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ICT化で業務効率UP!ケアに集中できる時間を作ります!

  1. 給料

    時給
    1,145円〜 1,345円

  2. 給与詳細

    ・介護福祉士実務経験3年未満
     時給1,145円(1,245円)
    ・介護福祉士実務経験3年以上
     時給1,165円(1,265円)
    ・介護福祉士実務経験6年以上
     時給1,195円(1,295円)
    ・介護福祉士実務経験10年以上
     時給1,245円(1,345円)
    ※( )内は社会保険手当100円含む

    ★週20H以上勤務:
    社会保険+雇用保険加入

    ★夜勤割増 22時〜翌5時 
    25%割増

    手当
    土日祝手当 50円時/時
    年末年始手当:35%増
    夜勤手当:6,000円/回※月4〜5回
    待機手当:1,500円/回※月4〜5回

  3. 職種

    介護福祉士

  4. 勤務地

    セントケア小規模多機能仙台松森

  5. 所在地

    宮城県仙台市泉区松森字新田180

  6. 最寄り駅・アクセス

    地下鉄八乙女駅より 県道37号 車で約10分

  7. 雇用形態

    アルバイト・パート

  8. 勤務時間

    変形労働制(1ヶ月単位)

    (1)7:00〜16:00(休憩60分)
    (2)9:00〜18:00(休憩60分)
    (3)11:00〜20:00(休憩60分)
    (4)16:00〜翌10:00(休憩120分)
    ※シフト制
    週4〜5日
    ※週3日程度希望等ご相談可能です。

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  9. 仕事内容

    ・タブレット端末で日々の記録や実績をタップしで完了!

    ・お客様の状態を他職種スタッフと迅速に共有


    【仕事内容】
    施設内→食事、入浴、排泄介助、機能訓練やレクリエーション

    お客様宅→安否確認、服薬確認、掃除、送迎など

    ◎訪問介護は1件15〜60分程度で、お客様ごとに時間や内容が事前に決まっています。生活支援や安否確認などご自宅での生活サポートをお願いします。

    ◎デイサービス業務では送迎をはじめ、レクリエーションを通しコミュニケーションを取っていただきます。

    ◎宿泊業務では食事の提供、服薬管理、就寝・起床介助夜間の見守り・体調管理をお願い致します。


    【小規模多機能とは】
    通い・泊まり・訪問の3つのサービスを組み合わせ提供するサービス。「通い」を中心に少人数の登録制で24時間365日、在宅介護をサポート。

    ◎就業場所の変更範囲:会社の定める事業所(相談可)

    ◎仕事内容の変更範囲:変更なし

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  10. 応募資格

    ◆介護福祉士資格
    ◆普通自動車運転免許(AT限定可)

    ◎お仕事動画をYouTubeにて配信中
     『セントケア』で検索!
    ◎見学をしてから後日面接希望も可能。
    お気軽にお問合せ下さい。

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  11. 福利厚生・待遇

    ◎待遇
    昇給あり(年1回)
    特別処遇改善加算一時金(5・12月/年)

    社会保険完備
    交通費全額支給
    車通勤可
    研修制度あり
    ◎福利厚生・制度
    制服貸与
    定年年齢68歳
     ※68歳以上は契約社員・1年ごとに更新
    産前産後、育児休暇、育児短時間勤務(子が中学卒業まで)
    介護、看護、慶弔休暇
    妊産婦検診(有給)
    スタッフ紹介制度
    健康診断(入社時含め全額会社負担)
    インフルエンザ予防接種補助制度
    ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援)
    団体長期障害所得補償
    従業員持株会加入
    財形貯蓄制度
    DC制度(確定拠出年金制度)
    敷地内禁煙
    Cluboff(グルメ、レジャー、宿泊等がお得に利用可)

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  12. 休日・休暇

    休日(出勤日)応相談
    有給休暇(法定に準じます)
    計画的有給取得率95.5%!
    慶弔休暇(結婚・出生・服喪休暇等)
    ※就業時間により付与日数変動
    産前産後・育児休業・介護休業(条件あり)
    災害休暇・特別休暇
    業務上の傷病休暇

  13. 教育体制・研修

    ◎資格取得支援
    実務者研修
    →費用補助、勤務扱いにて取得(条件有)
    介護福祉士
    →受験対策講座の補助、模擬試験実施、
    合格祝金支給
    介護支援専門員
    →受験対策講座、ケアマネ模試実施

  14. 採用担当者からのメッセージ

    ★スタッフの声をご紹介★
    【40代女性】うちのスタッフは主婦さんの割合が多く、子どもの熱など急な欠勤にはお互いに助け合っています。子育て世帯への理解もあり、本当に助かっています。月に一度は定例ミーティングもあり、スタッフ同士で相談や上司にも相談しやすい環境です。
    【30代女性】私の祖母がセントケアにお世話になっていたことがあり、大人になり自分が介護系の仕事を探しているときに、祖母のことを思い出して「自分もそこで働きたい」と思ったことがここに入社したきっかけです。

  15. 応募後の流れ

    当求人を最後までご覧いただきありがとうございます。ご応募される方は「応募する」ボタンより必要事項をご入力の上、お気軽にご応募ください。ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。

当グループについて

セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から42年。現在東証プライムに上場し、拠点数は全国に600ヵ所以上スタッフ数は1万人を超えています。『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

充実の手当&福利厚生

経験年数による職種手当や休日手当、定処遇改善加算はしっかりと支給。福利厚生や待遇の他に、新型コロナウィルス感染拡大防止の取組も整えています。毎年の環境改善・待遇見直しを通してスタッフたちがセントケア・グループで安心して長く働けるような環境を整えています。

その他

<新設の処遇改善加算対応>
介護福祉士の経験年数に応じて給与アップ!
2019.10月から新設の『介護職員等特定処遇改善加算』に対応し、介護福祉士を中心に手当や一時金を拡充した制度を新設。
賞与とは別に一時金として年2回手当を支給します。
また、入社前に介護福祉士として勤務した実績も経験として反映します。(※要証明書)

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