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【訪問介護】働きやすさ◎効率化で寄り添ったケアを!ICT化推進中

  1. 給料

    月給
    206,000円〜 248,000円

  2. 給与詳細

    月給206,000円以上 
    基本給:163,500〜173,500円 
    職種手当:8,000円〜40,000円 
    地域手当:4,000円 
    処遇改善手当:15,500円 
    事業所加算1:3,000円 
    資格手当:12,000円 

    ★経験・資格により給与異なる 
    ★年末年始手当 
     
    介福実務経験3年未満 206,000円以上 
    介福実務経験3年以上 218,000円以上 
    介福実務経験6年以上 233,000円以上 
    介福実務経験10年以上 238,000円以上

  3. 職種

    介護福祉士

  4. 勤務地

    セントケア泉 訪問介護

  5. 所在地

    宮城県仙台市泉区南中山2-25-2

  6. 雇用形態

    正社員

  7. 勤務時間

    8:00〜19:30の間の実働8時間

  8. 仕事内容

    勤怠、交通費、情報共有、訪問記録などアプリで完結
    事務的業務の負担を軽減し、ケアに集中できる時間を作ります。

    ◎育成担当者全営業所に配置、教育・研修体制を強化
    ◎研修は経験やケア内容に合わせて進めて行くので安心!
    ◎訪問範囲:泉区、青葉区(一部) (片道30分内)

    清掃、洗濯調理、お買い物や入浴・排せつ・食事の介助など
    ケア内容や時間は事前決まっています。できることから少しずつ
    お任せします。 
    ・ルートやお客様の状況など専用アプリで迅速に共有
    ・実績は日々入力されているので月末はチェックのみ!
    ・ICT化で業務効率アップ!
    ★12月からは一人1台の携帯電話貸与がスタート致します!

    ◎安心のフォロー体制
    入社後は先輩スタッフに同行し、お客様やご家族様とコミュニケーションを取りながら業務に慣れていただきます。「訪問介護が初めて」という方はもちろん、「数年単位のブランクがある」という方もセントケアでは大歓迎です。

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  9. 応募資格

    ◆介護福祉士資格
    ◆普通自動車運転免許(AT限定可)
    ◆その他以下いずれかの資格

    訪問介護員2級
    初任者研修
    実務者研修
    訪問介護員1級
    基礎研修

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  10. 福利厚生・待遇

    ◎待遇
    昇給あり(年1回)
    賞与あり(年2回)

    特別処遇改善加算手当一時金(5・12月/年)
    社会保険完備
    交通費全額支給
    車通勤可
    研修制度あり
    退職金制度あり(勤続年数3年以上)
    ◎福利厚生・制度
    制服貸与
    定年年齢68歳
     ※68歳以上は契約社員・1年ごとに更新
    産前産後、育児休暇、育児短時間勤務(子が中学卒業まで)
    介護、看護休暇
    妊産婦検診(有給)
    スタッフ紹介制度
    健康診断(入社時含め全額会社負担)
    インフルエンザ予防接種補助制度                                                                                                                                            ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援)
    団体長期障害所得補償
    従業員持株会加入
    財形貯蓄制度
    DC制度(確定拠出年金制度)
    敷地内禁煙
    Cluboff(グルメ、レジャー、宿泊等がお得に利用可)

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  11. 休日・休暇

    完全週休2日制(1ヶ月単位のシフト制)
    有給休暇(6カ月経過後10日付与)
     ※計画的有給取得率95.5%!
    慶弔休暇(結婚・出生・服喪休暇等)
    産前産後休暇・育児休業・介護休業
    災害休暇・特別休暇
    業務上の傷病休暇
    ◆年間休日112日

  12. 応募後の流れ

    当求人を最後までご覧いただきありがとうございます。ご応募される方は「応募する」ボタンより必要事項をご入力の上、お気軽にご応募ください。ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。

無資格・未経験も歓迎!

3人1組で動きますので、未経験の方も安心してスタートできます。先ずは、先輩に同行しながら、運転、機材搬入、入浴介助、片付け等、1つ1つ、ゆっくりと覚えていくことが可能です。★正社員登用もあり!これからも週3〜勤務希望の方も大歓迎です!

正社員登用制度

パート(契約社員)からスタートされたスタッフも、ご家庭の状況、ライフスタイルの変化等に応じ、正社員にチャレンジすることが可能!正社員になればもちろん給与待遇面が変わり、さらにリーダーや責任者などキャリアアップを臨むこともできます!

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