1. HOME
  2. 求人
  3. 四国
  4. 徳島県
  5. スタッフの半数以上が前職で訪問介護経験なし!資格取得に向けた充実のバックアップ体制で活躍できる場がきっと見つけられます!

スタッフの半数以上が前職で訪問介護経験なし!資格取得に向けた充実のバックアップ体制で活躍できる場がきっと見つけられます!

  1. 給料

    月給
    194,500円〜

  2. 給与詳細

    月給19万4,500円以上

    介護福祉士経験年数により給与異なる


    介護福祉士手当
    ★セントケア独自の手当★
    資格保有者:+12,000円
    セントケアでは上記の資格手当(12,000円)に
    加え資格取得後の実務経験年数に応じて手厚
    い手当を準備しています。前職の介護経験も
    年数に含まれます。(※要実務経験証明書提
    出)
    ・未取得者、3年未満:8,000円
    ・3年以上:20,000円
    ・6年以上:35,000円
    ・10年以上:40,000円

  3. 職種

    介護福祉士

  4. 勤務地

    セントケア鳴門 訪問介護

  5. 所在地

    徳島県鳴門市撫養町南浜字東浜31-31

  6. 最寄り駅・アクセス

    JR鳴門線 鳴門駅より徒歩12分

  7. 雇用形態

    正社員

  8. 勤務形態

    変形労働時間制

  9. 勤務時間

    9:00〜18:00(休憩60分)

    お客様のケアにより勤務時間が前後する場合
    があります。

    続きを見る

  10. 仕事内容

    これまでのご経験を活かしながら、さらなるスキルアップを目指しお客様の想いに寄り添って頂ける方募集中!
    (調理・掃除・買い物など)生活援助
    (排泄・入浴・食事)介助などの身体介護

    セントケアでは重度化防止のための見守り的援助にも力をいれています。お客様をお元気にする取り組みこそが在宅介護のやりがいです。

    続きを見る

  11. 応募資格

    ★経験不問
    普通自動車運転免許(AT限) 必須
    介護福祉士 必須

  12. 福利厚生・待遇

    待遇・福利厚生
    賞与2回/年
    ◆退職金制度

    ◆リフレッシュ休暇3日/年
    ◆特定処遇改善(介護福祉士実務経験に応じて支給)
    ◆処遇改善加算金別途支給/年2回
    ◆社会保険完備
    ◆昇給有
    ◆有給/産前産後/育児/介護休暇
    ◆制服貸与
    ◆交通費全額支給(車通勤可 社内規定により支給)
    ◆研修制度有
    ◆資格取得支援制度有
    ◆インフルエンザ予防接種補助制度
    ◆ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    ◆社員割引制度(余暇利用)
    ◆団体長期障害所得補償 他

    続きを見る

  13. 休日・休暇

    週休2日制
    希望休は考慮してシフト調整しています

    年間休日112日
    6カ月経過後の年次有給休暇日数:10日

  14. 教育体制・研修

    ●安心のフォロー体制
    入社後、まずは先輩と同行訪問で繰り返し現場をまわり少しずつ慣れていける環境です。独り立ちしてもわからないことがあれば、電話を掛けるなど相談しやすく声をかけあう温かい人間関係もセントケアの自慢のひとつです。情報共有を密に、仲間で支え合い、最後までご自宅で暮らしたいお気持ちに寄り添います。
    ●キャリアアップ支援制度
    設立当初から教育・研修には力を入れてまいりました。会社の成長は社員一人ひとりの成長であると考えています。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っており、お客さまとのより良い関係性を築くためのサービスの基本となる土台を築いていきます。

  15. 動喫煙防止のための取組

    敷地内禁煙

  16. 採用担当者からのメッセージ

    訪問介護が初めての方でも、しっかりと同行研修をさせて頂きますので、安心してお仕事できる環境です。
    詳しく説明させて頂きますので、お気軽にお問い合わせください。
    スタッフ一同、心よりお待ちしています。
    ------
    ◆処遇改善交付金(前年度実績あり)
    5月・12月 賞与・交付金含め計3回
    (5月・7月・12月)計3.3か月分支給

  17. 応募後の流れ

    ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。

セントケアグループ

セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から40年以上。
2016年に東証一部(現プライム市場)上場を果たし、全国901ヶ所(※2024年12月末時点)で拠点を運営、スタッフ数は1万人を超えています。
「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

様々な働き方ができる!

介護・看護休暇に加え、家族休暇・産前産後休暇・育児休暇もあり、育休は最大3年間取得可能。
(法律規定2年間)復帰後もお子様が中学に入学されるまで育児短時間勤務での就業が可能かつ深夜時間帯の業務・残業の制限が可能です(条件あり)。
家庭と両立しながら安心して長く働ける制度を整えています。

★また、妊産婦の検診・保健指導時間を有給としております。

新設の処遇改善加算対応!

2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。
既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。
現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。

ピックアップ求人