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ブランクのある方、未経験の方でも安心のプリセプター制度を導入!挑戦こそが未来を変えます。

  1. 給料

    時給
    3,360円〜

  2. 給与詳細

    時給3,360円以上
    実動給となります

    ●手当について
    オンコール手当/平日1500円、土日祝2000円
    ※回数は事業所やお客様により異なります
    (オンコールがない事業所もあります)
    緊急訪問手当/基礎単価×1.25×対象時間
    ※夜間22時〜翌朝5時に緊急で訪問した場合
    年末年始手当/400円×勤務時間
    ※12月31〜1月3日
    深夜手当
    職務土日手当/土祝100円×対象時間
          /日曜200円×対象時間

  3. 職種

    正看護師

  4. 勤務地

    セントケア訪問看護ステーション松山

  5. 所在地

    愛媛県松山市古三津2丁目20-1

  6. 最寄り駅・アクセス

    JR予讃線 三津浜駅より徒歩1分

  7. 雇用形態

    アルバイト・パート

  8. 勤務形態

    シフト制

  9. 勤務時間

    ・9:00〜18:00

     上記時間の間で実働が2時間以上〜
    ※訪問のスケジュールによっては多少の前後
     有ります
    ・シフト制
    ・土日祝日の勤務が可能な方優遇

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  10. 仕事内容

    ❀ *:在宅で療養を希望される方のお宅を訪問し、一人一人に合った看護の提供をお願い致します*.+ ❀
    具体的には、
    ・病状の観察や療養上のアドバイス

    ・点滴管理
    ・内服管理
    ・排便コントロール
    ・創傷ケア
    ・在宅酸素管理等。
    その人らしく過ごせる形をチームで探求し支援していくお仕事です。

    <1日の流れ>
    9:00/出勤 お客様情報確認
    10:00/1件目 お客様の状態観察とリハビリ
    11:30/2件目 寝たきりのお客様の褥瘡処置
    13:30/3件目 糖尿病のお客様の服薬管理
    14:45/4件目 排便コントロール
    15:30/帰社 訪問記録・内勤業務・報告
    16:30/退社

    <看護記録について>
    訪問看護アセスメントの標準化・見える化を図った業務支援システムを使用。このシステムを使用することで、看護記録が短時間ででき、スタッフからも大変好評です。

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  11. 応募資格

    正看護師免許 必須

    ◆未経験者OK

    ◆第二新卒歓迎

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  12. 福利厚生・待遇

    待遇・福利厚生
    ◆社会保険完備(時間による)
    ◆昇給有

    ◆有給休暇/産前産後/育児/介護休暇
    ◆制服貸与
    ◆交通費全額支給
    ◆研修制度有
    ◆資格取得支援制度有
    ◆インフルエンザ予防接種補助制度
    ◆ほっとライン(第3者相談通報窓口)他多数

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  13. 休日・休暇

    ◆有給休暇(6カ月経過後10日付与)
     ※計画的有給取得率95.5%!
    ◆慶弔休暇(結婚・出生・服喪休暇等)
    ◆産前産後休暇
    ◆育児休業
    ◆介護休業
    ◆災害休暇
    ◆特別休暇
    ◆業務上の傷病休暇

  14. 教育体制・研修

    ●安心のフォロー体制
    訪問看護未経験の方やブランクのある方でも安心してお仕事ができる環境です。プリセプター制度の導入で新人の成長のサポートを行います。実際の訪問看護の場面での同行訪問研修もあり安心して訪問できるようになるまで一人ひとりの能力に合わせて行っています。

  15. 動喫煙防止のための取組

    敷地内禁煙

  16. 採用担当者からのメッセージ

    ●やりがい
    ・看護やリハビリ、ヘルパーさんと共同で同じお客様の対応をすることで、情報交換しながら、病院などとは違ったお客様の要望をみんなで解決することがよくあり、やりがいを感じます・お客様に「ありがとう」や「また来て」と言われたり感謝の言葉をいただいた時・在宅での療養になったとたん、ADLが自立していかれる姿を見た時・住み慣れた我が家で、その人らしい生活を支えることができた時。
    募集の背景 入社後は…
    会社のさらなる成長と発展のためにスタッフを増員致します。入社後は、まずは仕事を覚えて頂き、慣れてきたら書類整備などの事務業務もしてい頂きます。ゆくゆくは、後進育成もお願いします。将来的には、マネジメント職や管理職へのキャリアアップも可能です。

    ●入社のきっかけ
    ・在宅での看護をやってみたかったから
    ・自分の資格や経験を活かした新しい分野の仕事をしてみたかった
    ・子どもとの時間を増やしたかった
    ・学習してみたいと思って
    ・在宅での看護と自分自身のワークライフバランスの調整
    ・引っ越しを機に昼間の仕事として探していた
    ・元々いつかは訪問看護をやりたいと思っていて、縁があったので

  17. 応募後の流れ

    ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。面接には履歴書[写貼]をご持参ください。 WEB面接も対応しておりますので、ご希望の方は応募時にお伝えください。

セントケアグループ

セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から40年以上。
2016年に東証一部(現プライム市場)上場を果たし、全国800ヶ所以上で拠点を運営、スタッフ数は1万人を超えています。
「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

新設の処遇改善加算対応!

2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。
既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。
現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。

様々な働き方ができる!

介護・看護休暇に加え、家族休暇・産前産後休暇・育児休暇もあり、育休は最大3年間取得可能。
(法律規定2年間)復帰後もお子様が中学に入学されるまで育児短時間勤務での就業が可能かつ深夜時間帯の業務・残業の制限が可能です(条件あり)。
家庭と両立しながら安心して長く働ける制度を整えています。

★また、妊産婦の検診・保健指導時間を有給としております。

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