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  5. ◆大崎市古川大宮◆ICT化で業務効率UP!他職種スタッフと迅速に情報共有が可能に!

◆大崎市古川大宮◆ICT化で業務効率UP!他職種スタッフと迅速に情報共有が可能に!

  1. 給料

    月給
    206,000円〜

  2. 給与詳細

    基本給:166,500〜176,500円 
    職種手当:8,000円〜40,000円 
    地域手当:4,000円 
    処遇改善手当:15,500円 
    資格手当:12,000円 

    ◆手当
    ・夜勤手当:6000円/回
    ・待機手当:1500円/回
    ・年末年始手当
    ・25%割増(22時〜翌5:00)

    ・介福実務経験3年未満 
    206,000円以上 (243,500円〜)

    ・介福実務経験3年以上
    218,000円以上 (255,500円〜)

    ・介福実務経験6年以上
    233,000円以上 (270,500円〜)

    ・介福実務経験10年以上
    238,000円以上(275,500円〜)
    ※( )内は夜勤・待機手当各5回含む

  3. 職種

    介護福祉士

  4. 勤務地

    セントケア大崎大宮 小規模多機能

  5. 所在地

    宮城県大崎市古川大宮二丁目1番24号

  6. 最寄り駅・アクセス

    古川駅より車9分/古川ICより車7分

  7. 雇用形態

    正社員

  8. 勤務時間

    変形労働制(1ヶ月単位)

    (1)7:00〜16:00(休憩60分)
    (2)9:00〜18:00(休憩60分)
    (3)11:00〜20:00(休憩60分)
    (4)16:00〜翌10:00(休憩120分)
    (1)〜(4)のシフト制
    ※夜勤・待機ともに月平均5回前後

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  9. 仕事内容

    ・タブレット端末で日々の記録や実績をタップしで完了!

    ・お客様の状態を他職種スタッフと迅速に共有


    【仕事の内容】
    施設内→食事、入浴、排泄介助、機能訓練やレクリエーション

    お客様宅→安否確認、服薬確認、掃除、送迎など

    ◎訪問介護は1件15〜60分程度で、お客様ごとに時間や内容が事前に決まっています。生活支援や安否確認などご自宅での生活サポートをお願いします。

    ◎デイサービス業務では送迎をはじめ、レクリエーションを通しコミュニケーションを取っていただきます。

    ◎宿泊業務では食事の提供、服薬管理、就寝・起床介助夜間の見守り・体調管理をお願い致します。


    【小規模多機能とは】通い・泊まり・訪問の3つのサービスを組み合わせ提供するサービス。「通い」を中心に少人数の登録制で24時間365日、在宅介護をサポート。

    ◎就業場所の変更範囲:会社の定める事業所(相談可)

    ◎仕事内容の変更範囲:会社の定める業務(相談可)

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  10. 応募資格

    ◆介護福祉士資格
    ◆普通自動車運転免許(AT限定可)

  11. 福利厚生・待遇

    ◎待遇
    昇給あり(年1回)
    賞与あり(年2回)

    特別処遇改善加算手当一時金(5月)
    社会保険完備
    交通費全額支給
    車通勤可
    研修制度あり
    退職金制度あり(勤続年数3年以上)
    ◎福利厚生・制度
    制服貸与
    定年年齢69歳
     ※69歳以上は契約社員・1年ごとに更新
    産前産後、育児休暇、育児短時間勤務(子が中学卒業まで)
    介護、看護休暇
    妊産婦検診(有給)
    スタッフ紹介制度
    健康診断(入社時含め全額会社負担)
    労働組合加入
    インフルエンザ予防接種補助制度
    ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援)
    団体長期障害所得補償
    財形貯蓄制度
    DC制度(確定拠出年金制度)
    敷地内禁煙
    Cluboff(グルメ、レジャー、宿泊等がお得に利用可)

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  12. 休日・休暇

    4週8休
    (シフト制・変形労働時間制:1カ月単位)
    有給休暇(6カ月経過後10日付与)

    計画的有給取得率95.5%!
    慶弔休暇(結婚・出生・服喪休暇等)
    産前産後休暇・育児休業・介護休業
    災害休暇・特別休暇
    業務上の傷病休暇
    ◆年間休日116日

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  13. 教育体制・研修

    ◎資格取得支援
    介護支援専門員
    →受験対策講座、ケアマネ模試実施


    ◎キャリアアップ支援制度
    入社後は先輩スタッフがついて丁寧に研修しますので未経験の方でも安心して始められます。社内社外研修共に力を入れています。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っていますのでキャリアアップしたい方にも長く働ける制度があります。

    〜先輩スタッフの声〜
    大きい法人だからこその安定感があります。
    就業環境や福利厚生がきちんと整っており、長年働いているスタッフさんもたくさんいらっしゃるようです。

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  14. 動喫煙防止のための取組

    屋内禁煙(屋外喫煙スペースあり)

  15. 採用担当者からのメッセージ

    ★スタッフの声
    【40代女性】うちのスタッフは主婦さんの割合が多く、子どもの熱など急な欠勤にはお互いに助け合っています。子育て世帯への理解もあり、本当に助かっています。月に一度は定例ミーティングもあり、スタッフ同士で相談や上司にも相談しやすい環境です。
    【30代女性】私の祖母がセントケアにお世話になっていたことがあり、大人になり自分が介護系の仕事を探しているときに、祖母のことを思い出して「自分もそこで働きたい」と思ったことがここに入社したきっかけです。

  16. 試用期間

    3ヶ月※同条件

  17. 応募後の流れ

    当求人を最後までご覧いただきありがとうございます。ご応募される方は「応募する」ボタンより必要事項をご入力の上、お気軽にご応募ください。ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。

様々な働き方ができる!

介護・看護休暇に加え産前産後休暇・育児休暇もあり、育休は最大3年間取得可能。(法律規定2年間)復帰後もお子様が中学に入学されるまで育児短時間勤務での就業が可能かつ深夜時間帯の業務・残業の制限が可能です(条件あり)。家庭と両立しながら安心して長く働ける制度を整えています。

当グループについて

セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から40年以上。全国900ヶ所以上で拠点を運営、スタッフ数は1万人を超えています。「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

その他

<新設の処遇改善加算対応>
介護福祉士の経験年数に応じて給与アップ!2019.10月から新設の『介護職員等特定処遇改善加算』に対応し、介護福祉士を中心に手当や一時金を拡充した制度を新設。賞与とは別に一時金として年1回手当を支給します。また、入社前に介護福祉士として勤務した実績も経験として反映します。(※要証明書)

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