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介護福祉士(正社員)|看護小規模多機能で未経験から成長できる!|和歌山市

  1. 給料

    時給
    252,480円〜 284,480円

  2. 給与詳細

    月給25万2,480円〜28万4,480円

    介護福祉士実務経験年数3年未満 月給25万2,480円以上
    介護福祉士実務経験年数3年以上 月給26万4,480円以上
    介護福祉士実務経験年数6年以上 月給27万9,480円以上
    介護福祉士実務経験年数10年以上 月給28万4,480円以上
    給与に夜勤5回、オンコール5回が含まれています(試用期間あり)
    経験・資格により変更あり

  3. 職種

    介護福祉士

  4. 勤務地

    セントケア看護小規模木ノ本

  5. 所在地

    和歌山県和歌山市木ノ本599-1

  6. 最寄り駅・アクセス

    南海電鉄 八幡前駅より徒歩11分

  7. 雇用形態

    正社員

  8. 勤務形態

    シフト制

  9. 勤務時間

    シフト制

    (1)7:00〜16:00
    (2)9:00〜18:00
    (3)10:00〜19:00
    (4)15:30〜翌9:30

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  10. 仕事内容

    お客様一人一人に合わせた通い・泊まり・訪問の3つのサービスを24時間365日体制で提供します。

    ▼具体的には

    ・食事、入浴、トイレ介助
    ・レクリエ−ション補助
    ・送迎等のデイサ−ビス
    ・夜勤業務を担っていただきます。

    【看護小規模多機能型居宅】
    通い・泊まり・訪問(介護・看護)の3種類を組み合わせて提供する介護サービスです。
    ご自宅からの「通い」を中心に、在宅介護サービスを24時間365日の体制でご提供します。
    定員29名までの少人数の登録制で顔なじみの介護・看護スタッフが在宅介護をサポートします。

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  11. 応募資格

    ✅介護福祉士
    ✅普通自動車運転免許

  12. 福利厚生・待遇

    💰 給与・待遇
    昇給年1回/賞与年2回(2.0ヶ月分)
    各種手当あり(資格手当・紹介手当など)

    交通費支給(通勤:上限5万円/移動費:全額)

    🧾 安心して長く働ける制度
    社会保険完備
    定年70歳
    企業年金・財形・各種団体保険・貸付金制度あり

    🎓 研修・キャリア支援
    研修制度・資格取得支援
    健康/キャリア相談窓口あり

    🏖 休暇・両立支援
    有給休暇
    産前産後・育児・介護休暇
    短時間勤務・短時間正社員制度あり

    🏥 健康・相談サポート
    インフルエンザ予防接種補助
    産業医・第三者相談窓口(ほっとライン)

    🎁 そのほか
    制服貸与
    慶弔見舞金
    福利厚生優待(レジャー・宿泊・グルメ等)

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  13. 休日・休暇

    [休日]月8回〜11回(社内カレンダーによる)
    年間休日116日・週休2日制
    ※変形労働時間制


    [休暇]
    ・年次有給休暇
    ・産前産後休暇
    ・業務上の傷病休暇
    ・慶弔休暇、災害休暇、特別休暇
    ・育児休業、介護休業

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  14. 教育体制・研修

    《セントケア社員研修プログラム》
    ★初心者から上級者まで完備!
    ・採用時研修、現場同行研修

    ・基本研修
    ・熟練研修(知識、技術)
    ・専門研修(職種、サービス別)
    ・マネジメント研修
    ・認知症ケア研修
    ※資格取得全額バックアップ制度
    ※介護福祉士、ケアマネ試験対策

    ★キャリアパス
    セントケア・グループでは職種の違いや資格の有無、経験等に応じて様々な研修を用意しております。
    スタッフの育成には、創業当時より力を入れてきており、それぞれのキャリアに応じた研修を履修することで、
    一つひとつステップアップしていきます。

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  15. 動喫煙防止のための取組

    敷地内禁煙(屋外に喫煙スペースあり)

  16. 採用担当者からのメッセージ

    入社後は1対1の同行研修があり、優しく相談しやすい看護師も常に在籍しているため安心して働けます。
    医療との関わりを日常的に学べる環境で、介護職としての経験値を高められる職場です🌱

  17. 応募後の流れ

    ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。

新設の処遇改善加算対応!

2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。
既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。
現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。

様々な働き方ができる!

介護・看護休暇に加え、家族休暇・産前産後休暇・育児休暇もあり、育休は最大3年間取得可能。
(法律規定2年間)復帰後もお子様が中学に入学されるまで育児短時間勤務での就業が可能かつ深夜時間帯の業務・残業の制限が可能です(条件あり)。
家庭と両立しながら安心して長く働ける制度を整えています。

★また、妊産婦の検診・保健指導時間を有給としております。

セントケアについて

セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から40年以上。
全国900ヶ所以上で拠点を運営、スタッフ数は1万人を超えています。
「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

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