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記録はボタンひとつ、ケアに集中できる時間を作り出します。ICT化でスマートワーク!

  1. 給料

    月給
    186,000円〜

  2. 給与詳細

    月給186,000円以上 
    基本給:158,500〜168,500円 
    職種手当8,000円 
    地域手当:4,000円 
    処遇改善手当:15,500円 
    資格手当:7,000円※実務研修修了者対象  
    ★夜勤手当:6000円/回
    ★待機手当:1500円/回
    ※夜勤・待機手当は月平均各5回程度

    ・初任者研修 月給186,000円以上
     (223,500円〜)
    ・実務者研修 月給193,000円以上
     (230,500円〜)
    ※( )内は夜勤・待機手当各5回含む

    ★経験・資格により給与異なる
    ★年末年始手当

  3. 職種

    介護職

  4. 勤務地

    セントケア看護小規模仙台松森

  5. 所在地

    宮城県仙台市泉区松森字新田180

  6. 雇用形態

    正社員

  7. 勤務時間

    変形労働時間制(一ヶ月単位)

    7:00〜16:00
    9:00〜18:00
    11:00〜20:00
    16:00〜10:00 (休憩120分)
    ※シフト制
    夜勤は月平均5回前後

    【お仕事動画をYouTubeにて配信中】
    『セントケア』で検索!見学をしてから後日
    面接希望も可能。お気軽にお問合せ下さい。

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  8. 仕事内容

    ・タブレット端末で日々の記録や実績をタップしで完了!
    ・お客様の状態を他職種スタッフと迅速に共有

    ◎施設内→食事、入浴、排泄介助、機能訓練やレクリエーション 就寝・起床介助など

    ◎訪問介護→安否確認、服薬確認、掃除、送迎など

    ◎訪問介護は1件15〜60分程度で、お客様ごとに時間や内容が事前に決まっています。

    ◎生活支援や安否確認などご自宅での生活サポートをお願いします。

    ◎デイサービス業務では送迎をはじめ、レクリエーションや機能訓練をサポートしながらコミュニケーションを取っていただきます。他に入浴介助や食事、排せつ介助をお願い致します。

    ◎宿泊業務では食事の提供、服薬管理、就寝・起床介助夜間の見守り・体調管理をお願い致します。

    ※訪問看護業務はございません。
     何かあれば看護師に相談できる環境です


    【看護小規模多機能とは】
    通い・泊まり・訪問の3種類の介護サービス+「看護」を組合わせて提供。医療と在宅の中間施設として機能しているため、医療依存度の高いお客様が多いのが特徴です。

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  9. 応募資格

    介護職員初任者研修(ヘルパー2級) 必須
    介護職員実務者研修     あれば尚可
    普通自動車運転免許       必須

  10. 福利厚生・待遇

    ◎待遇
    昇給あり(年1回)
    賞与あり(年2回)

    特別処遇改善加算一時金(5・12月/年)
    社会保険完備
    交通費全額支給
    車通勤可
    研修制度あり
    退職金制度あり(勤続年数3年以上)
    ◎福利厚生・制度
    制服貸与
    定年年齢68歳
     ※68歳以上は契約社員・1年ごとに更新
    産前産後、育児休暇、育児短時間勤務(子が中学卒業まで)
    介護、看護休暇
    妊産婦検診(有給)
    スタッフ紹介制度
    健康診断(入社時含め全額会社負担)
    インフルエンザ予防接種補助制度                                                                                                                                        ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援)
    団体長期障害所得補償
    従業員持株会加入
    財形貯蓄制度
    DC制度(確定拠出年金制度)
    敷地内禁煙
    Cluboff(グルメ、レジャー、宿泊等がお得に利用可)

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  11. 休日・休暇

    ・シフト制(週休2日制)
    ・年間休日112日
    ・有給休暇10日

  12. 動喫煙防止のための取組

    建物内禁煙

  13. 応募後の流れ

    1.応募受付(画面下応募ボタンより)
    2.ご連絡(採用担当より応募確認
    のためご連絡させて頂きます)
    3.面談(営業所またはWeb面談にて)
    4.結果通知(面談後、7日以内)
    5.内定・ご入社

新設の処遇改善加算対応!

2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。

セントケアついて

セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から42年。現在東証プライムに上場し拠点数は全国に500ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

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