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【2025年10月オープン】 看護と介護で暮らしを支える。多職種だからこそできるケアを提供

  1. 給料

    時給
    1,095円〜 1,295円

  2. 給与詳細

    時給1095〜1295円

    ・介福実務経験3年未満  1,095円
     (社保加入:1,195円)
    ・介福実務経験3年以上  1,115円
     (社保加入:1,215円)
    ・介福実務経験6年以上  1,145円
    (社保加入:1,245円)
    ・介福実務経験10年以上 1,195円
    (社保加入:1,295円)
    ( )内は社保手当100円含む

    ◎年末年始手当
    ◎夜勤手当¥6,000/回
    ◎待機手当¥1,500/回
    ◎夜勤25%割増(22時〜翌5時)     
    ◎待機手当:1,500円×対応日数
    ◎夜勤手当:6,000円×回数
    ◎試用期間:3ヶ月(同条件)

  3. 職種

    介護福祉士

  4. 勤務地

    セントケア看護小規模多機能仙台田子(仮称)

  5. 所在地

    宮城県仙台市宮城野区田子3丁目19−40

  6. 勤務地詳細

    現在『セントケア仙台田子(小規模多機能)』として運営しております。
    2025年10月より『セントケア看護小規模仙台田子(仮称)』としてリニューアル致します。※入社時期相談可能です!

    【オープン前の勤務地について】 研修を兼ねた勤務地は下記になります。

    ・セントケア看護小規模仙台中野
    (宮城野区福室7丁目1−71)

    ・セントケア看護小規模仙台松森
    (泉区松森字新田180)

    ・セントケア看護小規模仙台荒井
    (若林区荒井東1丁目4−12)

     ※その他セントケア仙台田子(小規模多機能)も相談可

  7. 雇用形態

    アルバイト・パート

  8. 勤務時間

    変形労働時間制(一ヶ月単位)

    7:00〜16:00(休憩60分)
    9:00〜18:00(休憩60分)
    11:00〜20:00(休憩60分)
    16:00〜翌10:00 (休憩120分)
    上記の時間シフト制
    ※夜勤は月平均5回前後

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  9. 仕事内容

    施設内での食事・入浴・トイレ介助やレクリエ−ション・送迎等のデイサ−ビス業務、訪問介護業務、宿泊業務などをお任せします。

    1回あたりの訪問時間は15〜60分程度で、お客様ごとに時間や内容が事前に決まっています。

    できることから少しずつお任せしていくのでご安心ください。

    ◎看護小規模多機能とは?
    通い・泊まり・訪問を組み合わせて、医療処置も含めた多様なサービス(訪問看護、訪問介護、通い、泊まり)を提供。
    「通い」を中心に、少人数の登録制で24時間365日にわたって在宅介護・医療をサポートします。さまざまな介護サービスの形態を理解し、幅広い介護知識・技術が同時に身につきます。

    ◎安心のフォロー体制
    入社後は先輩社員に同行し、お客様やご家族様とコミュニケーションを取りながら業務に慣れていただきます。
    「訪問介護が初めて」という方はもちろん、「数年単位のブランクがある」という方もセントケアでは大歓迎です。
    看護師の人員配置基準が手厚いため安心して相談することができ、医療の知識も身につきます。

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  10. 応募資格

    ◆介護福祉士資格
    ◆普通自動車運転免許(AT限定可)

  11. 福利厚生・待遇

    ◎待遇
    昇給あり(年1回)
    特別処遇改善加算一時金(5・12月/年)

    社会保険完備
    交通費全額支給
    車通勤可
    研修制度あり
    ◎福利厚生・制度
    制服貸与
    定年年齢68歳
     ※68歳以上は契約社員・1年ごとに更新
    産前産後、育児休暇、育児短時間勤務(子が中学卒業まで)
    介護、看護、慶弔休暇
    妊産婦検診(有給)
    スタッフ紹介制度
    健康診断(入社時含め全額会社負担)
    インフルエンザ予防接種補助制度
    労働組合加入
    ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援)
    団体長期障害所得補償
    従業員持株会加入
    財形貯蓄制度
    DC制度(確定拠出年金制度)
    敷地内禁煙
    Cluboff(グルメ、レジャー、宿泊等がお得に利用可)

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  12. 休日・休暇

    4週8休(シフト制)
    1ヶ月ごとの変形労働時間制
    有給休暇(6カ月経過後10日付与)
    ※計画的有給取得率95.5%!
    慶弔休暇(結婚・出生・服喪休暇等)
    産前産後休暇・育児休業・介護休業
    災害休暇・特別休暇
    業務上の傷病休暇
    ◆年間休日112日

  13. 教育体制・研修

    ◎資格取得支援
    実務者研修
    →費用補助、勤務扱いにて取得(条件有)
    介護福祉士
    →受験対策講座の補助、模擬試験実施、
    合格祝金支給
    介護支援専門員
    →受験対策講座、ケアマネ模試実施

  14. 応募後の流れ

    当求人を最後までご覧いただきありがとうございます。ご応募される方は「応募する」ボタンより必要事項をご入力の上、お気軽にご応募ください。ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。

新設の処遇改善加算対応!

2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。

セントケアついて

セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から42年。現在は東証プライムに上場し、拠点数は全国に500ヵ所以上。スタッフ数は1万人を超えています。「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

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