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【無資格・未経験OK】日曜日固定休・20〜50代活躍中・3人1組でチーム制でのお仕事・ICT化推進中!

  1. 給料

    時給
    1,200円〜 1,350円

  2. 給与詳細

    時給1,200円〜1,350円

    ・無資格・初任者研修  :1,200円
    ・実務者研修      :1,230円
    ・介福実務経験3年未満 :1,250円
    ・介福実務経験3年以上 :1,270円
    ・介福実務経験6年以上 :1,300円
    ・介福実務経験10年以上:1,350円
    1件あたりの給与になります。(実績給)

    手当
    土祝手当:100円×時間
    年末年始手当:35%増
    ◎介護職員等特定処遇改善加算
    (既存の介護職員処遇改善加算とは別に、一定の要件を満たした事業所にプラスして加算される制度。
    ★年2回 5月・12月支給(〜30万円を実績に応じて支給)

  3. 職種

    介護職

  4. 勤務地

    セントケア若林 訪問入浴

  5. 所在地

    宮城県仙台市若林区若林7-1-22F

  6. 雇用形態

    アルバイト・パート

  7. 勤務時間

    ・8:30〜18:00の間で実働8時間

     週3日からOK!
     1日の平均訪問数:6件
    ※訪問依頼状況により、多少勤務時間が前後
    する可能性があります。
    ※「平日のみ」などのご希望もぜひお教え
    ください。

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  8. 仕事内容

    お客様のご自宅に訪問し、入浴の準備、看護師のサポート、衣服の着脱手伝いやオムツ交換といった入浴の補助業務をお願いします。
    身体介助や生活援助全般ではなく、入浴補助業務のみのサービスです。
    安全に入浴を楽しんでいただけるように、お客様の心を和らげるようなコミュニケーションを図ってくださいね。

    ★育成担当者全営業所に配置、教育・研修体制を強化!

    ◎安心のフォロー体制
    訪問先のお客様ごとに時間が事前に決まっており、チーム制で訪問するので介護未経験の方でもご安心ください。
    「訪問系が初めて」という方はもちろん、「数年のブランクがある」という方もセントケアでは大歓迎です。

    ◎様々な働き方ができる!
    セントケアでは、子育て中のママさんスタッフや久しぶりの社会復帰という方も活躍されています。
    短時間正社員・フルタイム正社員へのキャリアアップの実績もあり、安定して長く活躍できる基盤を整えています。
    有給取得率も高いため無理なく働いていただけますよ。

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  9. 応募資格

    資格不問
    経験不問
    ・無資格未経験から始めたスタッフ多数!

    ・新卒、第二新卒、大学生からのご応募も
    お待ちしております!
    ◎訪問入浴が初めての方へ動画で仕事内容が
    ご覧いただけます↓
    https://www.youtube.com/watch?v
    =9mNrmvmyqvo
    ※上記URLでご覧になれない場合は
    『セントケア訪問入浴』で検索下さい!

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  10. 福利厚生・待遇

    ◎待遇
    昇給あり(年1回)
    特別処遇改善加算手当一時金(5・12月/年) 

    社会保険完備
    交通費全額支給
    車通勤可
    研修制度あり
    ◎福利厚生・制度
    制服貸与
    定年年齢68歳
    ※68歳以上は契約社員・1年ごとに更新
    産前産後、育児休暇、育児短時間勤務(子が中学卒業まで)
    介護、看護休暇
    妊産婦検診(有給)
    スタッフ紹介制度
    健康診断(入社時含め全額会社負担)
    インフルエンザ予防接種補助制度
    ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援)
    団体長期障害所得補償
    従業員持株会加入
    財形貯蓄制度
    DC制度(確定拠出年金制度)
    敷地内禁煙
    Cluboff(グルメ、レジャー、宿泊等がお得に利用可)

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  11. 休日・休暇

    日曜定休
    休日(出勤日)応相談
    有給休暇(法定に準じます)
     ※計画的有給取得率96.2%!
    慶弔休暇(結婚・出生・服喪休暇等)
    産前産後休暇・育児休業・介護休業
    災害休暇・特別休暇
    業務上の傷病休暇

  12. 応募後の流れ

    当求人を最後までご覧いただきありがとうございます。ご応募される方は「応募する」ボタンより必要事項をご入力の上、お気軽にご応募ください。ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。

新設の処遇改善加算対応!

2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。

セントケアついて

セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から42年。現在は東証プライムに上場し、拠点数は全国に500ヵ所以上。スタッフ数は1万人を超えています。「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

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