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スタッフの半数以上が前職で介護経験なし!資格取得に向けた充実のバックアップ体制で、活躍できる場がきっと見つけられます!

  1. 給料

    月給
    209,000円〜

  2. 職種

    介護職

  3. 勤務地

    セントケア西宮 訪問介護

  4. 所在地

    兵庫県西宮市五月ヶ丘12-8

  5. 最寄り駅・アクセス

    阪急甲陽線 甲陽園駅より徒歩16分

  6. 雇用形態

    正社員

  7. 勤務形態

    シフト制

  8. 勤務時間

    9:00〜18:00

    ※訪問時間により多少の前後あり

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  9. 仕事内容

    お客様のご自宅に訪問し食事や入浴、排泄介助、歩行や食事などの身体介助から掃除や洗濯などの生活援助まで日常生活のサポートします。1日の仕事の流れとしてスタッフ1人あたり1日5〜6件のお客様を訪問します。1件につき30〜62分程度と時間が限られているので、何をするかも事前に決まっています。

  10. 応募資格

    ◆初任者研修以上【必須】
    →初任者研修・実務者研修・介護福祉士等
    ◆運転免許【あれば歓迎】

    ※必須ではありません
    ◆65歳未満の方
    ※例外事由1号(65歳定年制)

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  11. 福利厚生・待遇

    💰 給与・待遇
    昇給年1回/賞与年2回(2.0ヶ月分)
    各種手当あり(資格手当・紹介手当など)

    交通費支給(通勤:上限10万円/移動費:全額)

    🧾 安心して長く働ける制度
    社会保険完備
    定年69歳
    企業年金・財形・各種団体保険・貸付金制度あり

    🎓 研修・キャリア支援
    研修制度・資格取得支援
    健康/キャリア相談窓口あり

    🏖 休暇・両立支援
    有給休暇
    産前産後・育児・介護休暇
    短時間勤務・短時間正社員制度あり

    🏥 健康・相談サポート
    インフルエンザ予防接種補助
    産業医・第三者相談窓口(ほっとライン)

    🎁 そのほか
    制服貸与
    慶弔見舞金
    福利厚生優待(レジャー・宿泊・グルメ等)

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  12. 休日・休暇

    〈休日〉
    週休2日制(1ヶ月単位のシフト制)
    ・年間休日116日


    〈休暇〉
    ・有給休暇(6カ月後に10日付与)
     ※取得率95.5%
    ・慶弔休暇(結婚、出産、服喪など)
    ・産前産後、育児、介護休業
    ・災害、業務上の傷病休暇 など

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  13. 教育体制・研修

    〇安心のフォロー体制
    入社後、まずは先輩と同行訪問で繰り返し現場をまわり少しずつ慣れていける環境です。独り立ちしてもわからないことがあれば、電話を掛けるなど相談しやすく声をかけあう温かい人間関係もセントケアの自慢のひとつです。情報共有を密に、仲間で支え合い、最後までご自宅で暮らしたいお気持ちに寄り添います。
    〇キャリアアップ支援制度

    設立当初から教育・研修には力を入れてまいりました。会社の成長は社員一人ひとりの成長であると考えています。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の13本柱で研修を行っており、お客さまとのより良い関係性を築くためのサービスの基本となる土台を築いていきます。
    《セントケアグループ社員研修プログラム》
    (初心者から上級者まで完備!)
    ・採用時研修、現場同行研修
    ・基本研修
    ・定例研修(知識、技術)月1回
    ・専門研修(職種、サービス別)
    ・マネジメント研修
    ・認知症ケア研修
    ※介護福祉士、ケアマネ試験対策
    ※資格取得全額バックアップ制度

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  14. 採用担当者からのメッセージ

    ★会社説明会 開催中★
    ◎まずはご応募いただき、その際に説明会・見学希望をお申付けください◎
    [場所]現地
    [日程]随時
    ※個別での説明会の為、完全予約制なので感染対策も万全です。
    ※オンラインでの会社説明会や上記以外の日時でも相談可能です。

  15. 応募後の流れ

    ご応募いただいた内容を確認の上、担当者より追ってご連絡致します。

セントケアについて

私たちセントケア西日本株式会社は、全国600以上の拠点を持つ介護・看護のリーディングカンパニー・セントケア・グループの一員として、
大阪・兵庫で7事業・13拠点で事業を展開しています。
「住み慣れた街、住み慣れた家で、ずっと暮らしたい」そんな思いをかなえるために、日々奮闘しています。

〇処遇改善加算対応!
「介護福祉士」の経験年数に応じて給与アップ!2019.10月創設の「介護職員等特定処遇改善加算」に対応し、介護福祉士を中心に手当や一時金を拡充した制度を新設。介護福祉士として経験を積むことももちろん、セントケア以外で介護福祉士として勤務した実績も経験として反映します(※要証明書)

災害時の取組

グループ全体で被災された従業員を守ります
・ホールディングのメリットを生かし、被災
し就業できないスタッフの給与を補償
・社内募金実施
・各地域から応援スタッフを派遣
・食料、物資の運搬
・被災したスタッフにお見舞金
(最大100,000円)を支給

子育てとの両立

育休期間:最大3年間取得可(法律規定は2年間)
育児短時間勤務:保育園の送迎時間に合わせ就業時間設定
例)朝送り派 10:00〜17:00
夕迎え派 9:00〜16:00
※深夜時間帯の業務・残業は中学入学まで制限可能
・グループ全体で年間100名以上が利用
・女性社員、男性社員実績有

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