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資格取得支援制度や時短勤務正社員など充実の福利厚生&家庭と仕事を両立させながら働くスタッフ多数活躍中!

  1. 給料

    月給
    184,000円〜

  2. 給与詳細

    月給18万4,000円以上

    初任者研修 月給18万4,000円以上
    実務者研修 月給19万1,000円以上
    ★資格により給与異なる
    ★年末年始手当
    手当
    基本給:153,500〜163,500円
    職種手当:8,000円
    地域手当:4,000円
    処遇改善手当:15,500円
    事業所加算1:3,000円
    資格手当:7,000円※実務者研修修了者対象
    ★経験・資格により異なる
    ★賞与とは別に処遇改善一時金を就業実績に応じて支給(〜30万円/年 5月・12月)
    ★年末年始手当
    <介護職員等特定処遇改善加算>
    既存の介護職員処遇改善加算とは別に、一定の要件を満たした事業所にプラスして加算される制度。
    現場を支えるスタッフへ、賞与とは別に一時金を支給します。
    ★年2回 5月・12月支給(〜30万円を実績に応じて支給)

  3. 職種

    介護職

  4. 勤務地

    セントケア旭ヶ丘 訪問介護

  5. 所在地

    宮城県仙台市青葉区旭ヶ丘3丁目24-7

  6. 最寄り駅・アクセス

    仙台市営地下鉄南北線 旭ヶ丘駅より徒歩4分

  7. 雇用形態

    正社員

  8. 勤務形態

    変形労働時間制

  9. 勤務時間

    7:30〜20:00の間の実働8時間(休憩60分)

  10. 仕事内容

    お客様のご自宅に訪問し、食事・入浴・排泄介助といった身体介助から、掃除や洗濯などの生活援助までのサポートをお任せします。チーム制で訪問しますし、訪問先のお客様ごとに時間・内容も事前に決まっています。できることから少しずつお任せしていくので、訪問介護職が初めての方もご安心ください。
    ◎安心のフォロー体制
    まずは先輩スタッフに同行し、お客様やご家族様とコミュニケーションを取りながら業務に慣れてください。「訪問介護が初めて」という方はもちろん「数年のブランクがある」という方もセントケアでは大歓迎!独り立ちした後も、わからないことは同行スタッフに聞いたり事務所に電話して聞ける環境を整えています。

    ◎20〜50代スタッフ活躍中!
    セントケアでは、初めての訪問介護という方はもちろん、子育て中のママさんスタッフや久しぶりの社会復帰という方も活躍されています。フルタイム勤務はもちろん、短時間勤務の正社員としてのご勤務も可能です。希望休の取得も可能ですし、有給取得率も高いため無理なく働いていただけます。

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  11. 応募資格

    ◆普通自動車運転免許(AT限定可)
    ◆以下のいずれかに該当する方
    旧ヘルパー2級                            旧ヘルパー1級                       介護職員初任者研修

    介護職員実務者研修
    介護福祉士
    *訪問介護未経験OK!

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  12. 福利厚生・待遇

    ◎待遇
    昇給あり(年1回)
    賞与あり(年2回)

    社会保険完備
    交通費全額支給
    車通勤可
    研修制度あり
    退職金制度あり
    ◎福利厚生・制度
    制服貸与
    定年年齢67歳
    インフルエンザ予防接種補助制度
    ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    社員割引制度(レジャー、宿泊等余暇利用
    団体長期障害所得補償
    従業員持株会加入
    財形貯蓄制度
    確定拠出型企業年金
    DC制度(確定拠出年金制度)
    敷地内禁煙

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  13. 休日・休暇

    完全週休2日制(1ヶ月単位のシフト制)
    有給休暇(6カ月経過後10日付与)
     ※計画的有給取得率96.2%!
    慶弔休暇(結婚・出生・服喪休暇等)
    産前産後休暇・育児休業・介護休業
    災害休暇・特別休暇
    業務上の傷病休暇
    ◆年間休日110日

  14. 教育体制・研修

    ◎スキルUP支援
    介護支援専門員の更新研修・主任ケアマネジャー研修等を全額会社負担にて受けることが出来ます。また、月一回のスキルアップ研修年5回外部講師を招いてのオンライン研修など個々のスキルアップを支援。また必要な知識の装着のため、介護保険改定やルール変更がある度に変更点の説明・対応策・ポイントをお伝えし、お客様により良い提案が出来るよう会社でサポートします。1事業所だけではなく、グループ全社の事例検討や情報共有によりケアマネ力を磨くことが出来ます。

  15. 採用担当者からのメッセージ

    ★スタッフの声をご紹介
    【40代女性】未経験の不安はありましたが、社内研修・法令遵守のためのチェックリストが整備されているため、正しいやり方が身につきました。毎週のミーティングでの情報共有により対応の助言を頂けることや地域資源の情報を得られることも貴重な勉強のチャンスとなっています。
    【30代女性】指導して下さった先輩が良い方で、理解できるよう丁寧に教えて下さいました。所内の雰囲気も大変よく、長く務めたいと思っています。

  16. 応募後の流れ

    当求人を最後までご覧いただきありがとうございます。ご応募される方は「応募する」ボタンより必要事項をご入力の上、お気軽にご応募ください。ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。

充実のサポート体制

入社後は先輩スタッフに同行し、お客様やご家族様とコミュニケーションを取りながら業務に慣れていただきます。困ったことがあっても、多職種の専門スタッフとの社内連携がセントケアの強み。同事業所内に訪問看護や訪問介護が併設していることもあります。いつでも先輩や主任ケアマネに相談してくださいね。

様々な働き方ができる!

産休・育休制度ももちろんあります。更にセントケアの育休制度は、最大3年間の取得が可能!復帰後も、保育園の送迎時間に合わせ勤務時間を設定することが可能。また、残業の制限はお子さんが中学に入学されるまで考慮します。キャリアもプライベートも大事にしたい方にオススメです〇

お仕事動画紹介

動画配信サイトYOUTUBEでは、
セントケア・グループのお仕事紹介や
事業所の雰囲気などを紹介しています。
以下のURLからぜひご覧ください。
https://www.youtube.com/channel/UCYnbU7XwWuctAz65C4cHsw
または、「YOUTUBE セントケア」で検索!

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