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お客様とご家族に寄り添うショートステイ生活相談員(パート)

  1. 給料

    時給
    1,350円〜

  2. 給与詳細

    時給1350円〜

    <別途支給>
    ・土日祝日出勤手当 50円/時

  3. 職種

    生活相談員

  4. 勤務地

    セントケア南房総 ショートステイ

  5. 所在地

    千葉県館山市正木640-1

  6. 最寄り駅・アクセス

    館山バイパス沿い/ヤックスドラックさん向い

  7. 雇用形態

    アルバイト・パート

  8. 勤務形態

    変形労働時間制

  9. 勤務時間

    8:30〜17:30

    ★週4日〜勤務可 勤務日応相談

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  10. 仕事内容

    リピーターの多いショートステイです
    1フロア10名×2フロア

    *お客様やご家族のお話を伺い、利用に関する相談対応を行います
    (不安やご希望を丁寧にお聞きし、お客様本位のサポートを心がけています)
    *利用受付・契約手続きなどのご案内
    (初めての方でも安心してご利用いただけるよう、わかりやすく説明します)
    *ケアマネジャーや看護師、介護スタッフとの連携
    (お客様の状態やご希望を共有し、心のこもったサービスにつなげます)
    *サービス計画書の作成や見直し
    (お客様の生活やお気持ちに寄り添い、自立支援につながるケアを一緒に考えます)
    *お客様の生活状況の確認・見守り
    (短期間のご利用でも安心して過ごしていただけるよう、日々の様子を丁寧に把握します)
    *ご家族への連絡・情報共有
    (安心してお任せいただけるよう、状況をわかりやすくお伝えします)
    *施設運営のサポート
    (会議参加、サービス改善の取り組みなど、より良い施設づくりに関わります)

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  11. 応募資格

    いずれか保有者
    ・介護福祉士
    ・社会福祉士

    普通自動車免許(AT限定可)

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  12. 福利厚生・待遇

    社会保険完備
    昇給有
    制服貸与

    交通費全額支給(車通勤可/社内規定により支給 )
    正社員登用制度あり
    入社1年経過後無期雇用転換(69歳以上は1年毎の契約更新)
    研修制度有
    資格取得支援制度有
    予防接種補助制度
    スタッフ紹介制度
    ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    社員割引制度(余暇利用)
    団体長期障害所得補償  他

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  13. 休日・休暇

    1ヶ月変形労働シフト制
    ★希望休考慮あり
    ★出勤日(休日)応相談


    有給休暇(6カ月経過後付与)
    慶弔休暇(結婚・出生・服喪休暇等)
    産前産後休暇・育児休業・介護休業
    災害休暇・特別休暇
    業務上の傷病休暇

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  14. 教育体制・研修

    キャリアアップ支援制度
    入社後は先輩スタッフがついて丁寧に研修しますので安心して始められます。社内社外研修共に力を入れています。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っていますのでキャリアアップしたい方にも長く働ける制度があります。

  15. 動喫煙防止のための取組

    敷地内禁煙(喫煙場所あり)

  16. 採用担当者からのメッセージ

    メール・電話にて応募前相談も可能です。
    お気軽にお問い合わせください。

    メール:chibasaiyo_sc12@saint-care.com
    電話:0120-938-007

  17. 応募後の流れ

    ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。面接には履歴書[写貼]をご持参ください。 WEB面接も対応しておりますので、ご希望の方は応募時にお伝えください。

セントケアについて

セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から40年以上。
全国900ヶ所以上で拠点を運営、スタッフ数は1万人を超えています。
「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

セントケア千葉について

セントケア千葉は、働き方やライフスタイルに対応できるよう進化を続けています。お客様やそのご家族様が、どうしたら喜びや生きがいを持っていただけるのかを考え、日々サービスの向上を模索しています。私たちと共に奥深い看護・介護を追及してくださる方、セントケア千葉スタッフ一同、お待ちしております。

正社員登用制度あります!

パートや契約社員で入社されたスタッフも、子どもの手が離れたりとライフスタイルは変化していきます。セントケアには正社員登用制度がありますので希望があればチャレンジ可能!正社員になればもちろん給与や待遇が変わり、そこからさらにリーダーや責任者などキャリアアップを臨むこともできます!

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