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家庭と仕事の両立で悩んではいませんか?セントケアでは理想のワークライフバランスを実現しているスタッフが大勢います!

  1. 給料

    月給
    182,500円〜 263,000円

  2. 給与詳細

    月給18万2,500円〜26万3,000円

    実務者研修 月給18万9,500円以上
    資格により給与異なる


    介護福祉士手当
    ★セントケア独自の手当★
    資格保有者:12,000円
    セントケアでは上記の資格手当に加え
    資格取得後の実務経験年数に応じて手厚い手
    当を準備しています。前職の介護経験も年数
    に含まれます。(※要実務経験証明書提出)
    ・3年以上 :20,000円
    ・6年以上 :35,000円
    ・10年以上:40,000円

  3. 職種

    介護職

  4. 勤務地

    セントケア阿南 訪問介護

  5. 所在地

    徳島県阿南市津乃峰町東分100番7ベイシャトー1階

  6. 最寄り駅・アクセス

    JR牟岐線 阿南駅より車で10分

  7. 雇用形態

    正社員

  8. 勤務形態

    変形労働時間制

  9. 勤務時間

    9:00〜18:00(休憩60分)シフト制

    お客様のケアにより早出遅出勤務をお願いす
    る場合あり

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  10. 仕事内容

    お客様のご自宅に訪問し、調理・掃除・買い物などの生活援助や
    排泄介助・入浴介助・食事介助などの身体介護を行います。
    訪問介護で大切なことは、「できること」の継続や「できそうな

    こと」を引き出し発見することを念頭に支援することです。
    お客様をお元気にする取り組みこそが在宅介護のやりがいです。

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  11. 応募資格

    ★経験不問
    介護職員初任者研修以上
    普通自動車運転免許(AT限)

  12. 福利厚生・待遇

    待遇・福利厚生
    ◆特定処遇改善(介護福祉士実務経験に応じて支給)
    ◆処遇改善加算金別途支給/年2回

    ◆社会保険完備
    ◆昇給有
    ◆有給/産前産後/育児/介護休暇
    ◆制服貸与
    ◆交通費全額支給(車通勤可 社内規定により支給)
    ◆入社1年経過後無期雇用転換(定年65歳:65歳以上は1年毎の契約更新)
    ◆研修制度有
    ◆資格取得支援制度有
    ◆インフルエンザ予防接種補助制度
    ◆ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    ◆社員割引制度(余暇利用)
    ◆団体長期障害所得補償(加入要件有)他

    特記事項
    ※無料駐車場有
    ※就業条件に応じて加入保険対応します
    ※採用後社内研修および同行等の研修有
    ◆処遇改善交付金 昨年度実績あり

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  13. 休日・休暇

    シフト制
    希望休を考慮してシフト調整していきます

  14. 教育体制・研修

    ●安心のフォロー体制
    入社後、まずは先輩と同行訪問で繰り返し現場をまわり少しずつ慣れていける環境です。独り立ちしてもわからないことがあれば、電話を掛けるなど相談しやすく声をかけあう温かい人間関係もセントケアの自慢のひとつです。情報共有を密に、仲間で支え合い、最後までご自宅で暮らしたいお気持ちに寄り添います。
    ●キャリアアップ支援制度
    設立当初から教育・研修には力を入れてまいりました。会社の成長は社員一人ひとりの成長であると考えています。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っており、お客さまとのより良い関係性を築くためのサービスの基本となる土台を築いていきます。

  15. 動喫煙防止のための取組

    敷地内禁煙

  16. 採用担当者からのメッセージ

    【お仕事相談会】
    個別に随時開催いたします。
    ------
    📍場所:セントケア阿南
    友達同士参加可能・服装自由
    ------
    お気軽にお問い合わせください。
    ☎徳島事業部 TEL:088-654-1030

  17. 応募後の流れ

    ご応募いただいた内容を確認の上、求人担当者より追ってご連絡いたします。

セントケアグループ

セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から40年以上。
2016年に東証一部(現プライム市場)上場を果たし、全国901ヶ所(※2024年12月末時点)で拠点を運営、スタッフ数は1万人を超えています。
「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

様々な働き方ができる!

介護・看護休暇に加え、家族休暇・産前産後休暇・育児休暇もあり、育休は最大3年間取得可能。
(法律規定2年間)復帰後もお子様が中学に入学されるまで育児短時間勤務での就業が可能かつ深夜時間帯の業務・残業の制限が可能です(条件あり)。
家庭と両立しながら安心して長く働ける制度を整えています。

★また、妊産婦の検診・保健指導時間を有給としております。

新設の処遇改善加算対応!

2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。
既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。
現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。

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