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基礎から研修+手厚いフォロー・夜勤なしで家庭との両立も可能◎お客様に寄り添った看護を実現

  1. 給料

    月給
    320,000円〜 337,500円

  2. 給与詳細

    月給32万円〜33万7,500円

    ※緊急訪問手当(18時〜翌8時)
     時給500円〜840円up

  3. 職種

    正看護師

  4. 勤務地

    セントケア訪問看護ステーション阿南

  5. 所在地

    徳島県阿南市津乃峰町東分100番7ベイシャトー1階

  6. 最寄り駅・アクセス

    JR牟岐線 阿南駅より車で10分

  7. 雇用形態

    正社員

  8. 勤務形態

    変形労働時間制

  9. 勤務時間

    シフト勤務/年間休日:112日

    プライベートとの両立可能

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  10. 仕事内容

    在宅療養を希望されるお客様のご自宅へ訪問し看護業務をお
    願いします(1日4〜5件程度)。具体的には病状の観察や
    療養上のアドバイス点滴・内服管理、創傷ケア、在宅酸素管

    理などの業務です。PT・OTとチームを組んで、お客様やご
    家族の希望に寄り添いながらサービスを行っていただきます。
    ★スタッフ一日例
    ------------------------
    9:00/出勤・環境整備・お客様情報確認
    9:30/1件目 お客様の状態観察とリハビリ
    10:15/2件目 寝たきりのお客様の褥瘡処置
    11:30/3件目 糖尿病のお客様の服薬管理
    12:00/お昼休憩
    13:30/4件目 排便コントロール
    14:45/5件目 がん末期のお客様の状態観察
    疼痛コントロールの確認
    16:00/帰社・訪問記録・情報共有・報告
    18:00/報告・退社
    ------------------------

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  11. 応募資格

    正看護師(訪問看護の経験不問)
    看護臨床経験3年あれば尚良
    普通自動車運転免許(AT限)

  12. 福利厚生・待遇

    福利厚生・制度
    制服貸与
    インフルエンザ予防接種補助制度

    ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援)
    団体長期障害所得補償
    従業員持株会加入
    財形貯蓄制度
    敷地内禁煙
    待遇
    昇給 年1回
    賞与 年2回
    社会保険完備
    駐車場:あり(無料)
    交通費支給(上限10万円)
    研修制度あり

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  13. 休日・休暇

    休日(出勤日)応相談/年間休日:112日
    有給休暇6ヶ月経過後10日付与
    計画的有給取得率95.5%!
    慶弔休暇(結婚・出生・服喪休暇等)

    ※就業時間により付与日数変動
    産前産後・育児休業・介護休業(条件あり)
    災害休暇・特別休暇
    業務上の傷病休暇

  14. 教育体制・研修

    ●研修プログラム
    セントケアでは採用時研修、現場同行研修にくわえ、知識や技術の熟練研修や職種やサービスごとの専門研修、マネジメント研修など、幅広い研修プログラムを用意して
    おり、スキルアップすることができます。
    ●安心のフォロー体制
    セントケアではチームプレーでお客様をサポートします。他の職種の方ともコミュニケーションをとりながら連携できるため、「分からない事はスグに聞ける」「1人1人に向き合える」など働きやすさについてもスタッフから好評です。それぞれの専門性を活かしチームでお客様の在宅生活を支えます。
    訪問看護未経験もOK
    プリセプター制度がありますので安心してスタートできます。お客様ごとにケア内容・方法、ルールが異なるためどんなに経験豊富なベテラン看護師でも初めて対応するお客様のケアに入る前は必ず同行研修を実施します。特に未経験の方には不安がなくなるまでじっくり同行研修を実施致します。

  15. 動喫煙防止のための取組

    敷地内禁煙

  16. 採用担当者からのメッセージ

    【説明会開催】
    📍日時:随時開催
    📍場所:訪問看護ステーション阿南
    (阿南市津乃峰町東分100-7)
    ※友達同士・お子様連れでも参加可能
     お気軽にお問い合わせください。
    ----------------------

    \こんな方にオススメ/
    訪問看護・訪問入浴・総合病院経験者
    在宅医療・ターミナルケア・緩和ケアに興味のある方
    Uターン・Iターン希望の方
    子育て卒業で働きたい方
    社会復帰・職場復帰をお考えの方
    夜勤なし
    ----------------------
    ●スタッフの声を紹介
    出産を機に、夜勤がなく家庭と両立できる職場に転職を考え、セントケアに入社。面接でも希望の働き方をじっくり聞いて下さり、今も子育てをしながら働いています。(30代女性)お客様にしっかり向き合えるのでやりがいも大きいです。「待ってたよ」と嬉しいお言葉を頂く事も!(20代女性)

  17. 応募後の流れ

    ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。面接には履歴書[写貼]をご持参ください。 WEB面接も対応しておりますので、ご希望の方は応募時にお伝えください。

セントケアグループ

セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から40年以上。
2016年に東証一部(現プライム市場)上場を果たし、全国901ヶ所(※2024年12月末時点)で拠点を運営、スタッフ数は1万人を超えています。
「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

様々な働き方ができる!

介護・看護休暇に加え、家族休暇・産前産後休暇・育児休暇もあり、育休は最大3年間取得可能。
(法律規定2年間)復帰後もお子様が中学に入学されるまで育児短時間勤務での就業が可能かつ深夜時間帯の業務・残業の制限が可能です(条件あり)。
家庭と両立しながら安心して長く働ける制度を整えています。

★また、妊産婦の検診・保健指導時間を有給としております。

新設の処遇改善加算対応!

2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。
既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。
現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。

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