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【訪問介護】2025年10月リニューアルオープン!スタッフ大募集!4勤3休、5勤2休の選択可能な働き方スタート!

  1. 給料

    月給
    204,000円〜 246,000円

  2. 給与詳細

    月給20万4,000円以上


    給与詳細等
    基本給:163,500〜173,500円
    職種手当:8,000〜40,000円
    地域手当:4,000円
    処遇改善手当:15,500円
    資格手当:12,000円
    事業所加算1:1000円

    介護福祉士実務経験10年以上 月給23万6,000円以上
    介護福祉士実務経験6年以上 月給23万1,000円以上
    介護福祉士実務経験3年以上 月給21万6,000円以上
    介護福祉士実務経験3年未満 月給20万4,000円以上

    ★介護福祉士実務経験年数により異なる
    役割手当(※会社から任命された場合支給)
    トレーナー/10,000円
    インストラクター/25,000円 など他手当あり

  3. 職種

    介護福祉士

  4. 勤務地

    セントケア仙塩 訪問介護

  5. 所在地

    宮城県仙台市宮城野区福田町3丁目7−1 コーポサンライズ1F

  6. 雇用形態

    正社員

  7. 勤務形態

    変形労働時間制

  8. 勤務時間

    8:00〜20:00の間の8時間もしくは10時間

    4勤3休を選択→1日10時間実働(休憩60分)
    5勤2休を選択→1日8時間実働(休憩60分)
    ★4勤3休は10月よりスタート!(〜9月末までは5勤2休でお仕事をしていただきます)

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  9. 仕事内容

    勤怠、交通費、情報共有、訪問記録などアプリで完結
    事務的業務の負担を軽減し、ケアに集中できる時間を作ります。

    ◎育成担当者全営業所に配置、教育・研修体制を強化
    ◎4勤3休・5勤2休 選択可能な働き方(10月スタート)
    ◎研修は経験やケア内容に合わせて進めて行くので安心!
    ◎訪問範囲:宮城野区、多賀城市、塩釜市、七ヶ浜町

    清掃、洗濯調理、お買い物や入浴・排せつ・食事の介助など
    ケア内容や時間は事前決まっています。できることから少しずつ
    お任せします。慣れるまで同行研修もあります!

    ★4勤3休・5勤2休の働き方を選択!(10月〜スタート)
    ★週3日の休みで心にも余白を持てるから前向きな気持ちで仕事に向き合えます。
     ワークライフバランスの実現ができる働き方を始めませんか?
    ★12月からは一人1台の携帯電話貸与がスタート致します!

    ◎訪問件数は1日5件程

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  10. 応募資格

    ◆介護福祉士資格
    ◆普通自動車運転免許(AT限定可)
    ◆その他以下いずれかの資格

    訪問介護員2級
    初任者研修
    実務者研修
    訪問介護員1級
    基礎研修

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  11. 福利厚生・待遇

    ◎待遇
    昇給あり(年1回)
    賞与あり(年2回)

    特別処遇改善加算手当一時金(5・12月/年)
    社会保険完備
    交通費全額支給
    車通勤可
    研修制度あり
    退職金制度あり(勤続年数3年以上)
    ◎福利厚生・制度
    制服貸与
    定年年齢68歳
    ※68歳以上は契約社員・1年ごとに更新
    産前産後、育児休暇、育児短時間勤務(子が中学卒業まで)
    介護、看護休暇
    妊産婦検診(有給)
    スタッフ紹介制度
    健康診断(入社時含め全額会社負担)
    インフルエンザ予防接種補助制度
    労働組合加入                                                                                                                                             ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援)
    団体長期障害所得補償
    従業員持株会加入
    財形貯蓄制度
    DC制度(確定拠出年金制度)
    敷地内禁煙
    Cluboff(グルメ、レジャー、宿泊等がお得に利用可)

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  12. 休日・休暇

    完全週休2日制(1ヶ月単位のシフト制)
    有給休暇(6カ月経過後10日付与)
     ※計画的有給取得率95.5%!
    慶弔休暇(結婚・出生・服喪休暇等)
    産前産後休暇・育児休業・介護休業
    災害休暇・特別休暇
    業務上の傷病休暇
    ◆年間休日112日

  13. 教育体制・研修

    セントケアでは採用時研修、現場同行研修にくわえ、知識や技術の熟練研修や職種やサービスごとの専門研修、マネジメント研修など、幅広い研修プログラムを用意しており、スキルアップすることができます。
    ◎安心のフォロー体制
    入社後は先輩スタッフに同行し、お客様やご家族様とコミュニケーションを取りながら業務に慣れていただきます。「訪問介護が初めて」という方はもちろん、「数年単位のブランクがある」という方もセントケアでは大歓迎です。独り立ちしてもわからないことがあれば、電話をかけてすぐ聞ける環境を整えていますよ。
    ◎20〜50代スタッフ活躍中
    セントケアでは、介護未経験の子育て中のママさんスタッフや久しぶりの社会復帰で初めて介護業界を選んだという方も活躍されています。フルタイム勤務はもちろん、短時間正社員としての勤務も可能です。資格取得支援制度もありますので、生涯役に立つ資格を取って一からキャリアを積むこともできますよ。

  14. 応募後の流れ

    当求人を最後までご覧いただきありがとうございます。ご応募される方は「応募する」ボタンより必要事項をご入力の上、お気軽にご応募ください。ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。

様々な働き方ができる!

介護・看護休暇に加え産前産後休暇・育児休暇もあり、育休は最大3年間取得可能。(法律規定2年間)復帰後もお子様が中学を卒業されるまで育児短時間勤務での就業が可能かつ深夜時間帯の業務・残業の制限が可能です(条件あり)。家庭と両立しながら安心して長く働ける制度を整えています。

スタッフの声を紹介

出産を機に、夜勤がなく家庭と両立できる職場に転職を考え、セントケアに入社。面接でも希望の働き方をじっくり聞いて下さり、今も子育てをしながら働いています。(30代女性)チームで連携して仕事が出来るのでやりがいも大きいです。他の職種の方とも関わるので勉強になります。(20代女性)

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