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成長もプライベートも両立|研修費全額支給×土日休みの居宅ケアマネ

  1. 給料

    月給
    252,500円〜 324,000円

  2. 給与詳細

    月給25万2500円以上
    (試用期間3ヶ月 同条件)

    [別途支給]
    特定事業所加算150円〜300円/件
    初回加算@1,000円
    退院退所加算@1,500円~3,000円
    ターミナル加算@2,000円

    賞与(5月、12月)

    実績に応じて支給
    平均介護度給付手当10,000/月
     ※評価機関6か月の平均介護給付件数35件以上/月
    スキル評価賞与120,000円×2回

  3. 職種

    ケアマネジャー

  4. 勤務地

    セントケア船橋 居宅介護支援

  5. 所在地

    千葉県船橋市習志野台3-14-4ニューメトロビル1F

  6. 最寄り駅・アクセス

    新京成線 北習志野駅より徒歩5分

  7. 雇用形態

    正社員

  8. 勤務形態

    固定時間制

  9. 勤務時間

    8:30〜17:30週休2日制(基本土日休み)

    公休月8〜11日(年間休日116日)

    有給休暇
    特別休暇
    産前産後集荷
    育児休暇
    介護休暇

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  10. 仕事内容

    * 研修制度がとても充実
    ・新任研修・フォロー研修・専門研修など段階的な教育体制
    ・研修費は会社負担で、スキルアップしやすい環境

    ・困難事例も先輩ケアマネがしっかりサポート

    *チームケアで“ひとりで抱えない”
    ・訪問介護・訪問看護・デイサービス・ショートステイなど、同法人サービスとの連携がスムーズ
    ・相談しやすい体制で、安心して業務に取り組める

    *主な業務内容
    ・お客様の心身状況や生活環境のアセスメント
    ・ケアプラン(介護サービス計画書)の作成
    ・サービス担当者会議の開催・関係機関との連携
    ・月1回以上のモニタリング訪問
    ・給付管理業務(実績確認・給付管理票作成)
    ・お客様・ご家族の相談支援

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  11. 応募資格

    介護支援専門員
    ・経験不問
    ・未経験歓迎

    普通自動車免許(AT限定可)

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  12. 福利厚生・待遇

    賞与2回/年
    社会保険完備
    昇給有

    交通費全額支給 ( 車通勤可/社内規定により支給 )
    研修制度
    資格取得支援制度有
    予防接種補助制度
    ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    スタッフ紹介制度
    社員割引制度(余暇利用)
    団体長期障害所得補償
    定年69歳
    確定拠出年金(DC制度)
    退職金制度  他

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  13. 休日・休暇

    完全週休2日制(基本土日)
    有給休暇(6カ月経過後10日付与)
    慶弔休暇(結婚・出生・服喪休暇等)

    産前産後休暇・育児休業・介護休業
    災害休暇・特別休暇
    業務上の傷病休暇
    ◆年間休日116日

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  14. 教育体制・研修

    介護支援専門員の更新研修・主任ケアマネジャー研修等を全額会社負担にて受けることが出来ます。
    また必要な知識の装着のため、介護保険改定やルール変更がある度に変更点の説明・対応策・ポイントをお伝えし、お客様により良い提案が出来るよう会社でサポートします。
    1事業所だけではなく、グループ全社の事例検討や情報共有によりケアマネ力を磨くことが出来ます。

  15. 動喫煙防止のための取組

    敷地内禁煙(喫煙場所あり)

  16. 採用担当者からのメッセージ

    メール・電話にて応募前相談も可能です。
    お気軽にお問い合わせください。

    メール:chibasaiyo_sc12@saint-care.com
    電話:0120-938-007

  17. 応募後の流れ

    ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。面接には履歴書[写貼]をご持参ください。 WEB面接も対応しておりますので、ご希望の方は応募時にお伝えください。

職種未経験も歓迎!

セントケアにご入社された全ケアマネ職のうち60%以上のスタッフがケアマネ未経験!「未経験だからきちんと研修してくれるところが良くて」「ケアマネのその先のキャリアも考えたい」「結婚・出産のライフイベントも大切にしたい」など、スタッフごとの様々な理由でセントケアを選んでくれました〇

セントケア千葉について

セントケア千葉は、働き方やライフスタイルに対応できるよう進化を続けています。お客様やそのご家族様が、どうしたら喜びや生きがいを持っていただけるのかを考え、日々サービスの向上を模索しています。私たちと共に奥深い看護・介護を追及してくださる方、セントケア千葉スタッフ一同、お待ちしております。

様々な働き方ができる!

産休・育休制度ももちろんあります。
更にセントケアの育休制度は、最大3年間の取得が可能!
復帰後も、保育園の送迎時間に合わせ勤務時間を設定することが可能。
また、残業の制限はお子さんが中学に入学されるまで考慮します。
キャリアもプライベートも大事にしたい方にオススメです〇

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