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  5. スタッフの半数以上が前職で介護経験なし!資格取得に向けた充実のバックアップ体制で、活躍できる場がきっと見つけられます!

スタッフの半数以上が前職で介護経験なし!資格取得に向けた充実のバックアップ体制で、活躍できる場がきっと見つけられます!

  1. 給料

    時給
    1,020円〜 1,270円

  2. 給与詳細

    時給1,020円〜1,270円

    実務者研修 時給1,050円〜1,150円
    介護福祉士実務経験年数3年未満 時給1,070円〜1,170円
    介護福祉士実務経験年数3年以上 時給1,090円〜1,190円
    介護福祉士実務経験年数6年以上 時給1,120円〜1,220円
    介護福祉士実務経験年数10年以上 時給1,170円〜1,270円
    給与に夜勤は含まれていません(試用期間あり)
    経験・資格により変更あり

    ・処遇改善一時金:2回計5月・12月)

    夜勤手当 別途 6000円/1回
    年末年始手当

  3. 職種

    介護職

  4. 勤務地

    セントケア看護小規模かいなん

  5. 所在地

    和歌山県海南市重根東1丁目1−7

  6. 最寄り駅・アクセス

    お問い合わせください

  7. 雇用形態

    アルバイト・パート

  8. 勤務形態

    シフト制

  9. 勤務時間

    シフト制

    (1)7:00〜16:00
    (2)9:00〜18:00
    (3)10:00〜19:00
    (4)15:30〜翌9:30

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  10. 仕事内容

    介護と医療の医療連携:介護と看護から訪問、通い、泊りの組み合わせで介護ができます。1対1で同行研修を行うので安心ですチームワークが良く、人間関係も良好なので2年間介護スタッフの退職者がいません。
    小さな不安でも皆で相互協力して解消しています。
    丁寧な指導で看護師も2名在籍いるので安心です。n


    小規模多機能型居宅介護

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  11. 応募資格

    未経験者OK
    初任者研修、実務者研修、介護福祉士
    資格等あれば尚良し

    第二新卒歓迎

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  12. 福利厚生・待遇

    ◆特定処遇改善(介護福祉士実務経験に応じて支給)
    ◆処遇改善加算金別途支給/年2回
    ◆社会保険完備

    ◆昇給有
    ◆有給/産前産後/育児/介護休暇
    ◆制服貸与
    ◆交通費全額支給(車通勤可 社内規定により支給)
    ◆研修制度有
    ◆資格取得支援制度有
    ◆インフルエンザ予防接種補助制度
    ◆ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    ◆社員割引制度(余暇利用)
    ◆団体長期障害所得補償 他

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  13. 休日・休暇

    シフト制(週休2日制)
    出勤日・休日 応相談◎

  14. 教育体制・研修

    入社後は先輩スタッフがついて丁寧に研修します.
    安心して始められます。社内社外研修共に力を入れています。
    「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っていますのでキャリアアップしたい方にも長く働ける制度があります。

  15. 動喫煙防止のための取組

    敷地内禁煙(屋外に喫煙スペースあり)

  16. 採用担当者からのメッセージ

    セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から40年以上。
    2016年に東証一部(現プライム市場)上場を果たし、全国901ヶ所(※2024年12月末時点)で拠点を運営、スタッフ数は1万人を超えています。
    「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

  17. 応募後の流れ

    ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。

新設の処遇改善加算対応!

2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。
既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。
現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。

中之島の特徴

和歌山市内で7ヵ所の看護小規模多機能居宅介護施設がありますが、内3ヵ所がセントケアが運営しています。
セントケアで働けばでき、様々な介護施設にも通用するスキルが身につきます。

様々な働き方ができる!

介護・看護休暇に加え、家族休暇・産前産後休暇・育児休暇もあり、育休は最大3年間取得可能。
(法律規定2年間)復帰後もお子様が中学に入学されるまで育児短時間勤務での就業が可能かつ深夜時間帯の業務・残業の制限が可能です(条件あり)。
家庭と両立しながら安心して長く働ける制度を整えています。

★また、妊産婦の検診・保健指導時間を有給としております。

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