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  5. ◆大崎市古川大宮◆ICT化で業務効率UP!他職種スタッフと迅速に情報共有が可能に!

◆大崎市古川大宮◆ICT化で業務効率UP!他職種スタッフと迅速に情報共有が可能に!

  1. 給料

    月給
    194,000円〜

  2. 給与詳細

    基本給:166,500〜176,500円 
    職種手当:8,000円 
    地域手当:4,000円 
    処遇改善手当:15,500円 
    資格手当:7,000円※実務研修修了者  

    ◆手当
    夜勤手当:6000円/回
    待機手当:1500円/回
    25%割増(22時〜翌5時)
     ※夜勤・待機手当は月平均各5回程度

    ・初任者研修 
    月給194,000円以上(231,500円〜)

    ・実務社研修 
    月給201,000円以上(238,500円〜)
    ※( )内は夜勤・待機手当5回含む

    ★資格により給与異なる 
    ★年末年始手当

  3. 職種

    介護職

  4. 勤務地

    セントケア大崎大宮 小規模多機能

  5. 所在地

    宮城県大崎市古川大宮二丁目1番24号

  6. 最寄り駅・アクセス

    古川駅より車9分/古川ICより車7分

  7. 雇用形態

    正社員

  8. 勤務時間

    変形労働制(1ヶ月単位)

    (1)7:00〜16:00(休憩60分)
    (2)9:00〜18:00(休憩60分)
    (3)11:00〜20:00(休憩60分)
    (4)16:00〜翌10:00(休憩120分)
    ※シフト制
    ※夜勤は月平均5日間前後

    【お仕事動画をYouTubeにて配信中】
    『セントケア』で検索!見学をしてから後日面接希望も可能。お気軽にお問合せ下さい。

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  9. 仕事内容

    ・タブレット端末で日々の記録や実績をタップしで完了!

    ・お客様の状態を他職種スタッフと迅速に共有


    【仕事の内容】
    施設内→食事、入浴、排泄介助、機能訓練やレクリエーション

    お客様宅→安否確認、服薬確認、掃除、送迎など

    ◎訪問介護は1件15〜60分程度で、お客様ごとに時間や内容が事前に決まっています。生活支援や安否確認などご自宅での生活サポートをお願いします。

    ◎デイサービス業務では送迎をはじめ、レクリエーションを通しコミュニケーションを取っていただきます。

    ◎宿泊業務では食事の提供、服薬管理、就寝・起床介助夜間の見守り・体調管理をお願い致します。


    【小規模多機能とは】通い・泊まり・訪問の3つのサービスを組み合わせ提供するサービス。「通い」を中心に少人数の登録制で24時間365日、在宅介護をサポート

    ◎就業場所の変更範囲:会社の定める事業所(相談可)
    ◎仕事内容の変更範囲:会社の定める業務(相談可)

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  10. 応募資格

    介護職員初任者研修以上
    (ホームヘルパー2級)
    普通自動車運転免許(AT限定可)

  11. 福利厚生・待遇

    ◎待遇
    昇給あり(年1回)
    賞与あり(年2回)

    特別処遇改善加算手当一時金(5月)
    社会保険完備
    交通費全額支給
    車通勤可
    研修制度あり
    退職金制度あり(勤続年数3年以上)
    ◎福利厚生・制度
    制服貸与
    定年年齢69歳
      ※69歳以上は契約社員・1年ごとに更新
    産前産後、育児休暇、育児短時間勤務(子が中学卒業まで)
    介護、看護休暇
    妊産婦検診(有給)
    スタッフ紹介制度
    健康診断(入社時含め全額会社負担)
    労働組合加入
    インフルエンザ予防接種補助制度
    ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援)
    団体長期障害所得補償
    財形貯蓄制度
    DC制度(確定拠出年金制度)
    敷地内禁煙
    Cluboff(グルメ、レジャー、宿泊等がお得に利用可)

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  12. 休日・休暇

    シフト勤務
    年間休日116日、初年度有給10日付与(入社6カ月経過後)

  13. 教育体制・研修

    ◎資格取得支援
    実務者研修
    →費用補助、勤務扱いにて取得(条件有)

    介護福祉士
    →受験対策講座の補助、模擬試験実施、
    合格祝金支給
    介護支援専門員
    →受験対策講座、ケアマネ模試実施

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  14. 動喫煙防止のための取組

    建物内禁煙(屋外に喫煙スペースあり)

  15. 採用担当者からのメッセージ

    ★スタッフの声をご紹介★
    【40代女性】うちのスタッフは主婦さんの割合が多く、子どもの熱など急な欠勤にはお互いに助け合っています。子育て世帯への理解もあり、本当に助かっています。月に一度は定例ミーティングもあり、スタッフ同士で相談や上司にも相談しやすい環境です。

    【30代女性】私の祖母がセントケアにお世話になっていたことがあり、大人になり自分が介護系の仕事を探しているときに、祖母のことを思い出して「自分もそこで働きたい」と思ったことがここに入社したきっかけです。

  16. 試用期間

    3ヶ月※同条件

  17. 応募後の流れ

    1.応募受付(画面下応募ボタンより)
    2.ご連絡(採用担当より応募確認
    のためご連絡させて頂きます)
    3.面談(営業所またはWeb面談にて)
    4.結果通知(面談後、7日以内)
    5.内定・ご入社

様々な働き方ができる!

介護・看護休暇に加え産前産後休暇・育児休暇もあり、育休は最大3年間の取得が可能。(法律規定は2年間)復帰後も育児短時間勤務が可能で、保育園の送迎時間に合わせ就業時間を設定することができます。また、深夜時間帯の業務・残業の制限はお子さんが中学に入学されるまで考慮しますので、ぜひご相談下さい。

当グループについて

セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から40年以上。全国900ヶ所以上で拠点を運営、スタッフ数は1万人を超えています。「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

その他

<新設の処遇改善加算対応>
介護福祉士の経験年数に応じて給与アップ!2019.10月から新設の『介護職員等特定処遇改善加算』に対応し、介護福祉士を中心に手当や一時金を拡充した制度を新設。賞与とは別に一時金として年1回手当を支給します。また、入社前に介護福祉士として勤務した実績も経験として反映します。(※要証明書)

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