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【正社員】介護資格をお持ちの方必見!小規模多機能でスキルも収入もアップ★

  1. 給料

    月給
    196,500円〜 203,500円

  2. 給与詳細

    月給:19万6,500円〜20万3,500円
    ※夜勤手当、深夜割増手当は別途支給

    ★資格に応じて入社時の給与が下記の通り
     異なります。

    ・無資格者:月給19万6,500円
    ・実務者研修修了者:月給20万3,500円

    ≪内訳≫
    ・基本給:161,000円
    ・職種手当:8,000円
    ・資格手当:12,000円
    ・地域手当:12,000円
    ・処遇改善手当:15,500円

    ※実務者は(+資格手当:7,000円)支給


    ≪別途、支給≫
    ※夜勤手当あり(1回4,500円)
    ※夜間時(22時〜翌5時)は時給25%割増
    〇賞与・一時金
    ・賞与 年2回
    ・処遇改善一時金 年2回
    ・昇給年1回
    ・交通費支給(上限10万円)
    福利厚生
    ・社会保険完備

  3. 職種

    介護職

  4. 勤務地

    セントケアいながわ 小規模多機能

  5. 所在地

    静岡県藤枝市稲川1-9-13

  6. 最寄り駅・アクセス

    藤枝消防署より徒歩3分

  7. 雇用形態

    正社員

  8. 勤務時間

    (1)7:00〜16:00

    (2)9:00〜18:00
    (3)10:30〜19:30
    (4)16:00〜翌10:00

    (1)〜(3)休憩60分/(4)休憩120分
    ※夜勤は週1回程度です

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  9. 仕事内容

    ・施設内での食事、入浴、トイレ介助
    ・レクリエ−ション
    ・送迎等のデイサ−ビス業務

    ・訪問介護業務
    ・宿泊業務などをお任せします。
    1回あたりの訪問時間は15〜60分程度で、お客様ごとに時間や内容が事前に決まっています。
    できることから少しずつお任せしていくのでご安心ください。

    ○小規模多機能型介護とは?
    通い・泊まり・訪問を組み合わせて提供する介護サービス。「通い」を中心に、少人数の登録制で24時間365日にわたって在宅介護をサポートします。さまざまな介護サービスの形態を理解し、幅広い介護知識・技術が同時に身につきます。

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  10. 応募資格

    ◆介護福祉士資格
    ◆普通自動車運転免許(AT限定可)
    ≪その他以下いずれかの資格≫

    訪問介護員2級/初任者研修/実務者研修/訪問介護員1級/基礎研修

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  11. 福利厚生・待遇

    〇福利厚生
    制服貸与
    定年年齢65歳

      ※65歳以上は契約社員・1年ごとに更新
    インフルエンザ予防接種補助制度
    ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援)
    団体長期障害所得補償
    財形貯蓄制度
    DC制度(確定拠出年金制度)
    敷地内禁煙

    〇待遇
    昇給あり
    処遇改善加算一時金(年2回)
    特定処遇改善加算一時金(年2回)
    賞与あり(年2回)
    社会保険完備
    交通費全額支給
    研修制度あり
    退職金制度あり

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  12. 休日・休暇

    〈休日〉
    週休2日制(1ヶ月単位のシフト制)
    ・年間休日112日

    〈休暇〉
    ・有給休暇(6カ月後に10日付与)
     ※取得率95.5%
    ・慶弔休暇(結婚、出産、服喪など)
    ・産前産後、育児、介護休業
    ・災害、業務上の傷病休暇 など

  13. 教育体制・研修

    《セントケアグループ社員研修プログラム》
    ★初心者から上級者まで完備!
    ・採用時研修、現場同行研修
    ・基本研修
    ・熟練研修(知識、技術)
    ・専門研修(職種、サービス別)
    ・マネジメント研修
    ・認知症ケア研修
    ※資格取得全額バックアップ制度
    ※介護福祉士、ケアマネ試験対策

    ★キャリアパス
    セントケア・グループでは職種の違いや資格の有無、経験等に応じて様々な研修を用意しております。
    スタッフの育成には、創業当時より力を入れてきており、それぞれのキャリアに応じた研修を履修することで、
    一つひとつステップアップしていきます。

  14. 採用担当者からのメッセージ

    <新設の処遇改善加算対応>
    介護福祉士の経験年数に応じて給与アップ!
    2019.10月から新設の『介護職員等特定処遇改善加算』に対応し、介護福祉士を中心に手当や一時金を拡充した制度を新設。賞与とは別に一時金として年2回手当を支給します。
    また、入社前に介護福祉士として勤務した実績も経験として反映します。(※要証明書)

  15. 応募後の流れ

    ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。面接には履歴書[写貼]をご持参ください。 WEB面接も対応しておりますので、ご希望の方は応募時にお伝えください。

20〜50代スタッフ活躍中

セントケアでは、介護未経験の子育て中のママさんスタッフや久しぶりの社会復帰で初めて介護業界を選んだという方も活躍されています。フルタイム勤務はもちろん、短時間正社員としての勤務も可能です。資格取得支援制度もありますので、生涯役に立つ資格を取って一からキャリアを積むこともできますよ。

当グループについて

セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から40年以上。
全国800ヶ所以上で拠点を運営、スタッフ数は1万人を超えています。
「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

資格取得支援

★資格取得支援
実務者研修
→費用補助、勤務扱いにて取得(条件有)
介護福祉士
→受験対策講座の補助、模擬試験実施、
合格祝金支給
介護支援専門員
→受験対策講座、ケアマネ模試実施

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