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完全週休二日制(土日)!手当多数や研修制度など充実の福利厚生&豊富なキャリア選択のセントケア・グループ!

  1. 給料

    月給
    284,500円〜

  2. 給与詳細

    月給28万4,500円

    研修中 月給28万4,500円(研修期間3ヶ月)

    ※賞与年2回、退職金あり(経験・能力考慮します)

  3. 職種

    主任ケアマネジャー

  4. 勤務地

    セントケア相模大野 居宅介護支援

  5. 所在地

    神奈川県相模原市南区上鶴間本町4-50-30

  6. 最寄り駅・アクセス

    小田急線 相模大野駅より徒歩14分

  7. 雇用形態

    正社員

  8. 勤務形態

    変形労働時間制

  9. 勤務時間

    8:30〜17:30

  10. 仕事内容

    ケアプランの作成、介護保険に関するご相談や各種手続き代行、サービス事業所や医療機関、地域包括支援センターなどと連携したサービスの調整のほか、経験年数によっては、同じ事業所で働くケアマネの業務管理や指導、研修の講師などもお任せしていきます。

  11. 応募資格

    ◆主任居宅介護支援専門員
    ※または取得予定の方
    ◆運転免許【必須】

    ◆65歳未満の方
    ※例外事由1号(65歳定年制)
    \以下の勤務経験者は優遇!/
    内科小児科クリニック・介護施設
    高齢者住宅や老人ホーム

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  12. 福利厚生・待遇

    ・社会保険完備
    ・ユニフォーム貸与
    ・インフルエンザ予防接種補助

    ・傷病見舞金 ・慶弔見舞金
    ・財形貯蓄制度 ・従業員持株会
    ・貸付金 ・奨学金制度
    ・人材紹介制度
    ・ほっとライン(相談通報窓口)
    ・産業医による健康相談
    ・レジャー施設等の優待価格利用
    ・長期所得補償制度(GLTD)
    昇給あり(年1回)
    賞与あり(年2回)
    社会保険完備
    交通費全額支給
    研修制度あり
    退職金制度あり
    職種、資格、地域など手当多数

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  13. 休日・休暇

    完全週休2日制(土日)
    有給休暇(6カ月経過後10日付与)
    慶弔休暇(結婚・出生・服喪休暇等)
    産前産後休暇・育児休業・介護休業
    災害休暇・特別休暇
    業務上の傷病休暇
    ◆年間休日110日

  14. 教育体制・研修

    スキルUP支援
    介護支援専門員の更新研修・主任ケアマネジャー研修等を全額会社負担にて受けることが出来ます。また、月一回のスキルアップ研修年5回外部講師を招いてのオンライン研修など個々のスキルアップを支援。また必要な知識の装着のため、介護保険改定やルール変更がある度に変更点の説明・対応策・ポイントをお伝えし、お客様により良い提案が出来るよう会社でサポートします。1事業所だけではなく、グループ全社の事例検討や情報共有によりケアマネ力を磨くことが出来ます。
    充実のサポート体制
    入社後は先輩スタッフに同行し、お客様やご家族様とコミュニケーションを取りながら業務に慣れていただきます。困ったことがあっても、多職種の専門スタッフとの社内連携がセントケアの強み。同事業所内に訪問看護や訪問介護が併設していることもあります。いつでも先輩や主任ケアマネに相談してくださいね。

  15. 動喫煙防止のための取組

    敷地内禁煙(喫煙場所あり)

  16. 採用担当者からのメッセージ

    ★会社説明会 開催中★
    [場所] 現地
    [日程] 随時
    ※個別での説明会の為、完全予約制なので
     感染対策も万全です。
    ※オンラインでの会社説明会や上記以外の
     日時でも相談可能です。

    ※詳細は弊社ホームページをご覧下さいませ!
    https://www.saintc-k.com/

  17. 応募後の流れ

    ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。面接には履歴書[写貼]をご持参ください。 WEB面接も対応しておりますので、ご希望の方は応募時にお伝えください。

20〜50代スタッフ活躍中

セントケアでは、子育て中のママさんスタッフや久しぶりの介護業界復帰という方も活躍されています。入社月数・年数に応じた研修制度や進捗確認のシステム導入、先輩スタッフによる手厚いフォローもありますので、安心して働くことができますよ。

職種未経験も歓迎!

なんと、セントケアにご入社された全ケアマネ職のうち60%以上のスタッフがケアマネ未経験!「未経験だからきちんと研修してくれるところが良くて」「ケアマネのその先のキャリアも考えたい」「結婚・出産のライフイベントも大切にしたい」など、スタッフごとの様々な理由でセントケアを選んでくれました〇

様々な働き方ができる!

産休・育休制度ももちろんあります。更にセントケアの育休制度は、最大3年間の取得が可能!復帰後も、保育園の送迎時間に合わせ勤務時間を設定することが可能。また、残業の制限はお子さんが中学に入学されるまで考慮します。キャリアもプライベートも大事にしたい方にオススメです〇

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