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訪問看護ステーション平町/未経験可/正看護師

  1. 給料

    月給
    337,000円〜

  2. 給与詳細

    月給 337,000円〜

    基本給(月額平均)又は時間額
    152,000円
    〜〜〜
    〈定額的に支払われる手当〉
    ・職種手当:103,000円
    ・資格手当:30,000円
    ・地域手当:12,000円
    ・固定残業代:40,000円
     (※超過分は別途支給)

    〈その他手当〉
    ■オンコール手当
    平日18時〜9時 1,500円×回数
    土日祝9時〜18時 2,000円×回数
    18時〜9時 2,000円×回数
    ■職務土日手当
    土祝日:100円/時間、日曜:200円/時間
    ■緊急訪問手当
    時給計算した金額×1.25×対象時間
    ※時間外手当とは別支給
    ■年末年始手当
    12/31〜1/3に勤務した場合400円/時間

  3. 職種

    正看護師

  4. 勤務地

    セントケア訪問看護ステーション平町

  5. 所在地

    静岡県沼津市大岡1551-2第8平成ビル 101号室

  6. 最寄り駅・アクセス

    JR東海道本線の沼津駅より 徒歩:15分/車:9分

  7. 雇用形態

    正社員

  8. 勤務時間

    9:00〜18:00

  9. 仕事内容

    在宅療養を希望されるお客様のご自宅へ訪問し看護業務をお願いします(1日4〜5件程度)。

    ▼主な業務内容

    ・バイタルチェック・病状観察
    ・内服、点滴、創傷、排便コントロール等の管理
    ・カテーテル管理、床ずれ予防、入浴介助など
    ・ご本人やご家族へのアドバイス、サポート

    💡「その人らしく過ごす」ための支援を、チームで一緒に考え実践するお仕事です。

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  10. 応募資格

    ✅正看護師又は保健師
    ✅普通自動車運転免許(AT限)

  11. 福利厚生・待遇

    賞与2回/年
    退職金制度
    社会保険完備

    昇給有
    有給/産前産後/育児/介護休暇
    制服貸与
    交通費全額支給(車通勤可社内規定により支給)
    研修制度有
    資格取得支援制度有
    インフルエンザ予防接種補助制度
    ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    社員割引制度(余暇利用)
    団体長期障害所得補償 他

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  12. 休日・休暇

    年間休日112日
    ・シフト制(週休2日制)
    ・有給休暇は入社6ヶ月後に10日付与
     └ 計画的有給取得率 95.5%!
    ・慶弔休暇(結婚、出生、服喪 など)
    ・産前産後休暇、育児休業、介護休業(取得条件あり)
    ・災害休暇、特別休暇
    ・業務上の傷病休暇

  13. 教育体制・研修

    セントケアの訪問看護は「チーム制」
    他職種と連携しながらお客様を支えるので、一人で悩むことはありません。

    ▼安心の研修制度
    ・採用時研修+現場での同行研修
    ・サービス別、職種別の専門研修
    ・マネジメント研修、スキルアップ研修など充実!

  14. 採用担当者からのメッセージ

    面接前に個別にお仕事説明会を随時開催中!
    ≪履歴書不要≫
    まずはお気軽にお問い合わせください♪

    📞TEL0120−957−818

  15. 応募後の流れ

    ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。

\ ★NEW /キャリアプラン

2025年4月より、訪問看護向けのキャリアプランを導入!未経験の方も安心してキャリアを築ける体制を整えています。

平町営業所は

開設してまだ1年。
まだまだ規模は小さいですが、そこを強みに変えて頑張っています。

★みんな訪問看護が大好き★
営業所にいるときは基本お客様について話しています。そのため、申し送りの前にお客様のことは大体把握できています。
小規模なのでお客様の情報もすぐに一通り覚えられ、お客様やご家族ともすぐに顔なじみになれます。
★所長より★
【訪問看護が初めての方】慣れるまではプリセプターが付きますが、全スタッフでフォローするので困った時は遠慮なく相談してください!
スタッフはみんな経験豊富なので頼りになります。訪問はまず先輩スタッフに同行していただくところから始めるので、地理に不安がある方でも大丈夫です。

安心の福利厚生

・GLTD(団体長期損害所得補償保険)
病気・怪我により長期間働けなくなった時の収入を補償するセントケア独自の休業補償制度。
会社が保険料を負担し月収の30%を補償。希望者は保険料を払い月収の60〜100%まで補償を拡大可能。
・ほっとライン
職場の解決しにくい問題の相談窓口。専門の外部弁護士事務所が窓口のためプライバシーが保護されます。
【将来の資産形成】
従業員持株会:一口1,000円から加入できます。毎月拠出額の5%の奨励金がつきます。
財形貯蓄:三菱UFJ銀行の財形貯蓄を利用し毎月の給与や賞与から天引きで貯蓄することできます。
DC制度(確定拠出年金制度):老後のために毎月一定額を積立てることができる年金制度です。掛金を拠出した場合、所得税・住民税・社会保険料等の税制上の優遇措置を受けられ老後資金を準備する上で大変メリットが大きい制度です。

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