勤務時間

    変形労働時間制(一ヶ月単位)

    7:00〜16:00(休憩60分)
    9:00〜18:00(休憩60分)
    11:00〜20:00(休憩60分)
    16:00〜翌10:00 (休憩120分)
    ※夜勤は月平均5回前後

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  10. 仕事内容

    ・施設内→食事、入浴、排泄介助、機能訓練やレクリエーション
    ・お客様宅→安否確認、服薬確認、掃除、送迎など
    ※訪問、送迎の際は社有車使用 ※看護業務はありません


    ◎タブレット端末で日々の記録や実績をタップしで完了!
    ◎お客様の状態を他職種スタッフと迅速に共有
    ◎育成担当者全営業所に配置、教育・研修体制を強化

    ≪看護小規模多機能とは?≫
    通い・泊まり・訪問を組み合わせて、医療処置も含めた多様なサービス(訪問看護、訪問介護、通い、泊まり)を提供。「通い」を中心に、少人数の登録制で24時間365日にわたって在宅介護・医療をサポートします。さまざまな介護サービスの形態を理解し、幅広い介護知識・技術が同時に身につきます。
    ≪安心のフォロー体制≫
    入社後は先輩社員に同行し、お客様やご家族様とコミュニケーションを取りながら業務に慣れていただきます。看護師の配置基準が手厚いため安心して相談することができ、医療の知識も身につきます。

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  11. 応募資格

    ◆介護福祉士資格
    ◆普通自動車運転免許(AT限定可)
    ※求人ごとに異なります

    ◆その他活かせる資格
    訪問介護員2級
    初任者研修
    実務者研修
    訪問介護員1級
    基礎研修
    ※無資格の方には資格取得支援制度をご利用
    頂けます(条件有)

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  12. 福利厚生・待遇

    ◎待遇
    昇給あり(年1回)
    賞与あり(年2回)

    特別処遇改善加算手当一時金(5・12月/年)
    社会保険完備
    交通費全額支給
    車通勤可
    研修制度あり
    退職金制度あり(勤続年数3年以上)
    ◎福利厚生・制度
    制服貸与
    定年年齢68歳
      ※68歳以上は契約社員・1年ごとに更新
    産前産後、育児休暇、育児短時間勤務(子が中学卒業まで)
    介護、看護休暇
    妊産婦検診(有給)
    スタッフ紹介制度
    健康診断(入社時含め全額会社負担)
    インフルエンザ予防接種補助制度
    ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援)
    団体長期障害所得補償
    従業員持株会加入
    財形貯蓄制度
    DC制度(確定拠出年金制度)
    敷地内禁煙
    Cluboff(グルメ、レジャー、宿泊等がお得に利用可)

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  13. 休日・休暇

    4週8休(シフト制)
    1ヶ月ごとの変形労働時間制
    有給休暇(6カ月経過後10日付与)
    ※計画的有給取得率95.5%!
    慶弔休暇(結婚・出生・服喪休暇等)
    産前産後休暇・育児休業・介護休業
    災害休暇・特別休暇
    業務上の傷病休暇
    ◆年間休日112日

  14. 教育体制・研修

    ◎資格取得支援
    実務者研修
    →費用補助、勤務扱いにて取得(条件有)
    介護福祉士
    →受験対策講座の補助、模擬試験実施、
    合格祝金支給
    介護支援専門員
    →受験対策講座、ケアマネ模試実施

  15. 採用担当者からのメッセージ

    ★スタッフの声をご紹介★
    【40代女性】うちのスタッフは主婦さんの割合が多く、子どもの熱など急な欠勤にはお互いに助け合っています。子育て世帯への理解もあり、本当に助かっています。月に一度は定例ミーティングもあり、スタッフ同士で相談や上司にも相談しやすい環境です。
    【30代女性】私の祖母がセントケアにお世話になっていたことがあり、大人になり自分が介護系の仕事を探しているときに、祖母のことを思い出して「自分もそこで働きたい」と思ったことがここに入社したきっかけです。

  16. 応募後の流れ

    当求人を最後までご覧いただきありがとうございます。ご応募される方は「応募する」ボタンより必要事項をご入力の上、お気軽にご応募ください。ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。

当グループについて

セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から42年。現在東証プライムに上場し、拠点数は全国に600ヵ所以上スタッフ数は1万人を超えています。『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

充実の手当&福利厚生

経験年数による職種手当や休日手当、定処遇改善加算はしっかりと支給。福利厚生や待遇の他に、新型コロナウィルス感染拡大防止の取組も整えています。毎年の環境改善・待遇見直しを通してスタッフたちがセントケア・グループで安心して長く働けるような環境を整えています。

その他

<新設の処遇改善加算対応>
介護福祉士の経験年数に応じて給与アップ!
2019.10月から新設の『介護職員等特定処遇改善加算』に対応し、介護福祉士を中心に手当や一時金を拡充した制度を新設。
賞与とは別に一時金として年2回手当を支給します。
また、入社前に介護福祉士として勤務した実績も経験として反映します。(※要証明書)

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