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週1日希望の1時間から働ける!土日休みOK!/東京都居住支援特別手当対象!月額最大20,000円

  1. 給料

    時給
    1,820円〜 2,710円

  2. 給与詳細

    時給1,820円〜2,710円
    ※給与は身体介護30分の手当(250円)を含めた1時間分の給与です
    ※実稼働分のみ支給

    ■資格手当:30円〜150円
    ■土日祝手当100円〜200円
    ■身体介護手当:最大500円
    ■年末年始手当
    ■東京都居住支援特別手当月額最大20,000円支給

    月収例(下限は1日4時間勤務/上限は1日8時間勤務の場合)
    週1日(月4日)勤務: 25,900 円 〜 58,800円
    週2日(月8日)勤務: 51,900円 〜 110,800 円
    週3日(月12日)勤務: 7,7900円 〜 162,800円
    週4日(月16日)勤務:103,900円 〜 214,800円
    週5日(月20日)勤務: 129,900 円 〜286,800 円

    勤務は1日1時間〜可能。
    給与は保有資格、ケア内容、曜日、時間により異なります。

  3. 職種

    介護福祉士

  4. 勤務地

    セントケア東雲 訪問介護

  5. 所在地

    東京都江東区東雲1丁目9-20キャナルコートCODAN第20号棟201号室

  6. 最寄り駅・アクセス

    東京メトロ有楽町線 豊洲駅より徒歩15分

  7. 雇用形態

    アルバイト・パート

  8. 勤務形態

    シフト制

  9. 勤務時間

    7:30〜19:30の間の1時間以上

    シフト制のため勤務日数、時間応相談可
    勤務は希望シフト制。
    シフトは1ヶ月単位。
    セントケアの訪問介護は「チーム制」一人のお客様に複数のヘルパーが訪問できるな体制を取っています。お子様の学校行事や趣味の活動等によるお休み取得も可能です!
    自由度の高い働き方
    訪問介護はスタッフさんそれぞれのシフトを作成するのが特徴です。働く曜日や時間はもちろん、仕事内容についても得意なことや苦手なことに配慮することが可能です!
    チーム制を導入しているセントケアでは、お客様には必ず複数のスタッフが訪問できるような体制を整備しているので、お休み希望にも対応が可能です。

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  10. 仕事内容

    お客様のご自宅を訪問し、食事、入浴、排泄などの日常生活の援助。具体的には、身体介護(食事、入浴、排泄の介助など)と生活援助(掃除、洗濯、調理など)があり、お客様が安心して住みなれたご自宅で生活ができるようサポートします。1件の訪問時間は30分〜90分程度です。変更の範囲:仕事内容・勤務地共に変更なし
    訪問介護のやりがい
    お客様のご自宅でケアを行うので、お客様の好きな事や興味を持たれていることのお話をする等コミュケーションがしっかり取れることがやりがいに繋がります。お一人お一人に合った介護方法を学ぶこともでき、施設と比べ親密な関係性を築けるところが訪問介護のやりがい・魅力です。応用力も身につきスキルアップもできます。

  11. 応募資格

    介護福祉士
    経験不問
    介護福祉士国家資格受験予定で応募可能!


    経験者には経験手当有

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  12. 福利厚生・待遇

    ・社会保険完備
    ・正社員登用制度(実績多数有)
    ・通勤交通費支給(上限10万円)

    ・移動交通費全額支給
    ・昇給年1回(7月)
    ・有給休暇(取得義務有)
    ・制服貸与(mizuno等)
    ・各種研修制度
     (入社時、OJT、定例、専門、資格取得支援研修等)
    ・電動自転車貸与(部門限定)
    ・認定看護師資格手当(該当者のみ・条件有)
    ・資格取得支援/
    初任者研修・実務者研修:費用補助、勤務扱いにて取得(条件有)
    介護福祉士:受験対策講座、模擬試験、合格祝金、受験料補助
    介護支援専門員:受験対策(e-ラーニング)、模試、受験・登録料補助
    ・スタッフ紹介制度手当て(最大10万円)
    ・インフルエンザ予防接種補助・従業員持株会
    ・財形貯蓄
    ・団体長期障害所得補償制度
    ・団体保険
    ・貸付金制度
    ・各種慶弔見舞金
    ・レジャー施設、ホテル、グルメ、エンタメ等優待制度
    ・産前産後休暇(男性を含めた取得実績多数)
    ・介護休暇(取得実績有)・育児短時間勤務制度(小学校6年生までが対象)
    ・トモニンマーク取得(仕事と介護の両立支援)
    ・TOKYOパパ育業促進企業ブロンズ認定
    ・TOKYO働きやすい福祉の職場認定
    ・ほっとライン
    ・産業医健康相談
    ・健康、キャリア相談窓口
    ・定着支援(所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信)

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  13. 休日・休暇

    希望シフトによる週休2日制
    勤務は希望シフト勤務
    希望休取得可能
    連休取得可能
    年間休日112日
    有給は法定通り付与
    計画的有給取得率96.2%

  14. 教育体制・研修

    ◆充実の研修制度◆
    セントケアグループでは教育方針を基に毎年「教育研修プログラム」を作成。
    研修は「基本研修」「断層別研修」「バックアップ研修」で構成され、
    それぞれの研修は更に入社時研修、定例研修、専門研修、マネジメント研修等に分類されています。
    動画研修等のe-ラ—ニングも導入しています。
    多職種が活躍している当社ですが、それぞれの職種(職域)に応じた専門研修を提供し、
    目標に向かっていく人材の成長を支援する環境を整備しております。
    ◆定着支援◆
    「日本一働きやすい、働きがいのある介護の会社」を目標に、働きやすい環境創りに努めています。
    具体策として24時間可能な悩み相談はもちろん、
    ご自身のキャリアビジョンに関するご相談(社内FA制度)や会社への意見・提案ができるサポートロボを導入。
    更に入社後1年間はより手厚いサポートとしてアンケート配信による相談機会を提供。
    これらの対応は本社で実施し、事業所だけではなく組織として対応する「風通しの良い職場」を具現化しています。

  15. 動喫煙防止のための取組

    敷地内禁煙

  16. 採用担当者からのメッセージ

    ◆LINEアカウント◆
    LINE公式アカウントでは働く魅力や活躍しているスタッフなど求職者の方が欲しい・役立つ情報をLINEお友達限定で配信中です!個別相談もできます!
    「セントケア東京」で検索又は下記URLをブラウザにコピーいただくとお友達追加が可能です!
    https://lin.ee/utWzJiJ
    ◆動画紹介◆
    Youtube動画で見るセントケア
    セントケアグループでは多数の動画コンテンツでお仕事紹介・魅力、会社の雰囲気、研修風景、サービス内容をご紹介!
    セントケア東京ホームページ「動画」よりご覧ください!短時間のshort動画や会社紹介動画もあります!
    https://www.saint-care.com/tokyo/feature/movie.html
    ◆感染症対策◆
    WEB面接対応可(ご希望者)全国にあるセントケアグループで情報共有、発信、対応、マニュアル作成、各種研修の実施。日々の検温等社員、お客様の体調の管理。随時最新情報を取得し、感染拡大防止に努めております。

  17. 試用期間

    2週間(研修中のみ時給1,165円以上/研修期間は習熟度によって異なります。)

  18. 応募後の流れ

    ご応募いただいた内容を確認の上、まずはメール(eメール又はショートメール)にてご連絡いたします。
    メール記載のURLクリックいただき、面接希望日時の回答をお願いします。
    その後求人担当者より追ってご連絡いたします。

企業ビジョン

「これまでもこれからもずっと在宅」セントケアグループは創業以来「ずっとお家プロジェクト」として、住み慣れた街、住み慣れた家で、ずっと暮らしていきたいという想いに寄り添って参りました。私たちが目指すのは、介護を受けられる方だけでなく生活を共にするご家族まで、まるごとケアできる看護・介護です。在宅看護(介護)のスペシャリストとして、誰もが過ごしやすい「お家」を実現する。それが、セントケアグループがビジョンとして掲げている「これまでもこれからもずっと在宅」「ずっとお家プロジェクト」です。

働きやすい職場環境(各種認証マーク)

【TOKYO働きやすい福祉の職場】東京都福祉保健局認定
採用、人材育成、仕事の評価と処遇、ライフ・ワーク・バランス、職場環境・風土に関する分野の17項目で構成されるガイドラインの取組状況100%認定
【TOKYOパパ育業促進企業】東京都産業労働局認定
男性従業員の育業取得率を一定割合達成し今後も継続して取得を促進する企業としてブロンズ認定
【トモニンマーク】厚生労働省認定
仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進の取組公表

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