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静岡市葵区/介護職/パート・アルバイト/夜勤専従/16時間夜勤/同行研修後のスタートで安心!

  1. 給料

    時給
    1,075円〜 1,225円

  2. 給与詳細

    時給1,075円〜1,225円

    研修中 時給1,075円〜1,225円(研修期間3ヶ月 習熟度により変動)

    実務者研修 時給1,105円以上
    介護福祉士 時給1,125円以上
    ※1回あたり給与例
    社会保険未加入・無資格:23,313円
    社会保険加入・介護福祉士実務経験10年以上:27,688円
    【その他手当】
    夜勤手当 別途 6000円/1回
    社会保険加入手当 100円/時間
    通勤手当 実費支給(上限10万円)
    年末年始手当

  3. 職種

    夜勤専従介護職

  4. 勤務地

    セントケアホーム竜南

  5. 所在地

    静岡県静岡市葵区竜南1丁目1-35

  6. 最寄り駅・アクセス

    静岡鉄道静岡清水線 長沼駅より徒歩25分

  7. 雇用形態

    アルバイト・パート

  8. 勤務時間

    16:00〜翌10:00(休憩120分)

    施設は5交代制となっておりますが、
    今回は夜勤のみをお願い致します。

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  9. 仕事内容

    グループホームでの夜勤専門介護業務。
    1ユニット9名のお客様を担当します。
    お休み中のお客様の巡視、記録、朝食の準備等

    ・朝食の準備はキッチンスタッフが前日に下準備を行い、その後の簡単な調理、配膳等を行います。
    ■グループホーム■
    フロアごとに食堂や居間があり、お客様にとって過ごしやすい環境が整えられています。
    グループホームの調理が心配な方もご安心ください。お食事に力を入れているセントケア・グループでは専属のキッチンスタッフがいます。
    ご飯を炊く、お味噌汁を作る程度以外調理業務はありません。
    ※事業所により異なります

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  10. 応募資格

    無資格OK

  11. 福利厚生・待遇

    特定処遇改善(介護福祉士実務経験に応じて支給)
    処遇改善加算金別途支給/年2回
    社会保険完備

    昇給有
    有給/産前産後/育児/介護休暇
    制服貸与
    交通費全額支給(車通勤可 社内規定により支給)
    入社1年経過後無期雇用転換(定年65歳:65歳以上は1年毎の契約更新)
    研修制度有
    資格取得支援制度有
    インフルエンザ予防接種補助制度
    ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    社員割引制度(余暇利用)
    団体長期障害所得補償(加入要件有)他

    【安心の福利厚生】
    ・GLTD(団体長期損害所得補償保険)
    病気・怪我により長期間働けなくなった時の収入を補償するセントケア独自の休業補償制度。
    会社が保険料を負担し月収の30%を補償。希望者は保険料を払い月収の60〜100%まで補償を拡大可能。
    ・ほっとライン
    職場の解決しにくい問題の相談窓口。専門の外部弁護士事務所が窓口のためプライバシーが保護されます。
    【将来の資産形成】
    従業員持株会:一口1,000円から加入できます。毎月拠出額の5%の奨励金がつきます。
    財形貯蓄:三菱UFJ銀行の財形貯蓄を利用し毎月の給与や賞与から天引きで貯蓄することできます。
    DC制度(確定拠出年金制度):老後のために毎月一定額を積立てることができる年金制度です。掛金を拠出した場合、所得税・住民税・社会保険料等の税制上の優遇措置を受けられ老後資金を準備する上で大変メリットが大きい制度です。

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  12. 休日・休暇

    シフト勤務、変形労働時間制

  13. 教育体制・研修

    入社後は先輩スタッフがついて丁寧に研修しますので未経験の方でも安心して始められます。
    社内社外研修共に力を入れています。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っていますのでキャリアアップしたい方にも長く働ける制度があります。

  14. 動喫煙防止のための取組

    敷地内禁煙(屋外に喫煙スペースあり)

  15. 採用担当者からのメッセージ

    面接前に個別にお仕事説明会を随時開催
    しております。
    まずはお気軽にお問い合わせください!
    TEL0120−957−818
    ≪履歴書不要≫

  16. 応募後の流れ

    ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。

新設の処遇改善加算対応!

2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。

セントケアについて

セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から40年以上。
2016年に東証一部(現プライム市場)上場を果たし、全国890ヶ所以上(2024年9月末時点)で拠点を運営、スタッフ数は1万人を超えています。
「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

介護福祉士手当

★セントケア独自の手当★
介護福祉士資格保有者:50円×時間
セントケアでは上記の資格手当(50円)に加え資格取得後の実務経験年数に応じて手厚い手当を準備しています。
前職の介護経験も年数に含まれます。(※要実務経験証明書提出)
・3年以上:20円×時間
・6年以上:50円×時間
・10年以上:100円×時間

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