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【サービス提供責任者】サ責未経験可。スタッフも孤立させない。ICTで効率アップ!

  1. 給料

    月給
    221,500円〜 268,500円

  2. 給与詳細

    基本給 169,000〜179,000円 ※昇給あり(年1回)
    職種手当 8,000〜40,000円
    資格手当
    ・介護福祉士 12,000円
    ・実務者研修 7,000円
    役割手当 15,000円
    地域手当 4,000円
    処遇改善手当 15,500円
    特別処遇改善加算一時金(5・12月/年)
    事業所加算手当 3,000円
    年末年始手当

    賞与あり(年2回)

  3. 職種

    サービス提供責任者

  4. 勤務地

    セントケア加美 訪問介護

  5. 所在地

    宮城県加美町南町72

  6. 最寄り駅・アクセス

    JR西古川駅より車8分

  7. 勤務地詳細

    加美町地域包括支援センターより徒歩5分

  8. 雇用形態

    正社員

  9. 勤務形態

    変形労働時間制

  10. 勤務時間

    8:00〜20:00の間で8時間

  11. 仕事内容

    【主な仕事内容】
    ◎介護計画の立案
     ・ケアマネジャーが作成したケアプランをもとに、具体的な訪問介護の内容を計画

    ・面談、アセスメント
     お客様やご家族様と面談し、生活状況やニーズを把握
    ・モニタリング、評価
     実施したサービスのお客様の心身への影響を評価し、必要に応じて計画を見直す

    ◎サービス担当者会議への出席
     ケアマネジャーや他職種と連携し、サービス内容の調整を行います。

    ◎スタッフの勤務調整や管理
     シフト作成や急な欠勤時の対応など、業務の円滑な運営を支援します。

    ◎同行訪問、スタッフ育成
     初回訪問や新人スタッフのサポートとして、お客様宅への同行

    ☆介護の現場から、地域との連携まで幅広く活躍できます。慣れるまで先輩スタッフに同行しますのでご安心ください。

    【ICT推進中!】
    ・事務的業務の負担を軽減し、ケアに集中できる時間を作ります
    ・1人1台の携帯電話の貸与
    ・専用アプリで、情報共有、訪問記録、実績、交通費、勤怠などアプリで完結

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  12. 応募資格

    【介護関係】(次のいずれか)
    ・実務者研修修了(かつ介護業務3年以上)
    ・介護福祉士  


    【運転関係】
    ・普通自動車免許(AT限定可)

    ☆サ責未経験歓迎!訪問介護経験1年以上尚可!

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  13. 福利厚生・待遇

    社会保険完備
    交通費全額支給
    車通勤可

    制服貸与

    育児短時間勤務(子の中学卒業まで)

    健康診断(入社時含め全額会社負担)
    インフルエンザ予防接種補助制度

    ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援)
    団体長期障害所得補償
    従業員持株会加入
    財形貯蓄制度
    DC制度(確定拠出年金制度)
    Cluboff(グルメ、レジャー、宿泊等がお得に利用可)

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  14. 休日・休暇

    週休2日制
    (シフト制。希望休相談可)

    産前産後休業
    育児休業、介護休業、看護休暇
    妊産婦検診(有給)

    慶弔休暇(結婚、出生、服喪など)
    災害休暇、特別休暇
    業務上の傷病による休暇

  15. 教育体制・研修

    採用時や定例の研修、同行研修など
    ☆育成担当者を全営業所に配置。教育・研修体制を強化

  16. 動喫煙防止のための取組

    建物内禁煙(屋外に喫煙スペースあり)

  17. 採用担当者からのメッセージ

    ★入社1か月アンケートやります!
    ・会社や上長に、善いこと悪いこと言える
    ・回答(任意)は封書やQRコードから
    ・上長との定期面談もあり

  18. 試用期間

    3カ月※同条件

  19. 応募後の流れ

    1.応募受付(画面下応募ボタンより)
    2.ご連絡(採用担当より応募確認
    のためご連絡させて頂きます)
    3.面談(営業所またはWeb面談にて)
    4.結果通知(面談後、7日以内)
    5.内定・ご入社

処遇改善加算対応!

「介護職員等特定処遇改善加算」は、既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています

◎安心のフォロー体制
入社時研修、既存スタッフとの現場同行研修がありますのでブランクのある方、訪問介護未経験の方も安心してお仕事ができる環境です。社内研修だけでなく社外研修にも積極的に参加しています。実際の訪問看護の場面での同行訪問研修も安心して訪問できるようになるまで一人ひとりの能力に合わせて行っています。

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