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【2025年10月オープン!】看護と介護のチームで、暮らしを支える。多職種だからこそできるケアを提供

  1. 給料

    月給
    198,000円〜

  2. 給与詳細

    月給198,000円以上
    基本給:158,500〜168,500円 
    職種手当:8,000円〜40,000円 
    地域手当:4,000円 
    処遇改善手当:15,500円 
    資格手当:12,000円 
    ★経験・資格により給与異なる 

    その他手当
    ★夜勤手当:6000円/回
    ★待機手当:1500円/回
     ※夜勤・待機は月平均各5回程度
    ★年末年始手当 
    ★賞与とは別に処遇改善一時金を就業実績に応じて支給(〜30万円/5・12月) 

    介福実務経験3年未満 198,000円以上 (235,500円〜)
    介福実務経験3年以上 210,000円以上 (247,500円〜)
    介福実務経験6年以上 225,000円以上 (262,500円〜)
    介福実務経験10年以上 230,000円以上(267,500円〜)
    ※( )内は夜勤・待機手当5回分含む

  3. 職種

    介護福祉士

  4. 勤務地

    セントケア看護小規模多機能仙台田子(仮称)

  5. 所在地

    宮城県仙台市宮城野区田子3丁目19−40

  6. 勤務地詳細

    現在『セントケア仙台田子(小規模多機能)』として運営しております。
    2025年10月より『セントケア看護小規模仙台田子(仮称)』としてリニューアル致します。※入社時期相談可能です!

    【オープン前の勤務地について】 研修を兼ねた勤務地は下記になります。

    ・セントケア看護小規模仙台中野
     (宮城野区福室7丁目1−71)

    ・セントケア看護小規模仙台松森
     (泉区松森字新田180)

    ・セントケア看護小規模仙台荒井
     (若林区荒井東1丁目4−12)

    ※その他セントケア仙台田子
    (小規模多機能)も相談

  7. 雇用形態

    正社員

  8. 勤務時間

    変形労働時間制(一ヶ月単位)

    7:00〜16:00(休憩60分)
    9:00〜18:00(休憩60分)
    11:00〜20:00(休憩60分)
    16:00〜翌10:00 (休憩120分)
    上記の時間シフト制
    ※夜勤は月平均5回前後

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  9. 仕事内容

    ・タブレット端末で日々の記録や実績をタップしで完了!
    ・お客様の状態を他職種スタッフと迅速に共有

    ・施設内→食事、入浴、排泄介助、機能訓練やレクリエーション 就寝・起床介助など

    ・訪問介護→安否確認、服薬確認、掃除、送迎など

    ◎訪問介護は1件15〜60分程度で、お客様ごとに時間や内容が事前に決まっています。生活支援や安否確認などご自宅での生活サポートをお願いします。

    ◎デイサービス業務では送迎をはじめ、レクリエーションや機能訓練をサポートしながらコミュニケーションを取っていただきます。他に入浴介助や食事、排せつ介助をお願い致します。

    ◎宿泊業務では食事の提供、服薬管理、就寝・起床介助、夜間の見守り、体調管理をお願い致します。※訪問看護業務はございません。何かあれば看護師に相談できる環境です。

    【看護小規模多機能とは】通い・泊まり・訪問の3種類の介護サービス+「看護」
    を組合わせて提供。医療と在宅の中間施設として機能しているため、医療依存度の高いお客様が多いのが特徴です。

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  10. 応募資格

    ◆介護福祉士資格
    ◆普通自動車運転免許(AT限定可)

  11. 福利厚生・待遇

    ◎待遇
    昇給あり(年1回)
    賞与あり(年2回)

    特別処遇改善加算一時金(5・12月/年)
    社会保険完備
    交通費全額支給
    車通勤可
    研修制度あり
    退職金制度あり(勤続年数3年以上)
    ◎福利厚生・制度
    制服貸与
    定年年齢68歳
     ※68歳以上は契約社員・1年ごとに更新
    産前産後、育児休暇、育児短時間勤務(子が中学卒業まで)
    介護、看護休暇
    妊産婦検診(有給)
    スタッフ紹介制度
    健康診断(入社時含め全額会社負担)
    インフルエンザ予防接種補助制度
    労働組合加入
    ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援)
    団体長期障害所得補償
    従業員持株会加入
    財形貯蓄制度
    DC制度(確定拠出年金制度)
    敷地内禁煙
    Cluboff(グルメ、レジャー、宿泊等がお得に利用可)

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  12. 休日・休暇

    4週8休(シフト制)
    1ヶ月ごとの変形労働時間制
    有給休暇(6カ月経過後10日付与)
    ※計画的有給取得率95.5%!
    慶弔休暇(結婚・出生・服喪休暇等)
    産前産後休暇・育児休業・介護休業
    災害休暇・特別休暇
    業務上の傷病休暇
    ◆年間休日112日

  13. 応募後の流れ

    当求人を最後までご覧いただきありがとうございます。ご応募される方は「応募する」ボタンより必要事項をご入力の上、お気軽にご応募ください。ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。

新設の処遇改善加算対応!

2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。

セントケアついて

セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から42年。現在は東証プライムに上場し、拠点数は全国に500ヵ所以上。スタッフ数は1万人を超えています。「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

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