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新居浜市に7月オープン!【日勤のみ!家庭との両立を応援します!】充実した福利厚生+豊富なキャリア選択で長く働けます♪

  1. 給料

    月給
    319,500円〜 368,000円

  2. 給与詳細

    月給31万9,500円以上
    【内訳】
     ・基本給  :147,000〜195,500
     ・職種手当 :102,500
     ・資格手当 :30,000
     ・時間外手当:40,000(19時間分)
    【その他手当】
     ・夜勤手当:6,000
     ※緊急時のみで基本的に夜勤はございません
    【昇給】
     ・あり(前年度実績:月/1,000〜5,000)
    【賞与】
     ・あり(前年度実績:年/1.80ヶ月分)

  3. 職種

    正看護師

  4. 勤務地

    セントケア新居浜本郷 看護小規模

  5. 所在地

    愛媛県新居浜市本郷1丁目3−24

  6. 最寄り駅・アクセス

    JR新居浜駅から車で5分(駐車場あり)

  7. 雇用形態

    正社員

  8. 勤務形態

    変形労働時間制

  9. 勤務時間

    ・シフト制


    勤務例)
    (1)9時00分〜18時00分
    (2)8時00分〜17時00分
    (3)7時00分〜16時00分
    ・休憩時間:60分
    ・時間外労働:10時間程度

    ※基本的に夜勤はなしですが緊急時は発生いたします。
    15:30〜9:00(休憩120分)

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  10. 仕事内容

    ❀ *:施設内やお客様宅でのバイタルチェック、服薬管理、インスリン対応、入浴前後の処置、経管栄養、食事介助等の看護業務をお願いします*.+ ❀
    1日数件、医師の指示書を基に訪問看護を実施(ケア時間30分+移動・記録20分)

    ●看護小規模多機能施設とは
    退院後の在宅生活への移行や、看取り期の支援、ご家族に対するレスパイト等、お客様やご家族の状態やニーズに応じ、主治医との密接な連携のもと、医療行為も含めた多様なサービス(通い、泊まり、訪問看護・介護)を提供します。お客様やご家族との信頼関係を築き、頼りにして頂けるやりがいあるお仕事です。

    <スタッフ一日例>
    (1日8時間勤務の場合)
    8:00/申し送り・朝食介助・経管栄養など
    9:00/来所されたお客様のバイタル測定
    10:00/お客様宅を訪問(インスリン対応)
    11:00/昼食の前後薬の確認・経管栄養
    12:00/休憩
    13:00/状態観察・記録 
    14:30/施設で入浴されたお客様の浴後処置
    16:00/お客様宅訪問(服薬管理)
    17:00/記録・退社

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  11. 応募資格

    【正看護師】
    【普通自動車免許(AT可)】

    \こんな方が活躍中!/
    ブランクのある方、長期で働きたい方
    久しぶりの社会復帰の方
    新しいことを始めたい方
    家庭と両立して働きたい方
    主婦・主夫さん、フリーターの方

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  12. 福利厚生・待遇

    ◆社会保険完備(加入は法廷通り)
    ◆昇給あり
    ◆賞与あり

    ◆有給休暇/産前産後/育児/介護休暇
    ◆交通費支給(上限100,000円/月)
    ◆制服貸与
    ◆研修制度あり
    ◆資格取得支援制度あり
    ◆インフルエンザ予防接種補助制度
    ◆ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    ◆受動喫煙対策 敷地内禁煙(屋外に喫煙スペースあり)
    ◆車通勤可(無料駐車場有)
    他福利厚生多数

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  13. 休日・休暇

    ◇年間休日:112日
    週休2日制
    (シフト制・変形労働時間制:1カ月単位)

    有給休暇法定通り付与
    ※計画的有給取得率95.5%!

    ・慶弔休暇(結婚・出生・服喪休暇等)
    ・産前産後休暇・育児休業・介護休業
    ・災害休暇・特別休暇
    ・業務上の傷病休暇

  14. 教育体制・研修

    入社後すぐの「採用時研修」をはじめ研修制度が整っています!

    <研修プログラム>
    セントケアでは採用時研修、現場同行研修にくわえ、
    知識や技術の熟練研修や職種やサービスごとの専門研修、マネジメント研修など、幅広い研修プログラムを用意しており、
    スキルアップすることができます。

  15. 動喫煙防止のための取組

    敷地内禁煙

  16. 採用担当者からのメッセージ

    まずは一緒に働くスタッフとの関係性を築いて頂き、職場に慣れていきましょう。できることから先輩の仕事を手伝い、徐々にできることを増やしましょう!

    ●スタッフの声を紹介
    出産を機に、夜勤がなく家庭と両立できる職場に転職を考え、セントケアに入社。面接でも希望の働き方をじっくり聞いて下さり、今も子育てをしながら働いています。(30代女性)チームで連携して仕事が出来るのでやりがいも大きいです。他の職種の方とも関わるので勉強になります。(20代女性)

  17. 応募後の流れ

    ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。面接には履歴書[写貼]をご持参ください。 WEB面接も対応しておりますので、ご希望の方は応募時にお伝えください。

セントケアグループ

セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から40年以上。
2016年に東証一部(現プライム市場)上場を果たし、全国800ヶ所以上で拠点を運営、スタッフ数は1万人を超えています。
「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

様々な働き方ができる!

介護・看護休暇に加え産前産後休暇・育児休暇もあり、育休は最大3年間取得可能。(法律規定2年間)復帰後もお子様が中学に入学されるまで育児短時間勤務での就業が可能かつ深夜時間帯の業務・残業の制限が可能です(条件あり)。家庭と両立しながら安心して長く働ける制度を整えています。

20〜50代スタッフ活躍中

セントケアでは、子育て中のママさんスタッフや久しぶりの医療業界復帰という方も活躍されています。充実した研修制度。専門技術だけでなくマネジメント等も学べるため、更なるキャリアを積むこともできます。

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